タグ: 新入社員

本コラムは、2025年10月に発売した書籍『AIネイティブマーケティング 人、企業、AIの幸せな関係をつくる』に書ききれなかった話題、そして発刊から5カ月経って著者の並河進氏が新たに考えていることを、...

本コラムは、2025年10月に発売した書籍『AIネイティブマーケティング 人、企業、AIの幸せな関係をつくる』に書ききれなかった話題、そして発刊から5カ月経って著者の並河進氏が新たに考えていることを、...

株式会社ビズリーチのプレスリリース（2026年4月15日 13時00分）生成AIがキャリア入社者の立ち上がりを支援し、即戦力化　ビズリーチ、新サービス「Onboard AI」を提供開始

「一人ひとりが自分の仕事は本当になくなると思うべきだ」とSHIFTの丹下大社長は喝破する。日経BPが開催した「AIリーダーズ会議」において、日経ビジネス編集長による公開インタビューに応じた。

ＡＬＬ　ＤＩＦＦＥＲＥＮＴ（オールディファレント）株式会社および、ラーニングイノベーション総合研究所は、２６年に企業に入社する新入社員を対象に、AI活用に関する意識について調査、分析を行った。 　こ

２６年度新入社員は「仕事でのＡＩ活用必要」が９割超の“ネイティブ予備群”　一方「情報の正確性」に不安も７割超（スポーツ報知）　ＡＬＬ　ＤＩＦＦＥＲＥＮＴ（オールディファレント）株式会社および、ラーニン...

4月1日、電通はグループ10社合同の入社式「Day Oneセレモニー」を開催した。2019年以来、社員としての1日目を祝福する式典として実施されており、今年度は電通に加え、アド電通大阪、ザ・ゴール、電...

新潟市の中小企業などで作る組合が２日、合同で入社式を開きました。今年の新入社員の特徴は「デジタルネイティブ」「ウイルス禍経験」などと言われていますが、新人たちはどんな社会人を目指しているのでしょうか…...

「一人ひとりが自分の仕事は本当になくなると思うべきだ」とSHIFTの丹下大社長は喝破する。日経BPが開催した「AIリーダーズ会議」において、日経ビジネス編集長による公開インタビューに応じた。

新年度を迎えた1日、全国の企業や官公庁で入社式・入庁式が開かれた。人工知能（AI）を活用した式典で新...

住宅設備機器のインターネット販売を行うミラタップ（大阪市北区、山根太郎社長）は、同社初のAI（人工知能）社員「美楽 ニーナ（みら にーな）」を採用し、1日に本社で入社式を開催した。 配属先は大阪府箕面...

電通は4月1日、新入社員入社式「Day One Ceremony 2026」を本社ビルの電通ホールで開催した。2026年度の電通の新入社員は156人。今年は、生成AIを活用して新入社員の理想像をビジュ...

電通は4月1日、新入社員入社式「DayOneCeremony2026」を本社ビルの電通ホールで開催した。2026年度の電通の新入社員は156人。今年は、生成AIを活用して新入社員の理想像をビジュアル化...

竹増貞信社長（右）の思考を学習させたマスコット「AI竹増Ponta」と質疑応答する新入社員＝東京都文京区で2026年4月1日午前11時1分、幾島健太郎撮影

伊藤忠商事は4月1日、新入社員の入社セレモニーを東京・青山の本社で行った。151人の新入社員を、レッドカーペットを敷いき、満開の約600本の桜の木で出迎えた。入社セレモニーでは、新入社員全員の顔デー

企業の約8割が「新人・若手の早期戦力化」を課題と認識する一方、新入社員研修における生成AI活用は過半数の企業で実施されつつも、その内容が現場のスキル要件に追いついていない実態があります。 株式会社コミ...

研修のスタイルにとらわれない企業向け人材育成サービスを提供する株式会社LDcube（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：新井澄人、以下「当社」）は、【2026年入社】新入社員にはAIリテラシー教育が...

スタンフォード大学の研究者たちが発表した論文によると、生成AIの普及に伴い、若手労働者の雇用が急減していることが明らかになった。特に22歳から25歳の層が最初に影響を受けており、AIによる職の自動化が...

［ユームテクノロジージャパン株式会社］＜2025年9月25日（木）15:00～16:00 ＠オンライン＞ 登壇：株式会社ファーストキャリア 浪崎 栄介 氏、ユームテクノロジージャパン株式会社 沖本 拓...

産業能率大学総合研究所が２０２５年度の新入社員を対象に生成ＡＩ（人工知能）を活用した経験があるか尋ねたところ、生成ＡＩを活用した経験のある新入社員の割合は７８・３％となり、大きく増加した。２４年度は５...

産業能率大学総合研究所が２０２５年度の新入社員を対象に生成ＡＩ（人工知能）を活用した経験があるか尋ねたところ、生成ＡＩを活用した経験のある新入社員の割合は７８・３％となり、大きく増加した。２４年度は５...

産業能率大学総合研究所が新入社員を対象にした調査によると、78.3％が生成AIを活用した経験があるという。企業が生成AI活用を推進するか否かにかかわらず、デジタルネイティブな若手従業員ほど自律的に生成...

・分析によると、新入社員の65%がAIを活用しており、その多くが独学で高度なユーザーとなっている。・大多数のユーザーが明確な利点を実感しており、AIを活用している社員のほぼ全員が業務パフォーマンスの向...

プレスリリース詳細　https://kyodonewsprwire.jp/release/202508183695>https://kyodonewsprwire.jp/relea…

「2025年度新入社員の会社生活調査（生成AI活用意識編）」より2025年8月19日学校法人産業能率大学 総合研究所学校法人産業能率大学総合研究所は、2025年度の新入社員に対し、生成AIに対する ....

「2025年度新入社員の会社生活調査（生成AI活用意識編）」より

「2025年度新入社員の会社生活調査（生成AI活用意識編）」より2025年8月19日学校法人産業能率大学 総合研究所学校法人産業能率大学総合研究所は、2025年度の新入社員に対し、生成AIに対す...

「2025年度新入社員の会社生活調査（生成AI活用意識編）」より2025年8月19日学校法人産業能率大学 総合研究所学校法人産業能率大学総合研究所は、2025年度の新入社員に対し、生成AIに対する意識...

「2025年度新入社員の会社生活調査（生成AI活用意識編）」より2025年8月19日学校法人産業能率大学総合研究所学校法人産業能率大学総合研究所は、2025年度の新入社員に対し、生成AIに対する意識に...

【調査レポート】2025年度新入社員の約８割が生成AI活用経験あり― 2024年比でさらに浸透

（ダン・トリ） - 8月3日に行われた修士課程および学士課程の卒業式で、ハノイ国立大学経営学部の学長は学生たちに対し、AIに支配されたり、退屈なゲームに熱中したりしないよう助言した。

人間のエンジニアがより大きな問題に集中できるように、AIエージェントが煩雑な仕事をこなすと米金融大手ゴールドマン・サックス側は主張している。だが、実際にその通りになるかどうかは定かではないと言わざるを...

生成型人工知能(AI)チャットGPTが発売された後、新入社員の働き口3分の1程度が消えたという分析が出た。英国日刊ザ·タイムズは英国求人·求職サイトアドジュナ分析でチャットGPTが発売された2022年...

OKB総研は3月から4月にかけて、岐阜県や愛知県などの新入社員を対象に、…

AIの進化で、上司に相談する前にChatGPTといった生成AIに相談する若者が増えている。質問ならともかく”相談”である。しかも最近「上司にではなく、AIにだけ相談する新入社員」が増えているという。そ

多くの企業が入社式をおこなうなか独自の演出で新入社員を迎えた企業もあります。登場したのは‟アバター社長”です。AI社長「新入社員として皆さんを迎えることをとてもうれしく思います。役員、先輩社員を代表し...

ちょうど一年前の2024年4月1日。株式会社ADKホールディングスは、革新的な入社式を実施しました。それは、従来の形式的な儀式ではなく「生成AIを活用したパーソナライズされた歓迎体験を提供する」という...

生成AI時代の企業と人材の関係性2023年、ChatGPTをはじめとする生成AIの爆発的普及は、ビジネス環境に革命的な変化をもたらしました。2025年の入社を控える皆さんが直面するのは、AIと人間が共...

新規採用を 94 人も行わずに従業員を増やせるとしたらどうでしょう。AI 搭載エージェントが反復的で時間のかかるタスクを処理し、チームがクリエイティブで戦略的な仕事に集中できるとしたらどうでしょう。こ...