AI面接が「ハラスメント予備軍」を見抜く 人でも難しい“資質の見極め”、どう実現？ – ITmedia
2017年からAI面接サービス「SHaiN」（シャイン）を提供するタレントアンドアセスメント（東京都港区）は12月3日、サービスの刷新を発表した。山﨑俊明代表取締役は「SHaiNは人の資質を見極められ...
タグ: 人工知能採用
人材不足に対応する“専属AIエージェント”サービス「Lumina」正式提供を開始：マピオンニュース – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。秘書・顧問・コンサルの役割をAIが担う実務特化モデルを提供。全国展開プロジェクト「FL-GENESYS」と連携し、企業の生産性向上を支援。 東京都中央区の...
【無料オンライン】AIと“共存”する採用戦略-4社が最新事例と実装ノウハウを公開：マピオンニュース – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。3つの質問で最適テーマに自動案内｜生成AI時代の採用は「置き換え」ではなく“拡張”へ。 [画像1: https://prcdn.freetls.fastl...
【無料オンライン】AIと“共存”する採用戦略-4社が最新事例と実装ノウハウを公開 – STRAIGHT PRESS
3つの質問で最適テーマに自動案内｜生成AI時代の採用は「置き換え」ではなく“拡張”へ。[画像1: https://prcdn.freetls...
人材業界の採用力を高める「Mico AI エージェント」誕生 – ニコニコニュース
株式会社Mico（本社：大阪市北区、代表取締役社長：山田 修）は、人材業界の採用力向上を目指す「Mico AI エージェント」の開発・提供を開始しました。 「Mico AI エージェント」は、LIN...
AIを駆使した新たな採用DXの実現に向けた業務提携 – サードニュース
株式会社ライトアップとTWOSTONE&SonsグループGrowth Oneによる業務提携が発表されました。AI技術を活用し、採用プロセスを根本から変革します。
ジーニーグループが新たに提供する採用支援AIエージェント「JAPAN AI HR」 – サードニュース
ジーニーグループが採用業務を効率化するAIエージェント「JAPAN AI HR」を新たに発表。企業の採用力を強化する次世代のサポートツールです。
採用支援AIエージェント「JAPAN AI HR」を提供開始 – PR TIMES
JAPAN AI株式会社のプレスリリース（2025年11月17日 11時00分）採用支援AIエージェント「JAPAN AI HR」を提供開始
生成AIを活用した採用支援SaaS「エースジョブ」を提供する株式会社フォワードがシリーズAラウンドで総額約4.1億円の資金調達を実施 – STARTUP LOG
資金調達情報 調達額：総額約4.1億円 ラウンド：シリーズAラウンド 募集方式：第三者割当増資 調達先：JAFCO ニッセイキャピタル りそなキャピタル 調達年月：2025年...
AIと人材採用の未来を探るウェビナー開催、成功事例を紹介 – サードニュース
AIが進化する中、人材採用分野でも新たなブランディング手法が注目されています。ウェビナーではその実例とノウハウを紹介します。
「採用一括かんりくん」、「採用AIエージェント」第二弾アップデートを実施 – PR TIMES
HRクラウド株式会社のプレスリリース（2025年10月29日 19時50分）「採用一括かんりくん」、「採用AIエージェント」第二弾アップデートを実施
【材料】 エイチエムコム—急騰、生成AIとBPaaSを活用した中小企業向け採用DXソリューションを提供開始 – かぶたん
＜２６５Ａ＞ エイチエムコム １１１８ ＋６８急騰。生成ＡＩとＢＰａａＳを活用した中小企業向け採用ＤＸソリューション提供を開始する。同社は音×ＡＩによる先進的サービスの提供等を行っており、ＡＩソリュー...
アドビが採用過程で人工知能(AI)を活用して自己紹介書や課題を準備した志願者を積極的に歓迎すると明らかにした。 AIの使用を制限したり、不利益を与えた従来の採用文化から脱し、活用能力を新しい競争力と見.. – 매일경제
アドビが採用過程で人工知能(AI)を活用して自己紹介書や課題を準備した志願者を積極的に歓迎すると明らかにした。 AIの使用を制限したり、不利益を与えた従来の採用文化から脱し、活用能力を新しい競争力と見...
生成AI×BPaaSで中小企業採用DXを推進、採用活動における文書の約80%を自動生成 – ニコニコニュース
“音”から価値の提供を目指すＨｍｃｏｍｍ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：三本 幸司、以下Ｈｍｃｏｍｍ）は、大規模言語モデル（LLM）を活用した採用BPaaS（Business Pro...
グッドパッチ、採用業務を効率化するAIエージェント「HRmony AI」を正式リリース (2025年10月8日) – Excite エキサイト
PX（PeopleExperience）起点のプロセス設計で、担当者が採用体験向上に集中できる環境を提供[画像1:https://prcdn.freetls.fastly.net/release_im...
（プレスリリース）グッドパッチ、採用業務を効率化するAIエージェント「HRmony AI」を正式リリース – ニフティニュース
PX（People Experience）起点のプロセス設計で、担当者が採用体験向上に集中できる環境を提供顧客体験を起点に企業変革を前進させるデザインカンパニーの株式会社グッドパッチ（本社：東京都渋谷...
AIは人を評価できるのか？ Oracleの最新動向から人事管理とAIの相性を探る（ITmedia エンタープライズ） – Yahoo!ニュース
業務アプリケーションにAI機能が組み込まれる中で、人事管理にもその波が押し寄せている。とりわけ、業務における「管理」の部分については、AIをはじめとしたテクノロジーが有効だ。しかし、人事管理の場合
株式会社アップグレード、AIで書類選考プロセスを自動化し、採用のミスマッチ減少と実務効率向上を支援する受託開発型の新サービス「AI採用アシスタント」を正式リリース – 産経ニュース
産経新聞社のニュースサイト。政治、経済、国際、社会、スポーツ、エンタメ、災害情報などの速報記事と解説記事を掲載しています。
【イベントレポート】採用戦略は、もうAIと作る時代へ。LUF主催「AI時代の採用スキルアップ勉強会」、大盛況で第1回を終了。 – Excite エキサイト
LUF株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：堀尾司）は、2025年7月23日(水)に「人事キャリアを加速する！AI時代の採用スキルアップ勉強会」の第1回を開催しました。[画像1:https://...
就活にＡＩ活用広がる 山陰両県、ＥＳ推敲や面接対策 没個性懸念の学生も 企業は利用肯定７割 – 山陰中央新報デジタル
大学生らの就職活動で生成人工知能（ＡＩ）の利用が広がっている。就活生の３人に２人が生成ＡＩを利用しているとのデータもあり、山陰両県の学生も志望企業に提出するエントリーシート（ＥＳ）の推敲（すいこう）....
AIが“理想の人材像”から採用判断基準を自動作成。NALYSYSが新・適性検査を提供開始 – 時事ドットコム
［レバレジーズ株式会社］ レバレジーズ株式会社は、HR系SaaSプロダクト「NALYSYS」に採用候補者向けの適性検査サービス「NALYSYS 適性検査」を2025年8月4日（月）に追加します。■NA...
7月23日開催『AI 採用 カンファレンス 2025』、全登壇者およびセッションタイムテーブルを公開 – 時事ドットコム
［（株）overflow／Offers］～総勢16名の登壇者、基調講演を含む全9セッションを公開、AI時代における採用・組織づくりの実践知を一挙公開！～7月23日開催『AI 採用 カンファレンス 20...
ピアズ、ＡＩ面接官による採用プロセスの自動化に向け社内実証開始 速報 – kabushiki.jp
ピアズ<7066.T>は１６日、ＡＩ（人工知能）面接官による採用プロセスの自動化に向けた社内実証を開始したと発表した。 同社では、ＡＩによる接客支援の応用フェーズとして「採用領域」への展開...
ピアズ、ＡＩ面接官による採用プロセスの自動化に向け社内実証開始 速報 – kabushiki.jp
ピアズ<7066.T>は１６日、ＡＩ（人工知能）面接官による採用プロセスの自動化に向けた社内実証を開始したと発表した。 同社では、ＡＩによる接客支援の応用フェーズとして「採用領域」への展開...
AI面接官による採用プロセスの自動化に着手 – ニコニコニュース
株式会社ピアズ（本社：東京都港区、代表取締役社長：桑野隆司、以下「ピアズ」）は、AIボーディング事業の一環として、AI面接官による採用プロセスの自動化に向けた社内実証を開始したことをお知らせいたします...
株式会社overflow主催『AI採用カンファレンス2025』に高橋氏と平田氏登壇決定 – NFT-TIMES
AI時代の採用戦略を探る『AI採用カンファレンス2025』開催決定 株式会社overflowは、2025年7月23日（水）に『AI採用カンファレンス2025』を開催します。このカンファレンスでは、AI...
7月23日開催『AI 採用 カンファレンス 2025』、採用設計セッションをご紹介｜エクサウィザーズ 松永氏ご登壇 – PR TIMES
株式会社overflowのプレスリリース（2025年7月14日 16時01分）7月23日開催『AI 採用 カンファレンス 2025』、採用設計セッションをご紹介｜エクサウィザーズ 松永氏ご登壇
『AI 採用 カンファレンス 2025』を7月23日開催、ログラス社CEO布川氏、LayerX社CHRO石黒氏の基調講演ほか豪華14社、第一弾登壇者を公開！ – PR TIMES
株式会社overflowのプレスリリース（2025年7月11日 07時01分）『AI 採用 カンファレンス 2025』を7月23日開催、ログラス社CEO布川氏、LayerX社CHRO石黒氏の基調講演ほ...
採用は”作業”から”戦略”へ。AIが変える採用の未来を示す1Dayカンファレンス『AI × 採用カンファレンス – ニコニコニュース
イベント詳細はこちら！ 深刻化する人材獲得競争と、生成AIによるビジネス環境の激変――。 この二つの大きな潮流を受け、採用活動のあり方を根底からアップデートするための大規模オンラインカンファレンス『A...
（プレスリリース）AIで変わるエンジニア採用の最前線 ～スカウト返信率向上・面接自動化・スキル見極めの最新手法～｜6/26(木)・7/2(水)開催 – ニフティニュース
「AIで変わるエンジニア採用の最前線 ～スカウト返信率向上・面接自動化・スキル見極めの最新手法～」を2025年6月26日(木)にライブ配信、7月2日(水)にアーカイブ配信します。AIで変わるエンジニア...
AIエージェントの活用に人事管理をどう生かす？ Workdayの戦略から探る（ITmedia エンタープライズ） – Yahoo!ニュース
これから企業は、多種多様なAIエージェントを効率的に管理するためにどうすればよいのか。有効な解決へのヒントになりそうなソリューションの話を聞いたので、今回はその話題を取り上げたい。
【渋谷クロスFM出演記念】AI時代のDXは“人を減らしてAIを採用する”へ──.Ai社長ことAIエージェント採用コンサ – ニコニコニュース
渋谷クロスFM「ぶっちょす／しょうまのビジネス自動化研究所」 国土交通省認定のDXツール「Lark」の公式パートナーであるカスタマークラウド株式会社（代表取締役：木下寛士、https://larkdx...
【6月5日開催｜ウェビナー】生成AIを”使いこなす”人事になるには?人的スカウトvsAIスカウト 成果が出た“使い分け”のリアルと生成AI採用業務の実践Tips集（2025年5月22日） – BIGLOBEニュース
ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼執行役員：早川与規、証券コード：2497）の連結子会社であるユナイテッド・リクルートメント株式会社（本社：東京都渋谷…｜BIGLOBEニュース
【Algomatic Works】人材紹介・派遣会社向け採用AIエージェント『リクルタAI プレ面談 for 人材エージェント』を2025年6月より提供開始 – PR TIMES
株式会社Algomaticのプレスリリース（2025年5月22日 10時00分）【Algomatic Works】人材紹介・派遣会社向け採用AIエージェント『リクルタAI プレ面談 for 人材エージ...
採用代行x生成AIで新たな採用支援サービスの提供開始（2025年5月15日） – BIGLOBEニュース
～ユナイテッド・リクルートメントとフォワードが業務提携～ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長兼執行役員：早川与規、証券コード：2497、以下「ユナイテッド…｜BIGLOBEニュース
株式会社YOUTRUST、採用のAIエージェント化へ。LLM Innovation Center 開発第三弾「AIタレントリクエスト」リリース。 – PR TIMES
株式会社YOUTRUSTのプレスリリース（2025年4月16日 13時00分）株式会社YOUTRUST、採用のAIエージェント化へ。LLM Innovation Center 開発第三弾「AIタレント...
ペルソナ設定からスカウト、候補者評価までAIはどう使う！？採用×AIに挑む2名が本音で語る現場のリアルと成功事例｜4 – ニコニコニュース
ペルソナ設定からスカウト、候補者評価までAIはどう使う！？採用×AIに挑む2名が本音で語る現場のリアルと成功事例｜4/17(木)・4/25(金)開催ハイクラスエンジニア採用プラットフォーム「Offer...
「ジンベイ GenAIダイレクトリクルーティングエージェント」を発表 – PR TIMES
ジンベイ株式会社のプレスリリース（2025年3月25日 08時40分）「ジンベイ GenAIダイレクトリクルーティングエージェント」を発表
現在、人工知能(AI)がビジネス環境を急速に変化させている。 特に、企業の人事（HR）領域は、このような変化の最前線にある。 AIベースのソリューションは、HRが従来の業務方式を超えてプロセスを最適化.. – 매일경제
現在、人工知能(AI)がビジネス環境を急速に変化させている。 特に、企業の人事（HR）領域は、このような変化の最前線にある。 AIベースのソリューションは、HRが従来の業務方式を超えてプロセスを最適化...