iM証券がリテールとITで新卒公募11月8日締切 – CHOSUNBIZ – Chosunbiz
iM証券がリテールとITで新卒公募11月8日締切 iM証券がリテール営業と情報技術（IT）分野で新入社員の公開採用を実施すると26日に明らかにした。 今回の採用はリテール営業とITの2職種を対象に進...
タグ: 新卒採用
AI時代における新卒採用に関する実態調査 – 日本の人事部
AIで「縮小する職種」と「強化したい職種」、ともに「マーケティング」が最多7割超が新卒採用を縮小する可能性がある中、継続する目的は「中長期的な幹部・管理職候補の育成」が最多株式会社ネオキャリア（本社：...
Anthropic、若手技術職の採用比率が27%から9%に低下 – Martin Cid Magazine
Anthropicが自社の従業員を分析した報告書によると、技術職の採用に占める若手の割合は27%から9%に下がった。Claudeのエージェントは、指示を出す社員の6倍の時間働き、Claudeが書いた文...
【AI時代の新卒採用に関する実態調査】AIで「縮小する職種」と「強化したい職種」、ともに「マーケティング」が最多 – ニコニコニュース
株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区 代表取締役CEO：西澤 亮一、以下「ネオキャリア」）が運営する、キャリアの選択肢を広げるワーク×ライフジャーナル「キャリアトラス」（https://www.n...
韓国ゲーム各社の新卒採用、コーディングテストに代わりAI活用能力を評価 – BigGo ファイナンス
韓国の主要ゲーム会社が新卒公開採用で、従来のコーディングテストに代えてAI活用能力の評価を導入している。Kraftonは創業以来最大規模となる100人以上の採用連…
【AI時代の新卒採用に関する実態調査】AIで「縮小する職種」と「強化したい職種」、ともに「マーケティング」が最多 – 時事ドットコム
［株式会社ネオキャリア］～7割超が新卒採用を縮小する可能性がある中、継続する目的は「中長期的な幹部・管理職候補の育成」が最多～ 株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区 代表取締役CEO：西澤 亮一、...
【AI時代の新卒採用に関する実態調査】AIで「縮小する職種」と「強化したい職種」、ともに「マーケティング」が最多 – ライブドアニュース
ネオキャリアがAI時代の新卒採用について採用担当者328名に調査を行った。新卒採用を今後縮小する可能性がある企業は70.7％で、うち82.3％が既に動き出している。縮小する職種も強化したい職種もマーケ...
韓国Krafton、過去最大規模の「AIネイティブ」新卒100人余りを採用へ – BigGo ファイナンス
韓国のゲーム大手Kraftonが、AI活用能力を備えた新卒人材100人余りを採用する。過去の新卒公開採用で最大規模となり、国内外の大学卒業者と卒業予定者を対象に、…
KraftonがAI人材100人超を新卒採用 – Chosunbiz
KraftonがAI人材100人超を新卒採用 Kraftonが人工知能（AI）活用能力を備えた新入人材を全職群にわたり100人以上採用する。Kraftonの新入公開採用では過去最大の規模である。 K...
アイエスエフネット、2027年度 内定式を開催 – ニコニコニュース
株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）は、2026年10月1日（木）、2027年4月入社予定の内定者を対象とした「内定式」を開催いたしましたことを...
AIによる新卒採用崩壊の懸念、米雇用統計ではまだ裏付けられず – BigGo ファイナンス
ミュンヘンのCESifo研究所のワーキングペーパーは、AIが米国の大卒新卒者を労働市場から締め出しているという明確な証拠は見当たらないとの分析結果を示した。20…
Kビューティ追い風で新卒採用拡大 COSMAXも実施 – CHOSUNBIZ – Chosunbiz
Kビューティ追い風で新卒採用拡大 COSMAXも実施 COSMAXグループがAI活用能力を評価項目に継続採用、書類は30日16時まで受け付け Kビューティーの輸出好況で過去最高の業績を更新している化粧...
CJオリーブネットワークス 新卒採用でAI能力診断導入 – CHOSUNBIZ – Chosunbiz
CJオリーブネットワークス 新卒採用でAI能力診断導入 CJオリーブネットワークスは2026年下半期の新入社員公開採用を実施すると17日に明らかにした。 募集分野は、▲AI ▲データ ▲ソフトウェア...
AI時代の新卒に厳しい現実、収入は「景気後退期並み」の落ち込み – news.infoseek.co.jp
（ブルームバーグ）：AIの普及と歩調を合わせるように、AIの影響を最も受けやすい専攻の卒業生の間で、就職率と卒業直
モンゴル出身2人がクラフティア入社 高等教育機関を卒業したばかり – nishinippon.co.jp
クラフティア（福岡市）は、モンゴルから来日した社員2人の入社式を開いた。同国の高等教育機関を卒業した19歳と20歳の男...｜西日本新聞meは、九州のニュースを中心に最新情報を伝えるニュースサイトです...
アクセスグループＨＤ、日テレＨＲ総合研究所と業務提携、就活から定着まで一気通貫支援 – kabu-ir.com
アクセスグループＨＤ、日テレＨＲ総合研究所と業務提携、就活から定着まで一気通貫支援 - 企業情報オンライン：株式投資情報（速報版）は、日本インタビュ新聞社が提供する株式投資の新聞です。上場企業のIR情...
Preferred NetworksのAI面接サービス「タレスカAI面接」、シミックグループ新卒採用選考に採用 – PR TIMES
株式会社Preferred Networksのプレスリリース（2026年9月9日 10時00分）Preferred NetworksのAI面接サービス「タレスカAI面接」、シミックグループ新卒採用選考...
現代グロービス下半期新卒でAI能力検査実施 – CHOSUNBIZ – Chosunbiz
現代グロービス下半期新卒でAI能力検査実施 現代グロービス086280が下半期の新入社員採用に乗り出す。 現代グロービスは今月13日まで新入社員採用の書類を受け付けると3日明らかにした。採用部門は物...
UUUMとUUUMマーケティングが2028年卒新卒採用でAI面接「COREMIRU Scan」を本格導入 – Infoseek
2027年卒採用でのPoCを経て、原則として選考初期に受検するフローへ移行[画像1:https://prcdn.f
UUUMとUUUMマーケティングが2028年卒新卒採用でAI面接「COREMIRU Scan」を本格導入 – news.nicovideo.jp
株式会社TalentHub（本社：東京都千代田区、代表取締役：大永竜生、以下「TalentHub」）は、UUUM株式会社（以下「UUUM」）およびUUUMマーケティング株式会社（以下「UUUMマーケテ...
UUUMとUUUMマーケティングが2028年卒新卒採用でAI面接「COREMIRU Scan」を本格導入 – Excite エキサイト
2027年卒採用でのPoCを経て、原則として選考初期に受検するフローへ移行[画像1:https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/189358/1/18...
【28卒新卒向け】「SNSマーケター職 」の募集開始 – ニコニコニュース
株式会社ベクトル（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：西江 肇司、東証プライム：6058、以下ベクトル）は、2028年卒業予定の学生を対象に、SNSマーケター職の募集を開始し、第一回オンライン会社...
新卒の学生は学位を争うだけではない – Laodong.vn
卒業したばかりの何千人もの学生にとって、卒業証書は唯一の利点ではありません。なぜなら、雇用主はますます使用能力に関心を寄せているからです...
Raonsecure新卒採用競争率130倍 AI体制強化へ – CHOSUNBIZ – Chosunbiz
Raonsecure新卒採用競争率130倍 AI体制強化へ Raonsecureは2026年度の公開採用に応募者2600人余りが殺到し、130対1の競争率を記録したと15日に明らかにした。過去最高の...
営業の求人｜採用情報 – DMM Group
DMMで募集している営業（正社員採用）の業務内容と募集要項ページです。次世代事業本部 AI教育事業部所属 / 東京都港区勤務になります。「AI×教育」の最前線へ。圧倒的な行動量で、企業の変革をリードす...
AI代替で消える新卒枠……中途も影響半数で「売り手市場」に暗雲：1週間を凝縮！ 今週の製造業ニュース – MONOist
2026年4月6〜10日に公開された記事の中から、MONOist編集部が厳選した今週の注目ニュースをお届けします。今週のキーワードは「AIと雇用」です。
新卒の49％が就活でAIを活用、調査で見えた自己理解の揺らぎ – こどもとIT
株式会社ベネッセi-キャリアは、就活中または就活経験のある大学生396人を対象に実施した「大学生の就活におけるAI活用実態調査」の結果を2026年4月10日に公表した。同調査では、新卒の約半数がAIを...
フロンティア株式会社、62名の新卒社員を迎え、AI効率化時代に「人による対話」へ集中投資。 – ニコニコニュース
ビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」を運営するフロンティア株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：高橋政裕、以下「当社」）は、2026年4月1日、新卒社員62名を迎え...
フロンティア株式会社、62名の新卒社員を迎え、AI効率化時代に「人による対話」へ集中投資。 – イザ！
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Qlean Dataset、「日本人・新卒採用選考の自己PR動画データセット」を提供開始 – ニコニコニュース
Visual Bank株式会社（東京都港区、代表取締役CEO 永井真之）は、傘下の株式会社アマナイメージズを通じて展開するAI学習用データソリューション「Qlean Dataset（キュリンデータセッ...
「採用コストは増えているのに、応募が来ない」–新卒・中途採用の3つのボトルネックを、AIが根底から覆す。株式会社Ne – ニコニコニュース
株式会社Neurosphere（本社：東京都港区西新橋1-6-12 アイオス虎ノ門4階、代表取締役：根来 実、以下「Neurosphere」）は、AI活用型 採用広告運用サービスを新たにリリースいたし...
「採用コストは増えているのに、応募が来ない」–新卒・中途採用の3つのボトルネックを、AIが根底から覆す。株式会社Ne – ニコニコニュース
株式会社Neurosphere（本社：東京都港区西新橋1-6-12 アイオス虎ノ門4階、代表取締役：根来 実、以下「Neurosphere」）は、AI活用型 採用広告運用サービスを新たにリリースいたし...
27年度新卒採用計画を発表 学校推薦制度を廃止し、学生の主体的なキャリア選択を支援—パナソニック – HRzine
パナソニックグループは、2027年度の新卒採用計画を発表した。採用数は、合計約1100人を予定している。 2027年度の大学・大学院技術系新卒採用より学校推薦制度を廃止し、事務系と同様にすべての応募...
GSリテールが26年上期公開採用を実施 – CHOSUNBIZ – Chosunbiz
GSリテールが26年上期公開採用を実施 GSリテールが上半期の公開採用を実施する。 GSリテールは23日から翌月6日午前10時まで2026年上半期の公開採用を進めると19日に明らかにした。 今回の採...
「【製造業界向け】27年卒・28年卒の新卒採用トレンドとAI活用法」公開のお知らせ – ニコニコニュース
株式会社Delight（本社：東京都、代表取締役：新井崇徳）は、「【製造業界向け】27年卒・28年卒の新卒採用トレンドとAI活用法」のリリースしました。 本資料では、激化する製造業界の新卒採用市場に...
曽和利光氏が登壇！「採用の日2026 新卒採用アカデミー」にてMILが説明会自動化を解説【3/17～3/19】 – ニコニコニュース
インタラクティブ動画で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、株式会社i-plugが主催するオンラインカンファレンス「【採用...
曽和利光氏が登壇！「採用の日2026 新卒採用アカデミー」にてMILが説明会自動化を解説【3/17～3/19】 – ニコニコニュース
インタラクティブ動画で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、株式会社i-plugが主催するオンラインカンファレンス「【採用...
曽和利光氏が登壇！「採用の日2026 新卒採用アカデミー」にてMILが説明会自動化を解説【3/17〜3/19】 – PR TIMES
MIL株式会社のプレスリリース（2026年3月16日 10時00分）曽和利光氏が登壇！「採用の日2026 新卒採用アカデミー」にてMILが説明会自動化を解説【3/17〜3/19】
【元DeNA・坂井風太氏登壇！】自動化戦略の最前線をお届けする採用カンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 春」アーカイブ配信を開始【3/10～3/24】 – 朝日新聞
AI面接・説明会自動化など全9セッションが視聴できるMIL主催のカンファレンス インタラクティブ動画で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、...
【元DeNA・坂井風太氏登壇！】自動化戦略の最前線をお届けする採用カンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 春」アーカイブ配信を開始【3/10～3/24】 – 時事ドットコム
［MIL株式会社］AI面接・説明会自動化など全9セッションが視聴できるMIL主催のカンファレンスインタラクティブ動画で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役C...
【元DeNA・坂井風太氏登壇！】自動化戦略の最前線をお届けする採用カンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 – ニコニコニュース
インタラクティブ動画で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、2026年2月24日（火）～26日（木）に開催し500名以上が...
【元DeNA・坂井風太氏登壇！】自動化戦略の最前線をお届けする採用カンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 春」アーカイブ配信を開始【3/10～3/24】 – rbbtoday.com
AI面接・説明会自動化など全9セッションが視聴できるMIL主催のカンファレンスインタラクティブ動画で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表…
【元DeNA・坂井風太氏登壇！】自動化戦略の最前線をお届けする採用カンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 春」アーカイブ配信を開始【3/10〜3/24】 – PR TIMES
MIL株式会社のプレスリリース（2026年3月10日 10時00分）【元DeNA・坂井風太氏登壇！】自動化戦略の最前線をお届けする採用カンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 春」アーカイブ配信を...
（プレスリリース）【元DeNA・坂井風太氏登壇！】自動化戦略の最前線をお届けする採用カンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 春」アーカイブ配信を開始【3/10～3/24】 – ニフティニュース
AI面接・説明会自動化など全9セッションが視聴できるMIL主催のカンファレンスインタラクティブ動画で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以...
新卒採用プロセスの8割は自動化できる？AI・自動化時代の“タイパ採用術”ウェビナー開催 – ニコニコニュース
インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、JAPAN AI株式会社との共催で、新卒採用の効率化と成果最大...
新卒採用プロセスの8割は自動化できる？AI・自動化時代の“タイパ採用術”ウェビナー開催 – ニコニコニュース
インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、JAPAN AI株式会社との共催で、新卒採用の効率化と成果最大...
（プレスリリース）新卒採用プロセスの8割は自動化できる？AI・自動化時代の“タイパ採用術”ウェビナー開催 – ニフティニュース
説明会自動化とAI選考・評価をテーマに、MIL×JAPAN AIが共催ウェビナーを実施インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡...
新卒採用プロセスの8割は自動化できる？AI・自動化時代の“タイパ採用術”ウェビナー開催 – 産経ニュース
産経新聞社のニュースサイト。政治、経済、国際、社会、スポーツ、エンタメ、災害情報などの速報記事と解説記事を掲載しています。
1位は「キリン、新卒でマーケ職採用の狙い マーケ人材育成『4つのステージ』とは」 ちょうど1年前振り返りランキング – 日経クロストレンド
日経クロストレンドで、ちょうど1年前に公開した記事をランキング形式でご紹介。今回は2025年3月10～14日に読まれた記事の1～10位を、1週間限定の「無料登録で読める記事」としてお届けします。
1位は「キリン、新卒でマーケ職採用の狙い マーケ人材育成『4つのステージ』とは」 ちょうど1年前振り返りランキング – 日経クロストレンド
日経クロストレンドで、ちょうど1年前に公開した記事をランキング形式でご紹介。今回は2025年3月10～14日に読まれた記事の1～10位を、1週間限定の「無料登録で読める記事」としてお届けします。
AI×採用プロの伴走でスカウト承認率を最大化。株式会社Delight、新卒採用の工数を90%削減する『毎月5社限定・スカウト戦略個別相談会』を開始 – 朝日新聞
単なる情報の羅列ではなく、人事担当者様が抱える『孤独な悩み』に寄り添い、解決のヒントを最短で見つけられるガイドのような存在を目指しました。 AIによるスカウト自動生成・送信ツールと、採用コンサルタント...
2027年卒 新卒採用を開始 -オンライン会社説明会も順次開催- – ニコニコニュース
CX向上生成AIソリューション「ZETA CXシリーズ」を提供し、顧客体験価値の向上を支援するZETA株式会社(本社：東京都世田谷区、以下ZETA)は、2027年卒業予定者を対象とした新卒採用を開始い...
AI×採用プロの伴走でスカウト承認率を最大化。株式会社Delight、新卒採用の工数を90%削減する『毎月5社限定・ス – ニコニコニュース
AIによるスカウト自動生成・送信ツールと、採用コンサルタントによる手厚い伴走を組み合わせたサービス「RecUp（リクアップ）」を展開する株式会社Delight（本社：東京都、代表取締役：新井崇徳）は、...
AI×採用プロの伴走でスカウト承認率を最大化。株式会社Delight、新卒採用の工数を90%削減する『毎月5社限定・スカウト戦略個別相談会』を開始 – PR TIMES
株式会社Delightのプレスリリース（2026年3月3日 09時10分）AI×採用プロの伴走でスカウト承認率を最大化。株式会社Delight、新卒採用の工数を90%削減する『毎月5社限定・スカウト戦...
新卒採用の全プロセスにAIを導入 選考枠の拡大と候補者の体験向上を目指す—Hakuhodo DY ONE – HRzine
Hakuhodo DY ONEは、aileadおよびPeopleXと連携し、2027年新卒採用選考より、全選考プロセスにAIを活用した新卒採用を行うと発表した。AIと面接官のハイブリッド評価で透明性を...
ビズリーチ・キャンパスとsonar ATSが連携し新卒採用の質を向上させる取り組み開始 – ニュースメディアVOIX
「ビズリーチ・キャンパス」と「sonar ATS」が新卒採用を効率化 株式会社ビズリーチとThinkings株式会社は、新卒採用に向けた機能連携を2026年4月1日より開始することを発表しました。この...
9割超の企業「AIが浸透しても新卒採用数を減らさない」 一体なぜ？ マイナビが解説 – ITmedia
9割以上の企業はAIが浸透しても新卒採用数を減らさない――マイナビは2月25日、2027年卒新卒採用の動向に関し、このような調査結果を公開した。同日に実施した記者向け説明会では、AIの普及が採用活動や...
9割超の企業「AIが浸透しても新卒採用数を減らさない」 一体なぜ？ マイナビが解説 – ITmedia
9割以上の企業はAIが浸透しても新卒採用数を減らさない――マイナビは2月25日、2027年卒新卒採用の動向に関し、このような調査結果を公開した。同日に実施した記者向け説明会では、AIの普及が採用活動や...
「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリー経路分析、中途向けのAI分析機能を提供開始—HRクラウド – HRzine
HRクラウドは、同社の採用管理システム「採用一括かんりくん」に搭載されている「AI分析機能」を更新し、新卒採用向けの「エントリー経路分析」および、中途採用向けのAI分析機能を提供開始した。 近年の採...
【1,000名規模の新卒採用に挑む！】ディップ、説明会自動化サービス「リクルートミル」を導入！学生に“多様な参加の選択肢”を提供し、 会社説明会の常識を刷新。 – PR TIMES
MIL株式会社のプレスリリース（2026年2月18日 10時00分）【1,000名規模の新卒採用に挑む！】ディップ、説明会自動化サービス「リクルートミル」を導入！学生に“多様な参加の選択肢”を提供し、...
【新卒採用DX】200名の採用をクローンで支援。一次面接の歩留まり向上と面接の質向上を両立するAIコンテンツマーケティング「CEOクローン」をドットラインが導入。：マピオンニュース – マピオン
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。医療・福祉、教育、イノベーション事業など多角的に事業を展開するドットラインが、採用活動にCEOクローンを導入。学生の興味に合わせた企業説明の自動化を実現し...
採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)～26(木)】 – Excite エキサイト
元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏の基調講演をはじめ、AI・自動化をリードする全10社が集結！インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役C...
採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)～26(木)】 – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏の基調講演をはじめ、AI・自動化をリードする全10社が集結！ インタラクティブ採用で企業と...
採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)～26(木)】 – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏の基調講演をはじめ、AI・自動化をリードする全10社が集結！ インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援する...
採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)～26(木)】 – 時事ドットコム
［MIL株式会社］元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏の基調講演をはじめ、AI・自動化をリードする全10社が集結！インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新...
採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)～26(木)】 – ニコニコニュース
インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、2026年2月24日（火）・25日（水）・26日（木）に、オン...
採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)～26(木)】 – ニコニコニュース
インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、2026年2月24日（火）・25日（水）・26日（木）に、オン...
採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)〜26(木)】 – PR TIMES
MIL株式会社のプレスリリース（2026年2月3日 10時00分）採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)〜26(木)】
（プレスリリース）採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)～26(木)】 – ニフティニュース
元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏の基調講演をはじめ、AI・自動化をリードする全10社が集結！インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役C...
新卒採用『AI vs – ニコニコニュース
リアルバーチャル株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金谷建史）は、AIによるエントリーシート（ES）作成が一般化する新卒採用市場の課題に対し、『AI vs 人事のプロ』と題した社会実験を実施しま...
新卒採用『AI vs – ニコニコニュース
リアルバーチャル株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金谷建史）は、AIによるエントリーシート（ES）作成が一般化する新卒採用市場の課題に対し、『AI vs 人事のプロ』と題した社会実験を実施しま...
リアルバーチャル株式会社の新卒採用実験『AI vs 人事のプロ』、書類審査で逆転劇の真相 – ニュースメディアVOIX
新卒採用でのAIと人事の驚きの対決結果が明らかに リアルバーチャル株式会社が実施した『AI vs 人事のプロ』の社会実験で、書類選考では人事が勝利したものの、面接ではAIが圧勝するという結果が出ました...
新卒採用『AI vs 人間（人事のプロ）』対決！ 実証実験前の予想と180度逆の結果。書類選考でAIが敗北するも、面談ではまさかのAIが勝利 – PR TIMES
リアルバーチャル株式会社のプレスリリース（2026年1月19日 13時10分）新卒採用『AI vs 人間（人事のプロ）』対決！ 実証実験前の予想と180度逆の結果。書類選考でAIが敗北するも、面談では...
（プレスリリース）新卒採用『AI vs 人間（人事のプロ）』対決！ 実証実験前の予想と180度逆の結果。書類選考でAIが敗北するも、面談ではまさかのAIが勝利 – ニフティニュース
新卒採用市場において2025年はAIを使った応募が増え人事部は苦戦を強いられた。そこでAI人事部とプロの人間のジンジブとどちらが正しい候補者を見抜けるかという実証実験を実施。その結果を大公開。リアルバ...
MUSINSAがAI特化の新卒開発者を公開採用へ – CHOSUNBIZ – Chosunbiz
MUSINSAがAI特化の新卒開発者を公開採用へ MUSINSAが人工知能（AI）技術に特化した新入開発者の公開採用を実施すると16日に明らかにした。 採用はMUSINSAテック部門が主導する「MU...
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）金融事業グループが、キッカケクリエイションと協業し「採用活動のエンタメ化」へ挑戦 – ニコニコニュース
「採用コミュニケーションを再発明し、個人と企業の可能性をエンパワーメントする」をビジョンに掲げる株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島 我生斗、以下「当社」）は、伊藤忠テ...
【2026年採用、早くも激化の兆し】新卒・中途の「優秀層」をどう採る？採用のプロが1月から使える「新常識」を伝授（12/18開催） – 川崎経済新聞
川崎経済新聞は、広域川崎圏のビジネス＆カルチャーニュースをお届けするニュースサイトです。イベントや展覧会・ライブなどのカルチャー情報はもちろん、ニューオープンの店舗情報から地元企業やソーシャルビジネス...
プレスリリース：［2026年採用、早くも激化の兆し］新卒・中途の「優秀層」をどう採る？採用のプロが1月から使える「新常識」を伝授（12/18開催）（PR TIMES） – 毎日新聞
～「ナビサイト一本足打法」は崩壊へ。採用のプロ3社が語る、2026年採用で勝つ企業の新常識～セミナー詳細： https://corekara.co.jp/seminar/20251218chokusa...
【2026年採用、早くも激化の兆し】新卒・中途の「優秀層」をどう採る？採用のプロが1月から使える「新常識」を伝授（12/18開催） – イザ！
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ロート製薬、新卒採用のエントリーシート廃止 「生成AIで内容が均質化」 代行手段は“直接会って話す” – ITmedia
ロート製薬は、新卒採用で実施していたエントリーシートによる書類選考を廃止すると発表した。その背景にあったのは、“生成AIによる効率化”の影響だ。
ロート製薬、新卒採用の書類選考を廃止 生成AI普及で内容均質化 – 日本経済新聞
ロート製薬は15日、2027年4月入社の新卒採用から、エントリーシートによる書類選考を廃止すると発表した。代わりに人事担当者との15分間の対話による選考を導入する。原則対面で実施し、その後に複数回の面...
TechSuite株式会社は、前田道路株式会社様に対し、生成AIを活用した採用スカウト代行サービス「AIスカウトくん」を通じて新卒採用をご支援いたしました。 – PR TIMES
TechSuite株式会社のプレスリリース（2025年12月15日 13時01分）TechSuite株式会社は、前田道路株式会社様に対し、生成AIを活用した採用スカウト代行サービス「AIスカウトくん」...
AIで「新卒採用消滅」なら熟練者を誰が育てる 人材定着が企業の喫緊課題に – 日経ビジネス電子版
テック分野では新卒職の求人が減少するなど、企業によるAI活用の影響が労働市場にも影響を及ぼし始めている。そんなAI時代においても人材戦略において重要なのは、人材の囲い込みだという。足元の若手社員の採用...
プラットフォーム・テクノロジーサービス事業部門: マッチングガイド: 新卒採用 – NEC
新卒採用でNECへの入社を検討されている方に向け、インターンシップ・イベント情報、募集要項など、新卒採用情報をお伝えします。
アナリティクスコンサルティング統括部: マッチングガイド: 新卒採用 – NEC
新卒採用でNECへの入社を検討されている方に向け、インターンシップ・イベント情報、募集要項など、新卒採用情報をお伝えします。
Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入：マピオンニュースの注目トピック – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。～「ailead」「PeopleX AI面接」を活用し、公平性・効率性・体験価値を高める採用を実現～ 株式会社Hakuhodo...
Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入 – 時事ドットコム
［株式会社Hakuhodo DY ONE］～「ailead」「PeopleX AI面接」を活用し、公平性・効率性・体験価値を高める採用を実現～株式会社Hakuhodo DY ONE（本社：東京都港区、...
ailead、Hakuhodo DY ONE の新卒採用選考に導入 AI 解析により評価の一貫性と候補者体験の向上を支援 – ニコニコニュース
株式会社 ailead（本社：東京都港区、代表取締役：杉山大幹）が提供する商談・面談解析 クラウド「ailead（エーアイリード）」は、このたび株式会社 Hakuhodo DY ONE（本 社：東京都...
Hakuhodo DY ONEが新卒採用プロセスにAIを導入し効率化を図る – サードニュース
株式会社Hakuhodo DY ONEが新卒採用にAIを導入する革新的な取り組みを発表。公平で効率的な選考プロセスを実現し、業務改善を目指します。
新卒採用の全工程で「AI活用」、書類選考から最終面接まで 博報堂子会社 27卒から – ITmedia
博報堂DYグループ傘下のHakuhodo DY ONEは、2027年卒の新卒採用から、選考の全プロセスにAIを導入すると発表した。
PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、Hakuhodo DY ONEの新卒採用選考に導入 – 時事ドットコム
［株式会社PeopleX］採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、株式会社Hakuhodo DY ONE（...
Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入 – PR TIMES
株式会社Hakuhodo DY ONEのプレスリリース（2025年12月1日 11時37分）Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入