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タグ: 採用

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プロモツール、新卒人材を「プロモツール香りAIラボ」副所長に抜擢 – ニコニコニュース

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あらゆる香りを科学し、デザインするセントテクノロジーカンパニーのプロモツール株式会社（本社：東京都文京区、代表取締役社長CEO：緒方健介、以下：当社）は、2026年4月1日付でAI・分析・実装領域に強...
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株式会社ウィルネクスト、「2026年版 優秀人材を採用できる面接官の心得ガイド」を無料公開〜転職求人倍率2.40倍・AI活用採用の浸透など最新採用市場を反映〜 – PR TIMES

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株式会社ウィルネクストのプレスリリース（2026年4月10日 10時00分）株式会社ウィルネクスト、「2026年版 優秀人材を採用できる面接官の心得ガイド」を無料公開〜転職求人倍率2.40倍・AI活用...
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採用工程における応募～選考をAIで自動化し、人事担当者×AIの掛け算で採用にかかる工数削減と評価精度向上を実現するAI – ニコニコニュース

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プエオ株式会社 (本社：東京都港区、代表取締役 田上・カイル・カズト、以下「プエオ」)は、採用工程における応募～選考をAIで自動化し、人事担当者×AIの掛け算で採用にかかる工数削減と評価精度向上を実現...
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採用工程における応募～選考をAIで自動化し、人事担当者×AIの掛け算で採用にかかる工数削減と評価精度向上を実現するAI – news.nicovideo.jp

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プエオ株式会社 (本社：東京都港区、代表取締役 田上・カイル・カズト、以下「プエオ」)は、採用工程における応募～選考をAIで自動化し、人事担当者×AIの掛け算で採用にかかる工数削減と評価精度向上を実現...
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採用広報クラウド『HRハッカー』の分析機能を強化。採用オウンドメディア作成、候補者分析の新機能をリリース。5月にはAI – ニコニコニュース

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「働く幸せを感じるかっこいい大人を増やす」というビジョンを掲げ、HRテック事業・採用マーケティング事業・コンサル事業を展開する、”企業や地域のおダシ屋”インビジョン株式会社（本社：東京都目黒区、代表取...
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採用広報クラウド『HRハッカー』のAI・分析機能を強化。採用オウンドメディア作成、AIコンテンツ制作サポート、候補者分析の３つの新機能をリリース – PR TIMES

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インビジョン株式会社のプレスリリース（2026年4月6日 12時00分）採用広報クラウド『HRハッカー』のAI・分析機能を強化。採用オウンドメディア作成、AIコンテンツ制作サポート、候補者分析の３つの...
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「年間4000万円が無駄に？」ほとんどの会社がカモられている“採用の闇”とは。応募が殺到する求人のカラクリ – ライブドアニュース

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YouTubeチャンネル「マーケティング侍の非常識なビジネス学」が「その数字、嘘じゃないです。タネも仕掛けもある「0円1万人採用」の正体。」と題した動画を公開。採用コストの高騰と人材不足に悩む多くの経...
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プレスリリース：分断された人事データを統合し、採用から活躍までをつなぐ戦略人事AI SaaS「CABUILD HRシリーズ」を子会社ポトスが提供開始（Digital PR Platform） – 毎日新聞

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株式会社ODKソリューションズ（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：勝根 秀和、以下 当社）の連結子会社である株式会社ポトス（本社：大阪府大阪市、代表：河合 勇治、以下 ポトス）は、採用から⼈事データ...
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TalentX、採用を「掛け捨て」から「経営資産」へと変革。最高の「再会のタイミング」をAIが自律的にデザインするAIネイティブATS 「MyTalent Hire」提供開始 – STRAIGHT PRESS

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～累計導入企業1,000社の活用実績を踏まえ、AIが採用データの資産化と選考プロセスの自動最適化を実現～株式会社TalentX（本社：東京都...
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TalentX、採用を「掛け捨て」から「経営資産」へと変革。最高の「再会のタイミング」をAIが自律的にデザインするAIネイティブATS 「MyTalent Hire」提供開始 – 時事ドットコム

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［TalentX］～累計導入企業1,000社の活用実績を踏まえ、AIが採用データの資産化と選考プロセスの自動最適化を実現～株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木 貴史、...
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（プレスリリース）TalentX、採用を「掛け捨て」から「経営資産」へと変革。最高の「再会のタイミング」をAIが自律的にデザインするAIネイティブATS 「MyTalent Hire」提供開始 – ニフティニュース

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～累計導入企業1,000社の活用実績を踏まえ、AIが採用データの資産化と選考プロセスの自動最適化を実現～株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木 貴史、証券コード：330...
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「採用コストは増えているのに、応募が来ない」–新卒・中途採用の3つのボトルネックを、AIが根底から覆す。株式会社Ne – ニコニコニュース

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株式会社Neurosphere（本社：東京都港区西新橋1-6-12 アイオス虎ノ門4階、代表取締役：根来 実、以下「Neurosphere」）は、AI活用型 採用広告運用サービスを新たにリリースいたし...

採用担当者の”1日2時間の単純作業”をゼロに――AIエージェント型採用管理システム「AI RecruitHub」パイロット企業募集開始 – 朝日新聞

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～複数媒体の巡回・転記・重複チェックをAIが自律的に処理。担当者は「判断と承認」に集中～ AIエージェントによる自律的な情報収集・応募メッセージの提案・メトリクス分析 株式会社X-HACK（本社：東京...
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カケハシスカイ、【勘に頼らない採用へ】AI×データで採用のズレを可視化「REVP（レップ）診断」提供開始 – 日本人材ニュースONLINE

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株式会社カケハシスカイ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、採用活動における強みと課題をAIとデータ分析によって可視化する新サービス「REVP（レップ）診断」を、2026年2月27日よ...
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採用のプロが開発。代表の”人格・思考・記憶”を再現する採用特化型チャットボット「AI採用社長」を提供開始。 – 時事ドットコム

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［未知株式会社］未知株式会社（本社所在地：大阪府大阪市、代表取締役CEO：下方 彩純）は、採用特化型AIチャットボット「AI採用社長」（※商標登録出願中）を2025年12月1日より提供開始しました。本...
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（プレスリリース）採用のプロが開発。代表の”人格・思考・記憶”を再現する採用特化型チャットボット「AI採用社長」を提供開始。 – ニフティニュース

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未知株式会社（本社所在地：大阪府大阪市、代表取締役CEO：下方 彩純）は、採用特化型AIチャットボット「AI採用社長」（※商標登録出願中）を2025年12月1日より提供開始しました。本サービスは、代表...
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【勘に頼らない採用へ】AI×データで採用のズレを可視化「REVP（レップ）診断」提供開始 – ドリームニュース

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■REVP（レップ）診断とは「REVP診断」は、人事・現場社員・内定者など複数の立場からの“働く価値”の認識を収集し、採用と組織の価値ギャップを多角的に分析・可視化する診断サービスです。「REVP（レ...
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【勘に頼らない採用へ】AI×データで採用のズレを可視化「REVP（レップ）診断」提供開始 – Excite エキサイト

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株式会社カケハシスカイ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、採用活動における強みと課題をAIとデータ分析によって可視化する新サービス「REVP（レップ）診断」を、2026年2月27日よ...
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［プレスリリース］【勘に頼らない採用へ】AI×データで採用のズレを可視化「REVP（レップ）診断」提供開始 – ニフティニュース

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株式会社カケハシスカイ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、採用活動における強みと課題をAIとデータ分析によって可視化する新サービス「REVP（レップ）診断」を、2026年2月27日よ...
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曽和利光氏が登壇！「採用の日2026 新卒採用アカデミー」にてMILが説明会自動化を解説【3/17～3/19】 – ニコニコニュース

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インタラクティブ動画で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、株式会社i-plugが主催するオンラインカンファレンス「【採用...
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「応募が来ない」「採用単価高騰」を打破する最適解とは？ 採用エキスパート15社が集結するカンファレンスを3月17日(火)に開催 – ニコニコニュース

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セミナー詳細：https://allhero.co.jp/conference-lp/corekara/ 自社の採用サイトからの直接応募を集める直接採用支援ツール「チョク採」を提供する株式会社これか...
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「応募が来ない」「採用単価高騰」を打破する最適解とは？ 採用エキスパート15社が集結するカンファレンスを3月17日(火)に開催 – ニコニコニュース

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セミナー詳細：https://allhero.co.jp/conference-lp/corekara/ 自社の採用サイトからの直接応募を集める直接採用支援ツール「チョク採」を提供する株式会社これか...
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3/17（火）ウェビナー開催-【9割の企業が間違えている】ダイレクトリクルーティングの失敗事例ワースト5 – ニコニコニュース

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株式会社Delight（本社：東京都豊島区、代表取締役：新井崇徳）（以下「当社」）は、「【9割の企業が間違えている】ダイレクトリクルーティングの失敗事例ワースト5」と題した無料ウェビナーを開催いたしま...
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（プレスリリース）3/17（火）ウェビナー開催-【9割の企業が間違えている】ダイレクトリクルーティングの失敗事例ワースト5 – ニフティニュース

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2026年3月17日（火）12:00～13:00にオンライン（Zoom）開催！（参加無料）株式会社Delight（本社：東京都豊島区、代表取締役：新井崇徳）（以下「当社」）は、「【9割の企業が間違えて...
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｢一流大学出身､履歴書は申し分ないのに…｣AI使った完璧な履歴書→入社後大暴れの”隠れモンスター”を見抜く方法 – 東洋経済オンライン

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「履歴書の達人」という人が世の中には存在します。一見、優秀で非の打ち所がない経歴を持ちながら、いざ入社すると周囲に多大な迷惑をかけ、組織をかき乱してしまう。そんなミスマッチが後を絶ちません。結論から…
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LINEヤフーが約150名を受け入れるインターンシップのエントリー受付開始、実務イメージ形成促進と採用のミスマッチを防ぐ – ProductZine

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LINEヤフーは、計約150名を受け入れるインターンシップのエントリー受け付けを4月15日に開始した。募集職種はエンジニア、企画、セールス（営業）、デザイナー、データアナリストの5職種で、学生のニーズ...
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3/11（水）ウェビナー開催-【スカウト返信率3倍】候補者の心を動かす「AIパーソナライズ文面」で採用に成功した事例3選を大公開 – PR TIMES

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株式会社Delightのプレスリリース（2026年3月4日 09時10分）3/11（水）ウェビナー開催-【スカウト返信率3倍】候補者の心を動かす「AIパーソナライズ文面」で採用に成功した事例3選を大公...
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不動産経営を更新する新番組「TATSUJIN UPDATE」3月2日始動。採用人気企業ランキング北陸13位※のクラスコが「採用の極意」を公開。 – PR TIMES

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株式会社クラスコのプレスリリース（2026年3月2日 17時28分）不動産経営を更新する新番組「TATSUJIN UPDATE」3月2日始動。採用人気企業ランキング北陸13位※のクラスコが「採用の極意...
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27年卒の採用予定数は約6割が「前年並み」 AI時代に求めるスキルは「コミュ力」—マイナビ調べ – HRzine

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マイナビは、「マイナビ2027年卒 企業新卒採用予定調査」を発表した。同調査は、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把握することを目的に、2001年（2002年卒）以来、毎年実施している。...
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AI作成で“とりあえずエントリー”が一般化 埋もれない採用マーケの鍵 – 日経クロストレンド

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学生がエントリーシート作成や企業研究にAIを活用するのが当たり前になり、企業側もAI面接やデータ分析ツールの導入が進んでいる。しかし、AIの普及により新たな課題も生まれた。事業内容、規模、制度といった...
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【採用担当者向け】最新の採用トレンドを無料ウェビナーで解説！月刊HRトピックス 2026年３月のテーマは「AIでなくなる仕事」 – ニコニコニュース

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「働く」に関する社会課題をビジネスで解決するキャムコムグループの株式会社天職市場（以下天職市場、本社：東京都新宿区、代表取締役：春名敬太）は、2026年３月５日(木) 11:00よりオンラインセミナー...
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【採用の未来】2026年、「詰む会社」から「生き残る会社」へ！AI・SNS時代の勝ち筋【無料ウェビナー】 – monolab.tokyo

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「求人広告を出しても響かない…」あなたも一度は、採用活動の壁にぶつかった経験はありませんか？実は今、AIとSNSが採用市場の常識を劇的に変え、企業は「選ばれる側」へとシフトしています。 この無料ウェビ...
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採用はどこまで自動化すべき？ プロ3社が本音で語る「AI×RPO×人事の最適解」 – Excite エキサイト

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MIL×アールナイン×エクサウィザーズの3社が“AIと人の役割分担”を紐解く、特別対談セッションを開催！インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表...
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【元DeNA人材育成責任者・坂井 風太氏 登壇！】採用の「自動化」と「人間力」の境界線 – ニコニコニュース

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インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、 代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、2026年2月24日（火）～26日（木）に開催するオンライン...
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【Recboo】CEO1名体制でのCOO採用や生成AIエンジニア/PMなど、難易度の高い採用を実現してきた「最新採用支 – ニコニコニュース

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スタートアップ企業の中途・ハイレイヤー採用に特化したコンサルティングおよび採用代行を展開する、株式会社ノックラーン（本社：東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、この度、最新の採用支援実績を網羅した「...
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CLINKS株式会社、採用サイトにAIチャットボットを導入～24時間対応で求職者の疑問解決と採用ミスマッチ低減を実現 – Excite エキサイト

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AIサービスやシステム開発を手掛けるCLINKS株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：河原浩介）は、採用サイトにAIチャットボットを2026年1月29日(木)より実装しました。24時間365日いつ...
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27卒・中途採用の機会損失ゼロへ。縦型動画×対話AIでミスマッチを防ぐ「V-Talk」提供開始。24時間365日、AI – ニコニコニュース

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「AIを活用して、もっと人と向き合える世界を創る」を掲げるKAGUYA株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：岡田 夏奈）は、縦型動画と対話型AIで求職者のエンゲージメントを高める採用支援ツー...
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採用担当者のためのAIアシスタント「Tasonal」、書類選考・日程調整・スカウト機能の提供を開始/特別キャンペーンを – ニコニコニュース

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株式会社SAIRAI（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：平井瑞樹）は、採用担当者のためのAIアシスタント「Tasonal（タソナル）」において、書類選考・日程調整・スカウトの3機能を統合した“採用...
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株式会社Looop、AIコンテンツマーケティング『CEOクローン面接』を採用領域に導入。中村代表の熱意伝達、採用リソー – ニコニコニュース

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タッチスポット株式会社（以下、当社）は、顧客の熱量を最大化し有効商談を発見・創出するAIコンテンツマーケティングサービス『CEOクローン』を、株式会社Looop（以下、Looop、本社：東京都台東区、...
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人事×生成AI活用セミナー｜採用・育成・評価・労務における使い方と判断力を学ぶオンライン講座【見逃し配信付】 – ginza.keizai.biz

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銀座経済新聞は、広域銀座圏のビジネス＆カルチャーニュースをお届けするニュースサイトです。イベントや展覧会・ライブなどのカルチャー情報はもちろん、ニューオープンの店舗情報から地元企業やソーシャルビジネス...
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（プレスリリース）株式会社Looop、AIコンテンツマーケティング『CEOクローン面接』を採用領域に導入。中村代表の熱意伝達、採用リソース削減を実現へ – ニフティニュース

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面接における企業説明時間を現状の約3分の1へ削減。新卒・中途採用でクローンが代表の熱意を伝達し、採用担当者のリソース削減も同時に実現。タッチスポット株式会社（以下、当社）は、顧客の熱量を最大化し有効商...
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ショッピングモールのウェブサイト構築からマーケティングなどを支援するブランドビルダーのアイムウェブが、大規模な経歴職の採用に乗り出す。アイムウェブは組織全般の実行力を強化し成長を加速化するための「ビヨ.. – 매일경제

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ショッピングモールのウェブサイト構築からマーケティングなどを支援するブランドビルダーのアイムウェブが、大規模な経歴職の採用に乗り出す。アイムウェブは組織全般の実行力を強化し成長を加速化するための「ビヨ...
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テクノロジー導入で「アルバイトの新規採用数を抑制」した企業は45.2% – 人材の不足感は減少傾向に – Excite エキサイト

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マイナビは1月13日、「AI・テクノロジー導入におけるアルバイト採用状況調査(2026年版)」の結果を発表した。調査は2025年12月5日～10日、直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった20～69...
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採用ページは「読むもの」から「話すもの」へ。候補者の会社理解を深めるAIチャットボット「EntryUp」を正式リリース – PR TIMES

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株式会社B-Rocaのプレスリリース（2026年1月13日 09時50分）採用ページは「読むもの」から「話すもの」へ。候補者の会社理解を深めるAIチャットボット「EntryUp」を正式リリース
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（プレスリリース）採用ページは「読むもの」から「話すもの」へ。候補者の会社理解を深めるAIチャットボット「EntryUp」を正式リリース – ニフティニュース

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求職者の疑問をAIチャットボットを通じて即時解消し、応募離脱を防止。人事・採用担当者の負担軽減と採用効率化を同時に実現します。株式会社B-Roca（本社：東京都文京区、代表取締役：二宮忠志郎、以下 B...
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【無料ウェビナー】【人事/採用担当必見】離職率低下・定着率2倍を実現！採用のミスマッチをゼロにする方法とは を1/27(火)に開催 – PR TIMES

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株式会社LANYのプレスリリース（2026年1月9日 09時30分）【無料ウェビナー】【人事/採用担当必見】離職率低下・定着率2倍を実現！採用のミスマッチをゼロにする方法とは を1/27(火)に開催
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「スタートアップ採用受け入れ率57%、AIで情報非対称解消」、パク・サンミンGroupBy代表 – 벤처스퀘어

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スタートアップは希望する人材採用に困難を経験する。既存の採用プラットフォームは大型企業中心で運営されるうえ、一般プラットフォームのスカウト提案受諾率は１０～２０％台に過ぎない。 「すべてのスタートアッ...
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株式会社サンブリッジ様のAWS生成AI事例「採用担当向け育成 AI コーチの構築により育成業務の一部を自動化し、年間 360 時間の工数削減と育成の質の高度化を実現」のご紹介 | Amazon Web Services ブログ – Amazon Web Services (AWS)

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本ブログは株式会社サンブリッジ様と Amazon Web Services Japan が共同で執筆いたしまし […]
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動画生成AI「NoLang」を手がける株式会社Mavericks、採用サイトをリニューアル！社員・インターンのインタビ – ニコニコニュース

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動画生成AI「NoLang」をはじめとした生成AIプロダクト開発を手がける株式会社Mavericks（本社：東京都文京区、代表取締役：奥野 将太）は、このたび採用サイトを全面的にリニューアルし、社員お...
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（プレスリリース）【Our AI面接】スマホ完結で「若手」も「多忙な経験者」も逃さない。建設業の採用を変える「AI面接活用法と質問テンプレート集」を無料公開【JetB株式会社】 – ニフティニュース

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日中の面接に来られない即戦力層や、若手採用に課題を持つ建設会社様へ。スマホ完結で機会損失を防ぐAI面接導入資料と、質問テンプレートを無料公開。「AI面接ですぐ使える【質問テンプレート集（建設業編）】」...