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Gemini 3.7 Flash を発表 – blog.google

広くご活用いただいている Flash シリーズの進化をさらに進め、コーディングやエージェント機能においてこれまでで最も高性能な主力モデル Gemini 3.7 Flash を本日より公開します。今回の...
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AIの浸透で変わるCレベル職や取締役会のあり方 過去の経験は役に立たなくなる | 人材採用・育成 – DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

AIの浸透は、組織の末端だけでなく、トップ層であるCレベル職や取締役会の役割をも根本から再定義しつつある。専門知識がコモディティ化し、意思決定の多くがアルゴリズムに委ねられる時代において、リーダーに…
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リコーが「デジタルサービスの会社」へ変革を加速 社員とビジネスを「同時成長」させるデジタル人材育成法とは? – JBpress

リコーは2020年「デジタルサービスの会社になる」と宣言し、プリンティング中心の事業モデルからの転換を進めてきた。鍵を握るのが、全社規模でのデジタル人材のスキルとマインドの変革だ。2022年には社内ア...
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顧客を「沼らせる」一流サービスの意外な条件、ウォルト・ディズニーが語った「明確な定義」とは? – JBpress

インバウンド需要が戻り、活気を取り戻しつつある観光・外食・小売り業界。一方で、人手不足や物価高はサービス業の経営を圧迫し続けている。そうした環境の中で、企業はどうすれば価格競争に巻き込まれず、東京ディ...
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オリックス生命の「AI予測モデル」をもとにした人材配置から紐解く「数値データとの向き合い方」や「経験・勘とのバランス」 – HRプロ

適材適所の実現は、多くの企業に共通する人事課題だ。個人の能力や適性は一定程度可視化できても、「誰と組むか」「どの組織に配属するか」という組み合わせの相性までは捉えにくく、配置判断には依然として経験や勘...