オンラインセミナー|【無料】~キャリア自律×AI~ 「創る」で終わらせないキャリアデザイン… | 『日本の人事部』 – 日本の人事部 2026年2月24日2026年2月25日ai [無料WEBセミナー]キャリア研修後、研修定着AIが定期的な対話を通じて、個々のキャリア目標に合わせて伴走。一過性の教育で終わらせず、自律的な成長を確実に定着させるAIテクノロジーを使った人材育成の新...
生成AI時代の業務意識と上司への期待に関する調査 – 日本の人事部 2026年2月19日2026年2月19日ai Z世代の約7割、提出前の「AIチェック」を実践。狙いは、タイパより「上司との対話の質向上」上司に求めるのは「添削」より「相談・判断」LINEヤフー株式会社の100%子会社で、LINEヤフーサービスの運...
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新興国のトップ大学出身リクルーターとAIを活用した採用支援サービスをリリース – 日本の人事部 2026年1月29日2026年1月29日ai 人材不足に直面する日本企業向けに、新たな採用インフラを提供株式会社Wecrin(本社:東京都中央区、代表取締役:青木 文、以下「当社」)は、新興国のトップ大学出身人材とAIを活用した採用支援サービスの...
採用支援AIエージェント「JAPAN AI HR」を提供開始 – 日本の人事部 2025年11月26日2025年11月27日ai ~採用プロセスの効率化で人事部門と現場の採用品質向上を実現〜JAPAN AI株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:工藤 智昭、以下JAPAN AI)は、採用業務の効率化・採用品質向上を支援する...
「DX / 生成AI活用における課題と意向調査2025」 – 日本の人事部 2025年10月13日2025年10月13日ai DXの目的は7割弱が守りの「効率化」に留まる、一方で生成AIは効率化から「高度活用」へ進化の兆し。―経営層の関与は5割程度で、今後の企業間格差の分岐点となる可能性―データドリブン経営による企業変革を支...
AIネイティブ世代の就職活動と生成AI利用における調査レポートを発表 – 日本の人事部 2025年9月8日2025年9月8日ai AIネイティブ世代の就活最前線:26卒の8割超が生成AIを活用、採用戦略の再構築が急務にITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza(パイザ)」を運営するpaiza株式会社(東京都港...
AIネイティブ世代の就職活動と生成AI利用における調査レポートを発表 – 日本の人事部 2025年9月8日2025年9月8日ai AIネイティブ世代の就活最前線:26卒の8割超が生成AIを活用、採用戦略の再構築が急務にITエンジニア向け転職・就職・学習プラットフォーム「paiza(パイザ)」を運営するpaiza株式会社(東京都港...
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【7月29日(火)】LOOV主催 HRの新常識!テクノロジー×人事で変わる、採用からオンボーディング・人材育成の最前線 – ニコニコニュース 2025年7月18日2025年7月19日ai 株式会社LOOV(本社:東京都目黒区、代表取締役CEO:内田雅人)は、2025年7月29日(火)17:00~18:00 に、無料オンラインセミナー「HRの新常識!テクノロジー×人事で変わる、採用からオ...
生成AIで採用革命! 採用広告を使わず応募者を惹きつけ 辞めない人財を獲得する方法 – 日本の人事部 2025年7月7日2025年7月20日ai [無料セミナー]本セミナーでは、従来の採用広告や求人媒体に依存せず、生成AIを活用して優秀な人材を惹きつけ、さらに“辞めない”人財を確保する革新的な採用戦略をご紹介します。
その仕事、AIに任せて大丈夫? 今一度整理したい、AIに適した業務・ヒトが担うべき業務(日本の人事部) – Yahoo!ニュース 2025年4月9日2025年7月17日ai 業務効率化のためにAIを活用することは、珍しいことではなくなりました。人事領域でも、給与計算などの定型業務を中心に導入が拡大。採用の過程でAIを活用する企業も徐々に増えていますが、中央大学 国際情報
「HRカンファレンス2025-春-」講演者インタビュー 吉政 忠志氏(一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事) – 日本の人事部 2025年4月8日2025年7月17日ai 専門用語を使わずにデータ分析人材育成を解説!Python試験・データ分析試験の概要とその対策|講演者インタビューはこちらをご覧ください。