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企業の採用活動で、人工知能（AI）を面接に導入する動きが急速に広がっている。客観的な評価や選考の効率化が図られる一方、応募者側には従来の対人面接とは異なる対応が求められる。急増するAI選考の背景と、

企業の採用活動で、人工知能（AI）を面接に導入する動きが急速に広がっている。客観的な評価や選考の効率化が図られる一