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AIが採用活動にもたらした負の影響と処方箋 企業も求職者も疲れ果てている | テクノロジー – DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

AIは採用をデータ主導の実力主義に変える可能性を持つが、現実は「自動化競争」による混乱を招いている。求職者がAIで書類や面接を完璧につくり込む一方、企業側も情報の洪水に圧倒され、労使双方が疲弊と不信…
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求職者の4人に1人が「物価上昇」で「仕事選びの軸を見直した」。AIの普及は1割の求職者に影響「新しい分野に挑戦できるか」 – ネットショップ担当者フォーラム

エンの調査によると、仕事選びで重視するポイントの上位には、希望の条件(勤務時間・休日)で働けるか(54%)、給与アップができるか(50%)、経験・スキルが活かせるか(48%)があがった。
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求職者の4人に1人が「物価上昇」で「仕事選びの軸を見直した」。AIの普及は1割の求職者に影響「新しい分野に挑戦できるか」 – ネットショップ担当者フォーラム

エンの調査によると、仕事選びで重視するポイントの上位には、希望の条件(勤務時間・休日)で働けるか(54%)、給与アップができるか(50%)、経験・スキルが活かせるか(48%)があがった。
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マーク・キューバンが求職者に対し、AIのポジションを狙う際に小規模企業を目指すよう促す – Benzinga Japan

億万長者の投資家であるマーク・キューバンは、AIによって職場が再編成されるにつれて、キャリアをスタートさせる人々や自分の2人の子供に対し、大企業よりも中小企業に焦点を当てるよう助言している。小規模企業...