若手が、仕事で頼るなら「上司」、それとも「生成AI」？ 今後、企業にとってリスクになる可能性とは…… – まいどなニュース
デジタルメディアの運営などを手掛けるインターグ株式会社（東京都港区）は、このほど「仕事における生成AIの利用実態と意識」に関する調査を実施しました。それによると、約5人に1人が、知識や情報不足に直面し...
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上司「反省文を書いて」→２分後にＡＩ作成で提出 カズレーザー「書いたから何なんだ？って」「もう、それでいいんじゃないか」加藤浩次「手続きだもんな」 – ライブドアニュース
ＴＢＳ系「怒りん坊将軍！」が６日に放送され、極楽とんぼ・加藤浩次、ｔｉｍｅｌｅｓｚ・菊池風磨がＭＣを務めた。夫婦、職場、ＳＮＳなど日常にあふれる怒りをテーマにしたトークバラエティー。街の声を拾い
【生成AI時代】「部下が育たない上司」が口にする言葉 – ダイヤモンド・オンライン
「構想力・イノベーション講座」（運営Aoba-BBT）の人気講師で、シンガポールを拠点に活躍する戦略コンサルタント坂田幸樹氏の最新刊『戦略のデザイン ゼロから「勝ち筋」を導き出す10の問い』（ダイヤモ...
“正論”で顧客を激怒させた若手コンサルの悲劇：｢上司に詰められた｣｢案件が炎上した｣…痛い目を見たおじさんこそAI時代に重宝される理由 – 東洋経済オンライン
「最近の若手は、AIで作った資料をそのまま持ってくるんだけど、中身を見るとヒヤッとするんだよ」先日、大手メーカーで管理職をしている友人が、深いため息をつきながらこんな悩みを漏らしていました。「平気で事...
「部下を教育するくらいならAIにやってもらったほうが楽！」こんな上司がAI時代に真っ先に淘汰される理由（東洋経済オンライン） – Yahoo!ニュース
「正直、部下の教育なんてAIに任せたい……」 最近、よく聞く管理職の本音だ。1on1ミーティング、ポジティブフィードバック、モチベーション管理。どれも時間がかかるうえに成果が見えにくい。生成A
｢部下を教育するくらいならAIにやってもらったほうが楽！｣こんな上司がAI時代に真っ先に淘汰される理由 – 東洋経済オンライン
「正直、部下の教育なんてAIに任せたい……」最近、よく聞く管理職の本音だ。1on1ミーティング、ポジティブフィードバック、モチベーション管理。どれも時間がかかるうえに成果が見えにくい。生成AIがこれだ...
｢部下を教育するくらいならAIにやってもらったほうが楽！｣こんな上司がAI時代に真っ先に淘汰される理由 – 東洋経済オンライン
「正直、部下の教育なんてAIに任せたい……」最近、よく聞く管理職の本音だ。1on1ミーティング、ポジティブフィードバック、モチベーション管理。どれも時間がかかるうえに成果が見えにくい。生成AIがこれだ...
「疑問があっても上司に相談しない」若手はなぜ生まれる? 業務の質問をAIにするZ世代 – マイナビニュース
「最近の若手社員が何を考えているのか、さっぱりわからない」――これは、長年上司世代が抱える共通の悩みかもしれません。しかし、社会環境が大きく変化する現代において、Z世代と呼ばれる新入社員の持つ価値観や...
上司のLINEにスタンプ返信のみは失礼か Z世代の本音 – Forbes JAPAN
部下に送ったLINEメッセージにリアクションスタンプや絵文字だけで応答されたとき、「今どきの若いもんは礼儀を知らない」と腹を立てる年配者は多いはず。はたして彼らは本当に礼儀知らずなのか。面と向かって話...
Z世代が「最高」と評価する上司像 具体的な支援が鍵 – Forbes JAPAN
Z世代の若手社員が求める上司が、非合理な精神論や根性論を振りかざす昭和の生き残りではないことはわかるが、具体的にどう接すれば彼らは付いてきてくれるのか。彼らが実際に「この上司は最高だ」と感じた上司の言...
上司からの「了解。」にZ世代は「少し冷たいと感じる」──ペンマーク調査 – EnterpriseZine
ペンマークは、全国のZ世代を対象に、チャットコミュニケーションとマルハラに関するアンケート調査を実施した。3人に1人以上がネガティブな印象を持つ指導的な立場の人（例：先輩、社員、先生など）から、チャッ...
「AIでいらなくなる上司」と「それでも生き残る上司」たった1つの決定的な違い – ダイヤモンド・オンライン
「生成AI」の進化が凄まじい。日頃からAIを利用している人であれば、AIが本格的に仕事相手や同僚、そして上司になる日が近いと実感していることだろう。では、AIが上司として、部下の仕事をフィードバックす...
