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AIの巧みな“おべっか”が人間の判断力を損なう可能性──スタンフォード大の新論文 – ITmedia

AIは悩みを相談するユーザーに対し、有害な内容であっても過度に肯定・迎合する傾向があると、スタンフォード大学の研究者らが研究結果を論文で発表した。ユーザーはAIの客観性を誤認しやすく、自己中心的な態度...
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調査レポート公開:AI時代に必須の「判断できる人材」が育つ企業は、組織の判断構造を設計している – ニコニコニュース

AIが知識や手順で進められる仕事を担うほど、 企業で人に残るのは、状況に応じて優先順位や対応を決める「判断」です。組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:甲畑智...
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企業の82%で、AI時代に必要な「判断経験が減少」。33.8万人・980社の分析を背景に「判断経験設計プロジェクトベースドラーニング」を提供開始(組織行動科学(R) 判断デザインラボラトリー) – Excite エキサイト

AIの普及によって「知識として教えられる仕事」は急速に自動化されています。しかし企業では、効率化と標準化が進んだ結果、仕事の中から判断経験が減少しています。組織行動科学(R)を提供するリクエスト株式....
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AI時代に「判断」が重要になる背景とは?:33.8万人分析から企業の82%で判断経験が減少(組織行動科学(R))(PR TIMES) – 毎日新聞

33.8万人・980社の分析が示す、働き方改革と効率化の副作用 ― 企業から「判断経験」が消えた仕事構造組織行動科学(R)を専門にするリクエスト株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:甲畑智康)は、...
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AI時代に「判断」が重要になる背景とは?:33.8万人分析から企業の82%で判断経験が減少(組織行動科学(R)) – ニコニコニュース

組織行動科学(R)を専門にするリクエスト株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:甲畑智康)は、33.8万人・980社の分析から企業の82%で「判断経験が減少」していることを確認しました。 AI導入企...
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AI時代に「判断」が重要になる背景とは?:33.8万人分析から企業の82%で判断経験が減少(組織行動科学(R)) – ニコニコニュース

組織行動科学(R)を専門にするリクエスト株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:甲畑智康)は、33.8万人・980社の分析から企業の82%で「判断経験が減少」していることを確認しました。 AI導入企...