Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入：マピオンニュースの注目トピック – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。～「ailead」「PeopleX AI面接」を活用し、公平性・効率性・体験価値を高める採用を実現～ 株式会社Hakuhodo...
タグ: 新卒採用
Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入 – 時事ドットコム
［株式会社Hakuhodo DY ONE］～「ailead」「PeopleX AI面接」を活用し、公平性・効率性・体験価値を高める採用を実現～株式会社Hakuhodo DY ONE（本社：東京都港区、...
ailead、Hakuhodo DY ONE の新卒採用選考に導入 AI 解析により評価の一貫性と候補者体験の向上を支援 – ニコニコニュース
株式会社 ailead（本社：東京都港区、代表取締役：杉山大幹）が提供する商談・面談解析 クラウド「ailead（エーアイリード）」は、このたび株式会社 Hakuhodo DY ONE（本 社：東京都...
Hakuhodo DY ONEが新卒採用プロセスにAIを導入し効率化を図る – サードニュース
株式会社Hakuhodo DY ONEが新卒採用にAIを導入する革新的な取り組みを発表。公平で効率的な選考プロセスを実現し、業務改善を目指します。
新卒採用の全工程で「AI活用」、書類選考から最終面接まで 博報堂子会社 27卒から – ITmedia
博報堂DYグループ傘下のHakuhodo DY ONEは、2027年卒の新卒採用から、選考の全プロセスにAIを導入すると発表した。
PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、Hakuhodo DY ONEの新卒採用選考に導入 – 時事ドットコム
［株式会社PeopleX］採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、株式会社Hakuhodo DY ONE（...
（プレスリリース）Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入 – ニフティニュース
～「ailead」「PeopleX AI面接」を活用し、公平性・効率性・体験価値を高める採用を実現～株式会社Hakuhodo DY ONE（本社：東京都港区、代表取締役会長：田中雄三 代表取締役社長：...
Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入 – PR TIMES
株式会社Hakuhodo DY ONEのプレスリリース（2025年12月1日 11時37分）Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入
PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、Hakuhodo DY ONEの新卒採用選考に導入 – prtimes.jp
株式会社PeopleXのプレスリリース（2025年12月1日 11時00分）PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、Hakuhodo DY ONEの新卒採用選考に導入
（プレスリリース）PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、Hakuhodo DY ONEの新卒採用選考に導入 – ニフティニュース
採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、株式会社Hakuhodo DY ONE（本社：東京都港区、代表取締...
株式会社エグゼクティブマーケティングジャパン執行役員・岸本一翔が「マルナゲ採用」を正式スタート。北海道おすすめインターン企業25選選出、7年間で離職1名の育成ノウハウを、全国の企業へ：マピオンニュース – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。株式会社エグゼクティブマーケティングジャパン（本社：北海道札幌市中央区、代表取締役：深作浩一郎、以下「当社」）は、若手人材の採用と育成に課題を抱える企業向...
アンラボがR&D職で新卒・ジュニアを公開採用へ – CHOSUNBIZ – Chosun Biz
アンラボがR&D職で新卒・ジュニアを公開採用へ アンラボは12月7日までに2025年研究開発（R&D）職群の新入社員とジュニア経歴職員を公開採用すると21日に明らかにした。 募集分野...
キカガク、採用難の高度AI・DX人材を新人から自社で育成する「令和の新人研修パッケージ」をアップデートして提供開始 – ニコニコニュース
AI・DX関連の教育研修を提供する株式会社キカガク（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：大崎 将寛）は、採用競争が激化する高度AI・DX人材を、新人から計画的に育成し戦力化する短期集中型プログラム「令...
“生成AI時代”に変わる新卒採用戦略―9割が「戦略見直し」、半数超が「採用人数減少」へ。AI化による“求める人物像”の変化は？ – HRプロ
AI技術の進展によって、企業の業務構造や求められる人材像は大きく変わりつつある。生成AIの導入に伴い、業務の効率化やタスクの再定義が進む一方、新卒採用の領域でも「これまでと同じ基準では優秀な人材を見極...
新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー – 大宮経済新聞
大宮経済新聞は、広域大宮圏のビジネス＆カルチャーニュースをお届けするニュースサイトです。イベントや展覧会・ライブなどのカルチャー情報はもちろん、ニューオープンの店舗情報から地元企業やソーシャルビジネス...
新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー – RBB TODAY
11月19日（水）/20日（木）開催 | 採用数4倍を実現した“攻めの採用マーケティング”を公開 無料お申込みで、アーカイブ配信・Z世代400名の「会社説…
新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー – RBB TODAY
11月19日（水）/20日（木）開催 | 採用数4倍を実現した“攻めの採用マーケティング”を公開 無料お申込みで、アーカイブ配信・Z世代400名の「会社説…
新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー – ニコニコニュース
無料お申込みで、アーカイブ配信・Z世代400名の「会社説明会体験」調査レポートをプレゼント セミナー詳細：https://lp.mil.movie/milai-kaigi-2025-autumn S...
新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー (2025年11月11日) – Excite エキサイト
11月19日（水）/20日（木）開催|採用数4倍を実現した“攻めの採用マーケティング”を公開[画像1:https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49...
新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー – PR TIMES
株式会社これからのプレスリリース（2025年11月11日 08時40分）新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー
（プレスリリース）新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー – ニフティニュース
11月19日（水）/20日（木）開催 | 採用数4倍を実現した“攻めの採用マーケティング”を公開 無料お申込みで、アーカイブ配信・Z世代400名の「会社説明会体験」調査レポートをプレゼント ...
なぜ企業は卒業生の再教育に時間を費やさなければならないのでしょうか? – Vietnam.vn
国立経済大学のブイ・フイ・ニュオン学長は、AIとデジタルトランスフォーメーションが企業の運営方法、人々の学習方法、働き方を変えつつあるという問題を提起しました。学校や企業は、学生が卒業後すぐに就業でき...
11/19・20【青田 努氏 登壇！】AI×自動化で進化する新卒採用 ― 出会う・見立てる・結ばれるの再設計戦略 – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 ...
11/19・20【青田 努氏 登壇！】AI×自動化で進化する新卒採用 ― 出会う・見立てる・結ばれるの再設計戦略 – ニコニコニュース
インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、2025年11月19日（水）・20日（木）に、オンラインカンフ...
11/19・20【青田 努氏 登壇！】AI×自動化で進化する新卒採用 ― 出会う・見立てる・結ばれるの再設計戦略 – PR TIMES
MIL株式会社のプレスリリース（2025年11月7日 12時30分）11/19・20【青田 努氏 登壇！】AI×自動化で進化する新卒採用 ― 出会う・見立てる・結ばれるの再設計戦略
11/19・20【青田 努氏 登壇！】AI×自動化で進化する新卒採用 ― 出会う・見立てる・結ばれるの再設計戦略 – イザ！
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【LYZON】27卒学生向けオープンカンパニーを開催 – ニコニコニュース
株式会社LYZON（本社：東京都文京区、代表取締役：藤田 健）は、2027年3月卒業予定の学生を対象に、オープン・カンパニーを開催いたします。 オープン・カンパニーのプログラム詳細AI・ビッグデータ・...
CTC、独身寮制度を月額35,000円の家賃補助に切り替え 新卒採用の競争力を強化 – EnterpriseZine
伊藤忠テクノソリューションズ（以下、CTC）は11月4日、新卒採用の競争力強化を目的とした新たな人事制度を2026年4月から導入すると発表した。今回の制度刷新は、就労意識や生活様式の変化、社会全体の経...
CTC、独身寮制度を月額35,000円の家賃補助に切り替え 新卒採用の競争力を強化 – EnterpriseZine
伊藤忠テクノソリューションズ（以下、CTC）は11月4日、新卒採用の競争力強化を目的とした新たな人事制度を2026年4月から導入すると発表した。今回の制度刷新は、就労意識や生活様式の変化、社会全体の経...
生成AIの活用推進により新卒の採用戦略を見直した企業は約9割—アカリク調べ – HRzine
アカリクは、生成AI活用を推進している企業で新卒採用に関わっている人事・採用担当者を対象に、「AI×新卒採用要件変化調査」を実施した。 約9割が、生成AIの活用推進により、新卒採用の戦略や方針を見直し...
【生成AI時代の採用戦略を緊急調査】新卒採用「見直し」が約9割の衝撃、5割超が採用人数も削減変化した人材要件とは？ – Excite エキサイト
～今後の選考では、54.5％がインターンシップでAI活用課題を実施予定～大学院生を中心とする高度専門人材のキャリア支援を行う株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田諒、以下アカリク）.....
【生成AI時代の採用戦略を緊急調査】新卒採用「見直し」が約9割の衝撃、5割超が採用人数も削減変化した人材要件とは？ – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。～今後の選考では、54.5％がインターンシップでAI活用課題を実施予定～ 大学院生を中心とする高度専門人材のキャリア支援を行う株式会社アカリク（本社：東京...
【11/19(水)・20(木)】インタラクティブ採用のMIL、「新卒採用ミライ会議 2025 秋」を開催！ (2025年10月28日) – Excite エキサイト
採用DX・AI・自動化の最前線を一挙公開―先進企業11社が語る「新しい候補者体験」のつくり方インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO...
【生成AI時代の採用戦略を緊急調査】新卒採用「見直し」が約9割の衝撃、5割超が採用人数も削減変化した人材要件とは？ – PR TIMES
株式会社アカリクのプレスリリース（2025年10月28日 11時00分）【生成AI時代の採用戦略を緊急調査】新卒採用「見直し」が約9割の衝撃、5割超が採用人数も削減変化した人材要件とは？
（プレスリリース）【生成AI時代の採用戦略を緊急調査】新卒採用「見直し」が約9割の衝撃、5割超が採用人数も削減変化した人材要件とは？ – ニフティニュース
～今後の選考では、54.5％がインターンシップでAI活用課題を実施予定～ 大学院生を中心とする高度専門人材のキャリア支援を行う株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田 諒、以下 アカリク...
【11/19(水)・20(木)】インタラクティブ採用のMIL、「新卒採用ミライ会議 2025 秋」を開催！ – RBB TODAY
採用DX・AI・自動化の最前線を一挙公開 ― 先進企業11社が語る「新しい候補者体験」のつくり方インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：…
【11/19(水)・20(木)】インタラクティブ採用のMIL、「新卒採用ミライ会議 2025 秋」を開催！ – 時事ドットコム
［MIL株式会社］採用DX・AI・自動化の最前線を一挙公開 ― 先進企業11社が語る「新しい候補者体験」のつくり方インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新...
NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化 (3/3) – HRzine
ジョブ型人材マネジメントを導入する企業が増える中、ながらく人材獲得といえば新卒採用が中心だったNECが、いまではキャリア採用比率50％、年間600名超（いずれもNEC単体）へと急拡大している。その裏側...
【11/19(水)・20(木)】インタラクティブ採用のMIL、「新卒採用ミライ会議 2025 秋」を開催！ – PR TIMES
MIL株式会社のプレスリリース（2025年10月28日 08時00分）【11/19(水)・20(木)】インタラクティブ採用のMIL、「新卒採用ミライ会議 2025 秋」を開催！
（プレスリリース）【11/19(水)・20(木)】インタラクティブ採用のMIL、「新卒採用ミライ会議 2025 秋」を開催！ – ニフティニュース
採用DX・AI・自動化の最前線を一挙公開 ― 先進企業11社が語る「新しい候補者体験」のつくり方インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役C...
新卒採用の勝ち筋を掴む！ 2025年10月22日(水)開催 Z世代に選ばれる採用ブランディング×AIドリブン新卒育成戦略セミナー – ライブドアニュース
ヒューマンホールディングス株式会社教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、Z世代の心を掴む採用ブランディン
新卒採用の勝ち筋を掴む！ 2025年10月22日(水)開催 Z世代に選ばれる採用ブランディング×AIドリブン新卒育成戦略セミナー – 産経ニュース
産経新聞社のニュースサイト。政治、経済、国際、社会、スポーツ、エンタメ、災害情報などの速報記事と解説記事を掲載しています。
（プレスリリース）AI Impulse QTnetの新卒採用活動における生成AIアバター活用の共同実証を開始 ～Z世代に響く、新たな企業理解体験の可能性を追求～ – ニフティニュース
株式会社AI Impulse（以下、AI Impulse）は、新卒採用活動において生成AIアバターを活用する実証実験を開始しました。本実証は株式会社QTnet（以下、QTnet）協力の元に実施するもの...
エンジニア志望学生に人気の企業ってどこ？ 2027年卒が選んだ“入りたい会社”トップ30が明らかに – ASCII.jp
メガベンチャーや大手SIer、ITコンサルティング企業が上位に多く顔を並べており、IT業界大手の存在感が強く表れた形となった。
KDDI 新卒採用の一部コース（パーソナル事業本部）にVARIETASの「AI面接官」を導入 – ニコニコニュース
株式会社VARIETAS（以下「VARIETAS」、読み方「バリエタス」）が開発・提供する「AI面接官」が、KDDI株式会社 新卒採用の一部コース（パーソナル事業本部）において導入されました。 「A...
TechSuite株式会社は、ミニストップ株式会社様に対し、生成AIを活用した採用スカウト代行サービス「AIスカウトくん」を通じて新卒採用をご支援いたしました。 – PR TIMES
TechSuite株式会社のプレスリリース（2025年9月16日 14時12分）TechSuite株式会社は、ミニストップ株式会社様に対し、生成AIを活用した採用スカウト代行サービス「AIスカウトくん...
グローバル化粧品·乾食·医薬品研究·開発·生産企業(ODM)コスマックスが2025年下半期に新入社員公開採用を進行する。 – 매일경제
グローバル化粧品·乾食·医薬品研究·開発·生産企業(ODM)コスマックスが2025年下半期に新入社員公開採用を進行する。コスマックスは29日午後4時まで採用ホームページで志願書を受け取ると16日明らか...
カカオが2010年の創立以来初めてグループ単位で新入社員を公開採用する。 過去に進行した開発者中心のテック部門だけでなく、サービスなど全職群を対象に主要系列会社が共に公開採用に乗り出すのは今回が初めて.. – 매일경제
カカオが2010年の創立以来初めてグループ単位で新入社員を公開採用する。 過去に進行した開発者中心のテック部門だけでなく、サービスなど全職群を対象に主要系列会社が共に公開採用に乗り出すのは今回が初めて...
生成AIと新卒採用：なぜ米国と日本では未来が異なるのか – cio.com
生成AIの台頭で、米国の新卒採用市場に逆風が吹いている。「AIが若者の仕事を奪う」という現実は、日本にも訪れるのだろうか。実は、労働需給や産業構造、雇用慣行といった根深い違いから、日本が米国と同じ道を...
【新卒採用担当者必見セミナー開催！】採用×AIの業務改善事例6選～AIリスキリング研修から生まれた革新事例～ – 時事ドットコム
［株式会社アローリンク］AIを活用して採用業務を最大200時間削減し効率化した最新事例と、属人化から脱却する“仕組み化”の方法を大公開お申込はこちら▶https://share.hsforms.com...
【新卒採用担当者必見セミナー開催！】採用×AIの業務改善事例6選～AIリスキリング研修から生まれた革新事例 – ニコニコニュース
お申込はこちら▶https://share.hsforms.com/1ogCOn5l7S86Ilt1HDCKk9Q3ska1 セミナー内容 ◆中小企業の採用が変わる。採用業務“200時間削減”の秘訣...
【新卒採用担当者必見セミナー開催！】採用×AIの業務改善事例6選～AIリスキリング研修から生まれた革新事例 – ニコニコニュース
お申込はこちら▶https://share.hsforms.com/1ogCOn5l7S86Ilt1HDCKk9Q3ska1 セミナー内容 ◆中小企業の採用が変わる。採用業務“200時間削減”の秘訣...
新卒採用イベント出欠確認業務をMico Voice AIの自動架電へ移行。約90％の工数削減と参加率維持を両立 – 時事ドットコム
［株式会社Mico］架電回数の増加やSMS・LINE連携で安定的な回答率を実現株式会社Mico（本社：大阪府大阪市北区、代表取締役社長：山田 修）は、株式会社Beyond Cafe（本社：東京都渋谷区...
新卒採用イベント出欠確認業務をMico Voice AIの自動架電へ移行。約90％の工数削減と参加率維持を両立 – ニコニコニュース
株式会社Mico（本社：大阪府大阪市北区、代表取締役社長：山田 修）は、株式会社Beyond Cafe（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：伊藤 朗誠）が新卒採用イベントにおける出欠確認業務において、...
新卒採用イベント出欠確認業務をMico Voice AIの自動架電へ移行。約90％の工数削減と参加率維持を両立 – イザ！
iza（イザ！）は産経デジタルが運営する総合ニュースサイトです。政治、経済、国際、社会、スポーツ、芸能といったさまざまなジャンルの記事をご覧いただけます。
2027年卒、新卒採用をスタート！「100年後に名前が残る産業・文化」を共につくる仲間を募集！ – ニコニコニュース
インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とした様々な事業を展開する株式会社BitStar（本社：東京都渋谷区、代表取締役 社長執行役員CEO：渡邉拓）は、2027年卒業予定者を対象とした新...
新卒採用イベント出欠確認業務をMico Voice AIの自動架電へ移行。約90％の工数削減と参加率維持を両立 – PR TIMES
株式会社Micoのプレスリリース（2025年7月16日 13時01分）新卒採用イベント出欠確認業務をMico Voice AIの自動架電へ移行。約90％の工数削減と参加率維持を両立
ALL DIFFERENT、26卒内定者向けビジネススキル習得アプリの体験キャンペーン開催 – NFT-TIMES
内定辞退防止を狙ったビジネススキル獲得キャンペーン 近年、新卒採用市場において内定辞退が問題視されています。企業は、内定を承諾した学生が条件の良い就職先を探す傾向があるため、内定者へのサポートが重要で...
paiza、HRpro主催「新卒採用フォーラム2025」に登壇 – PR TIMES
paiza株式会社のプレスリリース（2025年6月24日 11時00分）paiza、HRpro主催「新卒採用フォーラム2025」に登壇
TechSuite株式会社は、株式会社セレス様に対し、生成AIを活用した採用スカウト代行サービス「AIスカウトくん」を通じて新卒採用をご支援いたしました。 – 時事ドットコム
［TechSuite株式会社］サービスサイト: https://techsuite.co.jp/ai-scoutセレス様の本社（渋谷サクラステージ）受付にてTechSuite株式会社（以下、「Tech...
TechSuite株式会社は、株式会社セレス様に対し、生成AIを活用した採用スカウト代行サービス「AIスカウトくん」を通じて新卒採用をご支援いたしました。 – PR TIMES
TechSuite株式会社のプレスリリース（2025年6月5日 13時28分）TechSuite株式会社は、株式会社セレス様に対し、生成AIを活用した採用スカウト代行サービス「AIスカウトくん」を通じ...
株式会社大広 ２０２７年卒就活生向け新卒採用サイト「SHALL WE CAMP？」公開 – PR TIMES
株式会社大広のプレスリリース（2025年6月2日 13時10分）株式会社大広 ２０２７年卒就活生向け新卒採用サイト「SHALL WE CAMP？」公開
来春卒の採用面接が解禁（2025年6月1日） – BIGLOBEニュース
２０２６年春卒業予定の大学生らの就職活動で、政府が面接などの採用選考の解禁日と定めた１日を迎えた。伊...｜BIGLOBEニュース
採用情報ページ リニューアルのお知らせ – イザ！
iza（イザ！）は産経デジタルが運営する総合ニュースサイトです。政治、経済、国際、社会、スポーツ、芸能といったさまざまなジャンルの記事をご覧いただけます。
新卒GX人材、AIがマッチング 丸井やファストリ活用 – 日本経済新聞
西村真由さんはエシカル就職サイト（現ベースミー）経由で丸井グループに入社したグリーントランスフォーメーション（GX）やサステナビリティー人材の新卒採用に特化したサービスの活用が広がっている。気候変動や...
2027年卒向け オープンカンパニー開催のお知らせ – ニコニコニュース
EC商品検索・ハッシュタグ・ロイヤルティ向上ソリューション・リテールメディア広告・ECキュレーションを開発販売するコマースとCXのリーディングカンパニーであるZETA株式会社(本社：東京都世田谷区、以...
（プレスリリース）PeopleX、パーソルイノベーションと協業し、生成AIを活用した「AI模擬面接」の提供を開始 – ニフティニュース
採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役 CEO：橘 大地）は、「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベー...
学生は「ＡＩネーティブ」 技術駆使、就活様変わり／新入社員選考 – デーリー東北デジタル
急速に進化する人工知能（ＡＩ）が学生の就職活動を様変わりさせている。自動で文章を作り出せる生成ＡＩが身近になり、志願書類の作成や面接の準備に駆使。「ＡＩネーティブ」世代とも呼べる学生らの技術の習熟ぶり...
設立6年目で初の新卒採用 農業をデザインする共創者を育成 AGRIST – JAcom 農業協同組合新聞
AIとロボットを活用したスマート農業パッケージを展開するAGRIST（宮崎県新富町）は、設立6年目を迎え、初の新卒採用を実施。茨城県に新設する大規模実証農場の立ち上げを担う、未来の農業を共創する新たな...
設立6年目のAGRISTが挑む！設立6年目、初の新卒採用で農業をデザインする共創者の育成へ – ニコニコニュース
AIとロボットを活用したスマート農業パッケージを展開するAGRIST株式会社（本社：宮崎県新富町、以下、AGRIST）は、設立6年目を迎え、初の新卒採用を実施します。茨城県に新設する大規模実証農場の立...
設立6年目のAGRISTが挑む！設立6年目、初の新卒採用で農業をデザインする共創者の育成へ – PR TIMES
AGRIST株式会社のプレスリリース（2025年4月22日 14時00分）設立6年目のAGRISTが挑む！設立6年目、初の新卒採用で農業をデザインする共創者の育成へ
九州・宮崎プレスリリース_ダイバーシティ推進を加速、14名の新卒社員がアイキューブドシステムズに入社 – 宮崎日日新聞
ダイバーシティ推進を加速、14名の新卒社員がアイキューブドシステムズに入社_九州・宮崎プレスリリース - Miyanichi e-press
ダイバーシティ推進を加速、14名の新卒社員がアイキューブドシステムズに入社 – 西日本新聞me
エンタープライズモバイル管理ソフトウェアを提供する、株式会社アイキューブドシステムズ（本社:福岡県福岡市、代表取締役執行役員社長CEO...エンタープライズモバイル管理ソフトウェアを提供する、株式会社...
就活に新たな基準を。学習データで“努力”を可視化するAI時代のエンジニア採用プラットフォーム『Progate Prospects』始動！ – BIGLOBEニュース
～学習から採用まで一貫支援し、AI時代のエンジニア育成と採用課題を解決～［画像1:https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image…｜BIGLOBEニュース
アーバネットコーポレーション、2025年度入社式 会長・社長訓示 – ドリームニュース
当社は、2025年４月１日に新入社員４名を迎えて、入社式を行いました。当社代表取締役会長兼CEO服部信治及び代表取締役社長田中敦の訓示（要旨）は以下のとおりです。＜会長訓示 要旨＞本日はご入社おめでと...
株式会社RATH、株式会社就活ラジオと協業し新就活マッチングサービス『AIタレンティー』に生成AI技術を提供 – mapion.co.jp
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。株式会社RATH( https://rath.co.jp )(以下、「当社」という)は、株式会社就活ラジオ(以下、「就活ラジオ...
株式会社RATH、株式会社就活ラジオと協業し 新就活マッチングサービス『AIタレンティー』に生成AI技術を提供 – アットプレス（プレスリリース）
株式会社RATH( https://rath.co.jp )(以下、「当社」という)は、株式会社就活ラジオ(以下、「就活ラジオ社」という)が提供する新しい就活マッチングサービス「AIタレンティー」のW...
採用領域で注目のスタートアップ3選 売り手市場特有の課題を解決 – 日経クロストレンド
日本政策投資銀行（DBJ）子会社のベンチャーキャピタル、DBJキャピタル（東京・千代田）のメンバーが、注目ジャンルの新潮流を解説する連載。今回は、採用領域のHR（人事）関連を手掛けるスタートアップ企業...
就活で、理系と文系では「エントリーの数」が違うと分かる – 文系は平均14社、理系は?（2025年2月24日） – BIGLOBEニュース
エン・ジャパンが運営する新卒学生向けスカウトサービス『iroots』は2月14日、「文系と理系の就活比較調査レポート」を発表した。調査は1月14～19日、2026年に卒業予定…｜BIGLOBEニュース
独自アルゴリズムAI「KIBIDANGO」リリース！～マインドマッチ生成AIで、求職者と企業をつなぐ新たな一歩～（2025年2月18日） – BIGLOBEニュース
株式会社KIBI（本社：東京都千代田区）は、独自開発したアルゴリズムを持つ生成AIとマインドマッチ技術を融合した画期的な独自アルゴリズムAI「KIBIDANGO」の提供を開始…｜BIGLOBEニュース
東大発AIスタートアップBAKUTANとNTTデータ（金融分野）、就活生との新たな接点形成機会の創出を目指し、パーソナライゼーションやマッチングを中心とした複数の協働プロジェクトを開始 – PR TIMES
BAKUTAN株式会社のプレスリリース（2025年1月28日 12時00分）東大発AIスタートアップBAKUTANとNTTデータ（金融分野）、就活生との新たな接点形成機会の創出を目指し、パーソナライゼ...
AIでダイレクトリクルーティング業務を自動化 新卒・中途採用スカウト業務効率化ツール「スカウタブル®」サービス提供開始 – PR TIMES
株式会社MAPのプレスリリース（2024年11月26日 11時00分）AIでダイレクトリクルーティング業務を自動化 新卒・中途採用スカウト業務効率化ツール「スカウタブル®」サービス提供開始