「内定辞退」はオファー面談の前に決まっている…生成AIと心理的安全性で見直す候補者体験 – ビジネスジャーナル
中途採用の内定辞退は、オファー面談の条件よりも選考中の候補者体験（CX）で決まりやすい。本記事では、心理的安全性、心理的リアクタンス、RJP（現実的職務予告）の知見をもとに、懸念を減らす3段階のCXジ...
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AIが使えない会社は“内定辞退”も？ 就活生の約半数が「志望度が下がる」【IDEATECH調べ】 – Web担当者Forum
【Web担】採用力にも影響？ 生成AIが使えない企業は「時代遅れ」「レベルが低そう」と思われる時代に。