AI面接の新たな行政ルールの明確化に対応｜『Our AI面接』の質問・評価設計について – PR TIMES
JetB株式会社のプレスリリース（2026年9月30日 12時00分）AI面接の新たな行政ルールの明確化に対応｜『Our AI面接』の質問・評価設計について
タグ: 採用選考
内定式を前に27年卒の就活生308名に聞いた「就職活動におけるAI面接の実態調査」速報 AI面接の選考結果に「納得」は受検者51.0%、未受検者の想定31.0%を20ポイント上回る – prtimes.jp
株式会社Preferred Networksのプレスリリース（2026年9月30日 10時00分）内定式を前に27年卒の就活生308名に聞いた「就職活動におけるAI面接の実態調査」速報 AI面接の選考...
採用担当者の82.3%が、採用ミスマッチを経験–背景には、書類選考・スカウトの「最初の5分」があった – ニコニコニュース
「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、生成AIを活用した採用支援サービス「エースジョブ」を提供する株式会社フォワード（本社：東京都新宿区、代表取締役：名古屋考平、以下「フォワード」）は、全国の採...
採用担当者の82.3%が、採用ミスマッチを経験–背景には、書類選考・スカウトの「最初の5分」があった – 時事ドットコム
［フォワード］採用担当者の67.0%が候補者1人を5分未満で判断、76.7%が「漏れなく確認できる項目は8個以下」と回答――300名調査で見えた、採用の入口が抱える構造的な制約「世界中の才能を、解き放...
採用担当者の82.3%が、採用ミスマッチを経験–背景には、書類選考・スカウトの「最初の5分」があった（PR TIMES） – 毎日新聞
採用担当者の67.0%が候補者1人を5分未満で判断、76.7%が「漏れなく確認できる項目は8個以下」と回答――300名調査で見えた、採用の入口が抱える構造的な制約「世界中の才能を、解き放て」をミッショ...
はてな—「toitta」のAIインタビューをA.T.カーニーが採用 – 47NEWS
*11:42JST はてな---「toitta」のAIインタビューをA.T.カーニーが採用はてなは8日、AIを活用したインタビュー分析SaaS「toitta」において、A.T.カーニーへ「AIインタビ...
AI選考と幽霊求人が揺らす採用への信頼 – quasa.io
2026年8月21日の米国報道は、応募自動化、AI選考、幽霊求人が採用への信頼を損ねる現状を示した。日本で確認できる透明性のサインを整理する。
就活戦線に生成AI 学生の6割が利用し、実力見極めにい弊害も 選考工夫する企業も – 47NEWS
就職活動のエントリーシート(ES)の作成や面接対策に生成人工知能（AI）を活用する学生が増えている。すでに学生の6割が利用しているとの調査もある一方、本来の実力を見極めにくくなる「弊害」もあり、採用 ...
レベルエンター、採用選考・入試向け文章採点システム「AI.R-Scorer Select」提供開始 – ICT教育ニュース
レベルエンターは16日、採用選考・入試向けのAIによる文章採点システム「AI.R-Scorer （エアスコアラー）Select」の提供を開始した。 同システムは、2024年にリリー […]
【大好評セミナー開催】面接を変えれば採用が変わる。“志望度が高まる”対話の技術：マピオンニュース – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。中小企業でも“大手に負けない採用力”を！内定辞退・早期離職を防ぎ、優秀人材を惹きつける面接力を身につけるセミナー開催！ [画像1: https://prc...
アルバイト選考向けAI面接 タレントアンドアセスメント – 日本経済新聞
採用支援のタレントアンドアセスメント（東京・港）は企業のアルバイト採用選考に特化した人工知能（AI）の面接サービスの提供を4月に始める。これまで新卒採用向けに提供していたシステムを改良し、若年層が理