＜ 退職理由の本音に関する実態調査 2025 ＞退職理由の本音と、企業に伝えた退職理由の間に見られる違いが明らかに – PR TIMES
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社のプレスリリース（2026年2月17日 11時00分）＜ 退職理由の本音に関する実態調査 2025 ＞退職理由の本音と、企業に伝えた退職理由の間に見られる違いが...
タグ: 人事制度
1人事チームの人材が不足していた中小企業A社は企業用チャットGPTを導入し、社内政策と人事規定などを基盤に新入社員教育を支援する「新入社員オンボーディング用GPT」を作った。 会社内の福祉制度はどの.. – 매일경제
#1人事チームの人材が不足していた中小企業A社は企業用チャットGPTを導入し、社内政策と人事規定などを基盤に新入社員教育を支援する「新入社員オンボーディング用GPT」を作った。 会社内の福祉制度はどの...
AI企業のための新しい株式インセンティブ戦略：実践的教訓 – Forbes JAPAN
エリカ・アンダーソンはAllsharesのチーフ・エバンジェリスト・オフィサーであり、エグゼクティブ報酬とインセンティブ戦略の第一人者である。AI企業は、これまでのどの世代よりも速く、効率的に成長して...
2026年に向けた生成AI時代の人事制度＆人事部門行動改革セミナー (2025年9月10日) – Excite エキサイト
[画像1:https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/83936/198/83936-198-42a2f359804bb60cd3c0750eb26a...
（プレスリリース）2026年に向けた生成AI時代の人事制度＆人事部門行動改革セミナー – ニフティニュース
組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：https://s...
（プレスリリース）2026年に向けた生成AI時代の人事制度＆人事部門行動改革セミナー – ニフティニュース
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「AIを使わない」は評価しない——DIVX、生成AI活用を評価に組み込む新人事制度を全社導入 – PR TIMES
株式会社divxのプレスリリース（2025年5月29日 11時00分）「AIを使わない」は評価しない——DIVX、生成AI活用を評価に組み込む新人事制度を全社導入
従業員の意思を見える化する革新的なキャリアデザインプログラム「Willnext」を提供開始 – PR TIMES
株式会社KOUのプレスリリース（2025年2月26日 10時00分）従業員の意思を見える化する革新的なキャリアデザインプログラム「Willnext」を提供開始