就活のAI面接は公平か – 日本経済新聞
新卒採用の面接に対話型の人工知能（AI）を使う企業が増えている。評価の不当な偏りを防ぎ、学生の抵抗感を払拭できるかが課題だ。欧州連合（EU）の厳格なルールに適合したシステムを開発、導入する動きも出て
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就活のAI面接は公平か 日本企業、厳しいEU基準を意識 評価の不当な偏り懸念 – 日本経済新聞
新卒採用の面接に対話型の人工知能（AI）を使う企業が増えている。評価の不当な偏りを防ぎ、学生の抵抗感を払拭できるかが課題だ。欧州連合（EU）の厳格なルールに適合したシステムを開発、導入する動きも出て
信頼なくして公平性なし：STEM教育に求められる本質的な取り組み – Forbes JAPAN
セレステ・ウォーレン氏は、Destination STEM, Incの創設者である。マヤという少女を紹介したい。彼女は物静かだが好奇心旺盛だ。数学が好きな中学生である彼女は、自分を「STEM系の子」だ...
就職活動と生成AI Web面接では約半数が“リアタイ”活用 オンライン採用の公平性担保に課題 – デイリースポーツ
就職活動のオンライン化が急速に進み、Web面接(オンライン面接)も選考方法として広く定着している。一方で、面接中に生成AIを参照しながら回答する行為も広がりつつあり、採用の公平性や公正な評価を損なう可...
生成AIランクにゆがみ!? 研究者ら公平性に疑問 米メタやグーグル優遇か – 日本経済新聞
【シリコンバレー=山田遼太郎】生成AI（人工知能）の性能を比べる有力な指標で、運営側が米メタや米グーグルなど一部企業を優遇していた疑惑が浮上した。カナダのAI新興コーヒアなどの研究者が指摘した。運営