名古屋の「矢作建設工業」が、新人事評価制度の目標設定に生成AI「目標Chat」を活用。年間約1800時間の工数削減を見込む – digital-construction.jp
矢作建設工業が新人事評価制度の目標設定に生成AI「目標Chat」を活用。AIが壁打ち役として機能し、年間約1800時間の工数削減と社員の自律的成長を実現する。
タグ: 人事評価システム
アルサーガパートナーズ、AIとの「雑談」で従業員の本音を引き出す対話技術の特許を取得 – 時事ドットコム
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