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「自動化バイアス」や不透明性、能力の限界…… 採用・評価でのAI活用は慎重であるべき – 日本の人事部

業務効率化のためにAIを活用することは、珍しいことではなくなりました。採用の過程でAIを活用する企業も徐々に増えていますが、中央大学国際情報学部教授・学部長の平野晋さんは、採用や評価といった人事領域で...