【元DeNA・坂井風太氏登壇！】自動化戦略の最前線をお届けする採用カンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 春」アーカイブ配信を開始【3/10～3/24】 – 時事ドットコム
［MIL株式会社］AI面接・説明会自動化など全9セッションが視聴できるMIL主催のカンファレンスインタラクティブ動画で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役C...
タグ: 新卒採用
【元DeNA・坂井風太氏登壇！】自動化戦略の最前線をお届けする採用カンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 – ニコニコニュース
インタラクティブ動画で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、2026年2月24日（火）～26日（木）に開催し500名以上が...
【元DeNA・坂井風太氏登壇！】自動化戦略の最前線をお届けする採用カンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 春」アーカイブ配信を開始【3/10～3/24】 – rbbtoday.com
AI面接・説明会自動化など全9セッションが視聴できるMIL主催のカンファレンスインタラクティブ動画で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表…
【元DeNA・坂井風太氏登壇！】自動化戦略の最前線をお届けする採用カンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 春」アーカイブ配信を開始【3/10〜3/24】 – PR TIMES
MIL株式会社のプレスリリース（2026年3月10日 10時00分）【元DeNA・坂井風太氏登壇！】自動化戦略の最前線をお届けする採用カンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 春」アーカイブ配信を...
（プレスリリース）【元DeNA・坂井風太氏登壇！】自動化戦略の最前線をお届けする採用カンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026 春」アーカイブ配信を開始【3/10～3/24】 – ニフティニュース
AI面接・説明会自動化など全9セッションが視聴できるMIL主催のカンファレンスインタラクティブ動画で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以...
新卒採用プロセスの8割は自動化できる？AI・自動化時代の“タイパ採用術”ウェビナー開催 – ニコニコニュース
インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、JAPAN AI株式会社との共催で、新卒採用の効率化と成果最大...
新卒採用プロセスの8割は自動化できる？AI・自動化時代の“タイパ採用術”ウェビナー開催 – ニコニコニュース
インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、JAPAN AI株式会社との共催で、新卒採用の効率化と成果最大...
（プレスリリース）新卒採用プロセスの8割は自動化できる？AI・自動化時代の“タイパ採用術”ウェビナー開催 – ニフティニュース
説明会自動化とAI選考・評価をテーマに、MIL×JAPAN AIが共催ウェビナーを実施インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡...
新卒採用プロセスの8割は自動化できる？AI・自動化時代の“タイパ採用術”ウェビナー開催 – 産経ニュース
産経新聞社のニュースサイト。政治、経済、国際、社会、スポーツ、エンタメ、災害情報などの速報記事と解説記事を掲載しています。
1位は「キリン、新卒でマーケ職採用の狙い マーケ人材育成『4つのステージ』とは」 ちょうど1年前振り返りランキング – 日経クロストレンド
日経クロストレンドで、ちょうど1年前に公開した記事をランキング形式でご紹介。今回は2025年3月10～14日に読まれた記事の1～10位を、1週間限定の「無料登録で読める記事」としてお届けします。
1位は「キリン、新卒でマーケ職採用の狙い マーケ人材育成『4つのステージ』とは」 ちょうど1年前振り返りランキング – 日経クロストレンド
日経クロストレンドで、ちょうど1年前に公開した記事をランキング形式でご紹介。今回は2025年3月10～14日に読まれた記事の1～10位を、1週間限定の「無料登録で読める記事」としてお届けします。
AI×採用プロの伴走でスカウト承認率を最大化。株式会社Delight、新卒採用の工数を90%削減する『毎月5社限定・スカウト戦略個別相談会』を開始 – 朝日新聞
単なる情報の羅列ではなく、人事担当者様が抱える『孤独な悩み』に寄り添い、解決のヒントを最短で見つけられるガイドのような存在を目指しました。 AIによるスカウト自動生成・送信ツールと、採用コンサルタント...
2027年卒 新卒採用を開始 -オンライン会社説明会も順次開催- – ニコニコニュース
CX向上生成AIソリューション「ZETA CXシリーズ」を提供し、顧客体験価値の向上を支援するZETA株式会社(本社：東京都世田谷区、以下ZETA)は、2027年卒業予定者を対象とした新卒採用を開始い...
AI×採用プロの伴走でスカウト承認率を最大化。株式会社Delight、新卒採用の工数を90%削減する『毎月5社限定・ス – ニコニコニュース
AIによるスカウト自動生成・送信ツールと、採用コンサルタントによる手厚い伴走を組み合わせたサービス「RecUp（リクアップ）」を展開する株式会社Delight（本社：東京都、代表取締役：新井崇徳）は、...
AI×採用プロの伴走でスカウト承認率を最大化。株式会社Delight、新卒採用の工数を90%削減する『毎月5社限定・スカウト戦略個別相談会』を開始 – PR TIMES
株式会社Delightのプレスリリース（2026年3月3日 09時10分）AI×採用プロの伴走でスカウト承認率を最大化。株式会社Delight、新卒採用の工数を90%削減する『毎月5社限定・スカウト戦...
新卒採用の全プロセスにAIを導入 選考枠の拡大と候補者の体験向上を目指す—Hakuhodo DY ONE – HRzine
Hakuhodo DY ONEは、aileadおよびPeopleXと連携し、2027年新卒採用選考より、全選考プロセスにAIを活用した新卒採用を行うと発表した。AIと面接官のハイブリッド評価で透明性を...
ビズリーチ・キャンパスとsonar ATSが連携し新卒採用の質を向上させる取り組み開始 – ニュースメディアVOIX
「ビズリーチ・キャンパス」と「sonar ATS」が新卒採用を効率化 株式会社ビズリーチとThinkings株式会社は、新卒採用に向けた機能連携を2026年4月1日より開始することを発表しました。この...
9割超の企業「AIが浸透しても新卒採用数を減らさない」 一体なぜ？ マイナビが解説 – ITmedia
9割以上の企業はAIが浸透しても新卒採用数を減らさない――マイナビは2月25日、2027年卒新卒採用の動向に関し、このような調査結果を公開した。同日に実施した記者向け説明会では、AIの普及が採用活動や...
9割超の企業「AIが浸透しても新卒採用数を減らさない」 一体なぜ？ マイナビが解説 – ITmedia
9割以上の企業はAIが浸透しても新卒採用数を減らさない――マイナビは2月25日、2027年卒新卒採用の動向に関し、このような調査結果を公開した。同日に実施した記者向け説明会では、AIの普及が採用活動や...
「採用一括かんりくん」で新卒向けのエントリー経路分析、中途向けのAI分析機能を提供開始—HRクラウド – HRzine
HRクラウドは、同社の採用管理システム「採用一括かんりくん」に搭載されている「AI分析機能」を更新し、新卒採用向けの「エントリー経路分析」および、中途採用向けのAI分析機能を提供開始した。 近年の採...
【1,000名規模の新卒採用に挑む！】ディップ、説明会自動化サービス「リクルートミル」を導入！学生に“多様な参加の選択肢”を提供し、 会社説明会の常識を刷新。 – PR TIMES
MIL株式会社のプレスリリース（2026年2月18日 10時00分）【1,000名規模の新卒採用に挑む！】ディップ、説明会自動化サービス「リクルートミル」を導入！学生に“多様な参加の選択肢”を提供し、...
【新卒採用DX】200名の採用をクローンで支援。一次面接の歩留まり向上と面接の質向上を両立するAIコンテンツマーケティング「CEOクローン」をドットラインが導入。：マピオンニュース – マピオン
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。医療・福祉、教育、イノベーション事業など多角的に事業を展開するドットラインが、採用活動にCEOクローンを導入。学生の興味に合わせた企業説明の自動化を実現し...
採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)～26(木)】 – Excite エキサイト
元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏の基調講演をはじめ、AI・自動化をリードする全10社が集結！インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役C...
採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)～26(木)】 – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏の基調講演をはじめ、AI・自動化をリードする全10社が集結！ インタラクティブ採用で企業と...
採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)～26(木)】 – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏の基調講演をはじめ、AI・自動化をリードする全10社が集結！ インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援する...
採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)～26(木)】 – 時事ドットコム
［MIL株式会社］元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏の基調講演をはじめ、AI・自動化をリードする全10社が集結！インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新...
採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)～26(木)】 – ニコニコニュース
インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、2026年2月24日（火）・25日（水）・26日（木）に、オン...
採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)～26(木)】 – ニコニコニュース
インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、2026年2月24日（火）・25日（水）・26日（木）に、オン...
採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)〜26(木)】 – PR TIMES
MIL株式会社のプレスリリース（2026年2月3日 10時00分）採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)〜26(木)】
（プレスリリース）採用自動化時代の戦略を語り尽くす「新卒採用ミライ会議 2026 春」をMIL株式会社が開催【2/24(火)～26(木)】 – ニフティニュース
元DeNA人材育成責任者・坂井風太氏の基調講演をはじめ、AI・自動化をリードする全10社が集結！インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役C...
新卒採用『AI vs – ニコニコニュース
リアルバーチャル株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金谷建史）は、AIによるエントリーシート（ES）作成が一般化する新卒採用市場の課題に対し、『AI vs 人事のプロ』と題した社会実験を実施しま...
新卒採用『AI vs – ニコニコニュース
リアルバーチャル株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：金谷建史）は、AIによるエントリーシート（ES）作成が一般化する新卒採用市場の課題に対し、『AI vs 人事のプロ』と題した社会実験を実施しま...
リアルバーチャル株式会社の新卒採用実験『AI vs 人事のプロ』、書類審査で逆転劇の真相 – ニュースメディアVOIX
新卒採用でのAIと人事の驚きの対決結果が明らかに リアルバーチャル株式会社が実施した『AI vs 人事のプロ』の社会実験で、書類選考では人事が勝利したものの、面接ではAIが圧勝するという結果が出ました...
新卒採用『AI vs 人間（人事のプロ）』対決！ 実証実験前の予想と180度逆の結果。書類選考でAIが敗北するも、面談ではまさかのAIが勝利 – PR TIMES
リアルバーチャル株式会社のプレスリリース（2026年1月19日 13時10分）新卒採用『AI vs 人間（人事のプロ）』対決！ 実証実験前の予想と180度逆の結果。書類選考でAIが敗北するも、面談では...
（プレスリリース）新卒採用『AI vs 人間（人事のプロ）』対決！ 実証実験前の予想と180度逆の結果。書類選考でAIが敗北するも、面談ではまさかのAIが勝利 – ニフティニュース
新卒採用市場において2025年はAIを使った応募が増え人事部は苦戦を強いられた。そこでAI人事部とプロの人間のジンジブとどちらが正しい候補者を見抜けるかという実証実験を実施。その結果を大公開。リアルバ...
MUSINSAがAI特化の新卒開発者を公開採用へ – CHOSUNBIZ – Chosunbiz
MUSINSAがAI特化の新卒開発者を公開採用へ MUSINSAが人工知能（AI）技術に特化した新入開発者の公開採用を実施すると16日に明らかにした。 採用はMUSINSAテック部門が主導する「MU...
伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）金融事業グループが、キッカケクリエイションと協業し「採用活動のエンタメ化」へ挑戦 – ニコニコニュース
「採用コミュニケーションを再発明し、個人と企業の可能性をエンパワーメントする」をビジョンに掲げる株式会社キッカケクリエイション（本社：東京都渋谷区、代表取締役：川島 我生斗、以下「当社」）は、伊藤忠テ...
【2026年採用、早くも激化の兆し】新卒・中途の「優秀層」をどう採る？採用のプロが1月から使える「新常識」を伝授（12/18開催） – 川崎経済新聞
川崎経済新聞は、広域川崎圏のビジネス＆カルチャーニュースをお届けするニュースサイトです。イベントや展覧会・ライブなどのカルチャー情報はもちろん、ニューオープンの店舗情報から地元企業やソーシャルビジネス...
プレスリリース：［2026年採用、早くも激化の兆し］新卒・中途の「優秀層」をどう採る？採用のプロが1月から使える「新常識」を伝授（12/18開催）（PR TIMES） – 毎日新聞
～「ナビサイト一本足打法」は崩壊へ。採用のプロ3社が語る、2026年採用で勝つ企業の新常識～セミナー詳細： https://corekara.co.jp/seminar/20251218chokusa...
【2026年採用、早くも激化の兆し】新卒・中途の「優秀層」をどう採る？採用のプロが1月から使える「新常識」を伝授（12/18開催） – イザ！
iza（イザ！）は産経デジタルが運営する総合ニュースサイトです。政治、経済、国際、社会、スポーツ、芸能といったさまざまなジャンルの記事をご覧いただけます。
ロート製薬、新卒採用のエントリーシート廃止 「生成AIで内容が均質化」 代行手段は“直接会って話す” – ITmedia
ロート製薬は、新卒採用で実施していたエントリーシートによる書類選考を廃止すると発表した。その背景にあったのは、“生成AIによる効率化”の影響だ。
ロート製薬、新卒採用の書類選考を廃止 生成AI普及で内容均質化 – 日本経済新聞
ロート製薬は15日、2027年4月入社の新卒採用から、エントリーシートによる書類選考を廃止すると発表した。代わりに人事担当者との15分間の対話による選考を導入する。原則対面で実施し、その後に複数回の面...
TechSuite株式会社は、前田道路株式会社様に対し、生成AIを活用した採用スカウト代行サービス「AIスカウトくん」を通じて新卒採用をご支援いたしました。 – PR TIMES
TechSuite株式会社のプレスリリース（2025年12月15日 13時01分）TechSuite株式会社は、前田道路株式会社様に対し、生成AIを活用した採用スカウト代行サービス「AIスカウトくん」...
AIで「新卒採用消滅」なら熟練者を誰が育てる 人材定着が企業の喫緊課題に – 日経ビジネス電子版
テック分野では新卒職の求人が減少するなど、企業によるAI活用の影響が労働市場にも影響を及ぼし始めている。そんなAI時代においても人材戦略において重要なのは、人材の囲い込みだという。足元の若手社員の採用...
プラットフォーム・テクノロジーサービス事業部門: マッチングガイド: 新卒採用 – NEC
新卒採用でNECへの入社を検討されている方に向け、インターンシップ・イベント情報、募集要項など、新卒採用情報をお伝えします。
アナリティクスコンサルティング統括部: マッチングガイド: 新卒採用 – NEC
新卒採用でNECへの入社を検討されている方に向け、インターンシップ・イベント情報、募集要項など、新卒採用情報をお伝えします。
Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入：マピオンニュースの注目トピック – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。～「ailead」「PeopleX AI面接」を活用し、公平性・効率性・体験価値を高める採用を実現～ 株式会社Hakuhodo...
Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入 – 時事ドットコム
［株式会社Hakuhodo DY ONE］～「ailead」「PeopleX AI面接」を活用し、公平性・効率性・体験価値を高める採用を実現～株式会社Hakuhodo DY ONE（本社：東京都港区、...
ailead、Hakuhodo DY ONE の新卒採用選考に導入 AI 解析により評価の一貫性と候補者体験の向上を支援 – ニコニコニュース
株式会社 ailead（本社：東京都港区、代表取締役：杉山大幹）が提供する商談・面談解析 クラウド「ailead（エーアイリード）」は、このたび株式会社 Hakuhodo DY ONE（本 社：東京都...
Hakuhodo DY ONEが新卒採用プロセスにAIを導入し効率化を図る – サードニュース
株式会社Hakuhodo DY ONEが新卒採用にAIを導入する革新的な取り組みを発表。公平で効率的な選考プロセスを実現し、業務改善を目指します。
新卒採用の全工程で「AI活用」、書類選考から最終面接まで 博報堂子会社 27卒から – ITmedia
博報堂DYグループ傘下のHakuhodo DY ONEは、2027年卒の新卒採用から、選考の全プロセスにAIを導入すると発表した。
PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、Hakuhodo DY ONEの新卒採用選考に導入 – 時事ドットコム
［株式会社PeopleX］採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、株式会社Hakuhodo DY ONE（...
Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入 – PR TIMES
株式会社Hakuhodo DY ONEのプレスリリース（2025年12月1日 11時37分）Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入
（プレスリリース）Hakuhodo DY ONE、新卒採用の全プロセスにAIを導入 – ニフティニュース
～「ailead」「PeopleX AI面接」を活用し、公平性・効率性・体験価値を高める採用を実現～株式会社Hakuhodo DY ONE（本社：東京都港区、代表取締役会長：田中雄三 代表取締役社長：...
PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、Hakuhodo DY ONEの新卒採用選考に導入 – prtimes.jp
株式会社PeopleXのプレスリリース（2025年12月1日 11時00分）PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、Hakuhodo DY ONEの新卒採用選考に導入
（プレスリリース）PeopleXの対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」、Hakuhodo DY ONEの新卒採用選考に導入 – ニフティニュース
採用から活躍支援まで、AIで人事課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、株式会社Hakuhodo DY ONE（本社：東京都港区、代表取締...
株式会社エグゼクティブマーケティングジャパン執行役員・岸本一翔が「マルナゲ採用」を正式スタート。北海道おすすめインターン企業25選選出、7年間で離職1名の育成ノウハウを、全国の企業へ：マピオンニュース – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。株式会社エグゼクティブマーケティングジャパン（本社：北海道札幌市中央区、代表取締役：深作浩一郎、以下「当社」）は、若手人材の採用と育成に課題を抱える企業向...
アンラボがR&D職で新卒・ジュニアを公開採用へ – CHOSUNBIZ – Chosun Biz
アンラボがR&D職で新卒・ジュニアを公開採用へ アンラボは12月7日までに2025年研究開発（R&D）職群の新入社員とジュニア経歴職員を公開採用すると21日に明らかにした。 募集分野...
キカガク、採用難の高度AI・DX人材を新人から自社で育成する「令和の新人研修パッケージ」をアップデートして提供開始 – ニコニコニュース
AI・DX関連の教育研修を提供する株式会社キカガク（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：大崎 将寛）は、採用競争が激化する高度AI・DX人材を、新人から計画的に育成し戦力化する短期集中型プログラム「令...
“生成AI時代”に変わる新卒採用戦略―9割が「戦略見直し」、半数超が「採用人数減少」へ。AI化による“求める人物像”の変化は？ – HRプロ
AI技術の進展によって、企業の業務構造や求められる人材像は大きく変わりつつある。生成AIの導入に伴い、業務の効率化やタスクの再定義が進む一方、新卒採用の領域でも「これまでと同じ基準では優秀な人材を見極...
新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー – 大宮経済新聞
大宮経済新聞は、広域大宮圏のビジネス＆カルチャーニュースをお届けするニュースサイトです。イベントや展覧会・ライブなどのカルチャー情報はもちろん、ニューオープンの店舗情報から地元企業やソーシャルビジネス...
新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー – RBB TODAY
11月19日（水）/20日（木）開催 | 採用数4倍を実現した“攻めの採用マーケティング”を公開 無料お申込みで、アーカイブ配信・Z世代400名の「会社説…
新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー – RBB TODAY
11月19日（水）/20日（木）開催 | 採用数4倍を実現した“攻めの採用マーケティング”を公開 無料お申込みで、アーカイブ配信・Z世代400名の「会社説…
新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー – ニコニコニュース
無料お申込みで、アーカイブ配信・Z世代400名の「会社説明会体験」調査レポートをプレゼント セミナー詳細：https://lp.mil.movie/milai-kaigi-2025-autumn S...
新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー (2025年11月11日) – Excite エキサイト
11月19日（水）/20日（木）開催|採用数4倍を実現した“攻めの採用マーケティング”を公開[画像1:https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/49...
新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー – PR TIMES
株式会社これからのプレスリリース（2025年11月11日 08時40分）新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー
（プレスリリース）新卒の採用数が4倍に！AI×SNSで実現する、“求める人材”の直接採用戦略セミナー – ニフティニュース
11月19日（水）/20日（木）開催 | 採用数4倍を実現した“攻めの採用マーケティング”を公開 無料お申込みで、アーカイブ配信・Z世代400名の「会社説明会体験」調査レポートをプレゼント ...
なぜ企業は卒業生の再教育に時間を費やさなければならないのでしょうか? – Vietnam.vn
国立経済大学のブイ・フイ・ニュオン学長は、AIとデジタルトランスフォーメーションが企業の運営方法、人々の学習方法、働き方を変えつつあるという問題を提起しました。学校や企業は、学生が卒業後すぐに就業でき...
11/19・20【青田 努氏 登壇！】AI×自動化で進化する新卒採用 ― 出会う・見立てる・結ばれるの再設計戦略 – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 ...
11/19・20【青田 努氏 登壇！】AI×自動化で進化する新卒採用 ― 出会う・見立てる・結ばれるの再設計戦略 – ニコニコニュース
インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、2025年11月19日（水）・20日（木）に、オンラインカンフ...
11/19・20【青田 努氏 登壇！】AI×自動化で進化する新卒採用 ― 出会う・見立てる・結ばれるの再設計戦略 – PR TIMES
MIL株式会社のプレスリリース（2025年11月7日 12時30分）11/19・20【青田 努氏 登壇！】AI×自動化で進化する新卒採用 ― 出会う・見立てる・結ばれるの再設計戦略
11/19・20【青田 努氏 登壇！】AI×自動化で進化する新卒採用 ― 出会う・見立てる・結ばれるの再設計戦略 – イザ！
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【LYZON】27卒学生向けオープンカンパニーを開催 – ニコニコニュース
株式会社LYZON（本社：東京都文京区、代表取締役：藤田 健）は、2027年3月卒業予定の学生を対象に、オープン・カンパニーを開催いたします。 オープン・カンパニーのプログラム詳細AI・ビッグデータ・...
CTC、独身寮制度を月額35,000円の家賃補助に切り替え 新卒採用の競争力を強化 – EnterpriseZine
伊藤忠テクノソリューションズ（以下、CTC）は11月4日、新卒採用の競争力強化を目的とした新たな人事制度を2026年4月から導入すると発表した。今回の制度刷新は、就労意識や生活様式の変化、社会全体の経...
CTC、独身寮制度を月額35,000円の家賃補助に切り替え 新卒採用の競争力を強化 – EnterpriseZine
伊藤忠テクノソリューションズ（以下、CTC）は11月4日、新卒採用の競争力強化を目的とした新たな人事制度を2026年4月から導入すると発表した。今回の制度刷新は、就労意識や生活様式の変化、社会全体の経...
生成AIの活用推進により新卒の採用戦略を見直した企業は約9割—アカリク調べ – HRzine
アカリクは、生成AI活用を推進している企業で新卒採用に関わっている人事・採用担当者を対象に、「AI×新卒採用要件変化調査」を実施した。 約9割が、生成AIの活用推進により、新卒採用の戦略や方針を見直し...
【生成AI時代の採用戦略を緊急調査】新卒採用「見直し」が約9割の衝撃、5割超が採用人数も削減変化した人材要件とは？ – Excite エキサイト
～今後の選考では、54.5％がインターンシップでAI活用課題を実施予定～大学院生を中心とする高度専門人材のキャリア支援を行う株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田諒、以下アカリク）.....
【生成AI時代の採用戦略を緊急調査】新卒採用「見直し」が約9割の衝撃、5割超が採用人数も削減変化した人材要件とは？ – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。～今後の選考では、54.5％がインターンシップでAI活用課題を実施予定～ 大学院生を中心とする高度専門人材のキャリア支援を行う株式会社アカリク（本社：東京...
【11/19(水)・20(木)】インタラクティブ採用のMIL、「新卒採用ミライ会議 2025 秋」を開催！ (2025年10月28日) – Excite エキサイト
採用DX・AI・自動化の最前線を一挙公開―先進企業11社が語る「新しい候補者体験」のつくり方インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO...
【生成AI時代の採用戦略を緊急調査】新卒採用「見直し」が約9割の衝撃、5割超が採用人数も削減変化した人材要件とは？ – PR TIMES
株式会社アカリクのプレスリリース（2025年10月28日 11時00分）【生成AI時代の採用戦略を緊急調査】新卒採用「見直し」が約9割の衝撃、5割超が採用人数も削減変化した人材要件とは？
（プレスリリース）【生成AI時代の採用戦略を緊急調査】新卒採用「見直し」が約9割の衝撃、5割超が採用人数も削減変化した人材要件とは？ – ニフティニュース
～今後の選考では、54.5％がインターンシップでAI活用課題を実施予定～ 大学院生を中心とする高度専門人材のキャリア支援を行う株式会社アカリク（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田 諒、以下 アカリク...
【11/19(水)・20(木)】インタラクティブ採用のMIL、「新卒採用ミライ会議 2025 秋」を開催！ – RBB TODAY
採用DX・AI・自動化の最前線を一挙公開 ― 先進企業11社が語る「新しい候補者体験」のつくり方インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：…
【11/19(水)・20(木)】インタラクティブ採用のMIL、「新卒採用ミライ会議 2025 秋」を開催！ – 時事ドットコム
［MIL株式会社］採用DX・AI・自動化の最前線を一挙公開 ― 先進企業11社が語る「新しい候補者体験」のつくり方インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新...
NECが「新卒中心の採用を脱却」するまでの地道な試行錯誤と、タレント・アクイジションへの進化 (3/3) – HRzine
ジョブ型人材マネジメントを導入する企業が増える中、ながらく人材獲得といえば新卒採用が中心だったNECが、いまではキャリア採用比率50％、年間600名超（いずれもNEC単体）へと急拡大している。その裏側...
【11/19(水)・20(木)】インタラクティブ採用のMIL、「新卒採用ミライ会議 2025 秋」を開催！ – PR TIMES
MIL株式会社のプレスリリース（2025年10月28日 08時00分）【11/19(水)・20(木)】インタラクティブ採用のMIL、「新卒採用ミライ会議 2025 秋」を開催！
（プレスリリース）【11/19(水)・20(木)】インタラクティブ採用のMIL、「新卒採用ミライ会議 2025 秋」を開催！ – ニフティニュース
採用DX・AI・自動化の最前線を一挙公開 ― 先進企業11社が語る「新しい候補者体験」のつくり方インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役C...
新卒採用の勝ち筋を掴む！ 2025年10月22日(水)開催 Z世代に選ばれる採用ブランディング×AIドリブン新卒育成戦略セミナー – ライブドアニュース
ヒューマンホールディングス株式会社教育事業を展開するヒューマンアカデミー株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：今堀健治、以下「当社」）は、Z世代の心を掴む採用ブランディン
新卒採用の勝ち筋を掴む！ 2025年10月22日(水)開催 Z世代に選ばれる採用ブランディング×AIドリブン新卒育成戦略セミナー – 産経ニュース
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（プレスリリース）AI Impulse QTnetの新卒採用活動における生成AIアバター活用の共同実証を開始 ～Z世代に響く、新たな企業理解体験の可能性を追求～ – ニフティニュース
株式会社AI Impulse（以下、AI Impulse）は、新卒採用活動において生成AIアバターを活用する実証実験を開始しました。本実証は株式会社QTnet（以下、QTnet）協力の元に実施するもの...
エンジニア志望学生に人気の企業ってどこ？ 2027年卒が選んだ“入りたい会社”トップ30が明らかに – ASCII.jp
メガベンチャーや大手SIer、ITコンサルティング企業が上位に多く顔を並べており、IT業界大手の存在感が強く表れた形となった。