管理職ほど機密情報をAIに入力している実態、なぜ？／27卒学生の就職人気、IT業界トップ企業は／最新インシデントの傾向10パターンまとめ、ほか (2/2) – ASCII.jp
今回（2026年4月11日～4月17日）は、国内のセキュリティインシデントに見られる“10パターン”、一般社員よりも課長・部長で多い「AIへの機密情報の入力」実態、クラウド利用やセキュリティ強化ニーズ...
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生成AIに機密情報を教える管理職は4人に1人 一般社員より2倍高いリスク – Forbes JAPAN
職場で公認されていない一般向けの生成AIサービスを、業務に使う人が多い。そうした非公認AI、いわゆる「シャドーAI」には情報漏洩の危険性があるが、調査の結果、一般社員よりも管理職クラスのほうがシャドー...
タイムクラウド、管理職向け自律型AIエージェント「TimeCrowd AI」を正式リリース – 時事ドットコム
［タイムクラウド株式会社］10年・5,500社の時間データ分析ノウハウを基盤に、「何をAI化すべきか」の提案から実行までをAIが自律的に遂行タイムクラウド株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：西小倉...
タイムクラウド、管理職向け自律型AIエージェント「TimeCrowd AI」を正式リリース – ニコニコニュース
タイムクラウド株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：西小倉宏信）は、2026年4月17日、管理職向け自律型AIエージェント「TimeCrowd AI」を正式リリースいたしました。 TimeCrowd...
管理職の対話力を磨く「karafuru AI」で新しいシナリオの提供を開始 – 産経ニュース
産経新聞社のニュースサイト。政治、経済、国際、社会、スポーツ、エンタメ、災害情報などの速報記事と解説記事を掲載しています。
「積極的支援を行うメンバーが多い」と感じる管理職ほどやりがいを実感／リクルートMS調査 – SalesZine
リクルートマネジメントソリューションズは、企業で働く管理職を対象に、「『管理職のメンバーに対するイメージ』とマネジメントの状態に関する調査」を実施した。 管理職は、仕事の意義や役割を感じながらも、同時...
管理職の「ほめ」をAIがサポートする機能をUniposに追加、代筆はせず言語化を支援—Unipos – HRzine
Uniposは、4月7日より、同社のピアボーナスサービス「Unipos」に、「投稿アドバイス機能」を追加すると発表した。同機能はAIが対話形式で称賛文の言語化をサポートして、「褒めたいが言葉にできない...
56.7％が「管理職＝罰ゲーム」と回答 昇進忌避と「静かなる退職」の連鎖／エフアンドエムネット調査 – SalesZine
エフアンドエムネットは、管理部門向けのビジネスメディア「労務SEARCH（労務サーチ）」にて、企業で働く男女300名を対象に、中間管理職に関するアンケート調査を行った。 管理職であると回答した人は約...
「静かなる退職」認知度は約7割、56.7％が「管理職＝罰ゲーム」と実感／エフアンドエムネット調査 – SalesZine
エフアンドエムネットは、管理部門向けのビジネスメディア「労務SEARCH（労務サーチ）」において、企業で働く男女300名を対象に、中間管理職に関するアンケート調査を実施した。 役職なしだが実質的に責...
業務で生成AIを利用するコンテンツ制作会社の管理職の約9割が、業務で生成AIを利用することに「リスクを感じている」！B – ニコニコニュース
株式会社Brushup（本社：大阪府大阪市、代表取締役：水谷 好孝）が運営する「Brushup」は、コンテンツ制作会社の管理職（20代～50代の男女）を対象に「コンテンツ制作現場における生成AI運用体...
AI時代、管理職の仕事は何か？ : 企業の82％で「判断経験」が減少、管理職の72％が部下の判断機会減少を実感 – ニコニコニュース
生成AIの普及と業務効率化により、企業では前例や手順で進める仕事が増加。その一方で、状況に応じて考える「判断経験」が減少していることが明らかになりました。AI時代の人材育成では、管理職が部下の判断経験...
【管理職1000名調査】生成AI活用が「働きがい」を高める分岐点は“週2～3日以上” – ニコニコニュース
エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都港区 代表取締役：上林 周平、https://new-one....
1on1時代に必須！ 管理職のための人を動かす「顔」と「声」の整え方 – NIKKEIリスキリング
企業で1on1ミーティングが定着する一方で、「部下の本音が引き出せない」などの管理職の悩みが増えています。人が安心して話せるかどうかを左右するのは、質問の仕方などの会話テクニックより、言葉以前の「表情...
生成AI活用の”見えないコスト”が判明！ 管理職1,002人調査で3人に1人が待ち時間を「ぼーっと過ごす」実態 – AppBank
サンクスラボキャリア株式会社は3月11日、従業員数2名以上の企業に所属し、日常的に業務で生成AIを活用している管理職1,002人を対象に実施した「生成AI活用に伴うアウトプット修正の手間の意識」に関す...
【イマジナ】山梨CUUにて管理職の「認識」を変える全3回講座を2/24完遂！「管理職＝罰ゲーム」を終わらせ、最新心理学とGRITで加速する人的資本経営を山梨から – PR TIMES
株式会社イマジナのプレスリリース（2026年2月24日 22時00分）【イマジナ】山梨CUUにて管理職の「認識」を変える全3回講座を2/24完遂！「管理職＝罰ゲーム」を終わらせ、最新心理学とGRITで...
【毎日書評】プレイングマネジャーを卒業する「捨てる」勇気と任せる技術 – lifehacker.jp
【毎日書評】『任せるの壁 プレイングマネジャーを卒業する5つの思考法』（竹下綾美 著、SBクリエイティブ）より、プレイングマネジャーを卒業する「捨てる」勇気と任せる技術について解説します。
なぜ、今「管理職」に特化した少人数教育が必要なのか？ 2026年労働法改正・人材不足の波を越える「問いの技術」と「GRIT」を習得する『管理職集中講座』を実施 – PR TIMES
株式会社イマジナのプレスリリース（2026年1月28日 22時00分）なぜ、今「管理職」に特化した少人数教育が必要なのか？ 2026年労働法改正・人材不足の波を越える「問いの技術」と「GRIT」を習得...
【1/21山梨】なぜAI全盛時代に、経営者は「アナログな教育」に殺到したのか？イマジナが「管理職の罰ゲーム化」を終わら – ニコニコニュース
企業ブランディングと人材育成のリーディングカンパニー、株式会社イマジナ（代表取締役社長：関野 吉記、本社：東京都千代田区）は、山梨県キャリアアップ・ユニバーシティ（以下、山梨CUU）にて実施中の「チー...
3人チームで管理職!?これからの管理職のあり方とは…Teacher’s［Shift］ – リセマム
先生の働き方改革を応援するラジオ風YouTube番組「TDXラジオ」は2026年1月19日、Teacher’s［Shift］～新しい学びと先生の働き方改革～第252回を公開した。東京成徳大学中学・高等...
管理職の仕事が変わるプロンプトは？ チーム全体を生成AIガチ勢にする方法 – NIKKEIリスキリング
生成AI「ガチる」のは今しかない！ 超高速で進化し続ける生成AI。アウトプットの精度が飛躍的に向上しビジネスでも活躍するシーンが増えています。まだあまり使っていない、使いこなせていないという人のために...
【株式会社if】経営層・管理職特化の「生成AI導入実践コース」をリリース。組織のAI実装とガバナンス構築を支援 – ニコニコニュース
株式会社ifは、ITエンジニア/生成AI人材を育成する「Tech Mentor 法人研修」において、新たに「経営者・管理者向け 生成AI導入実践コース」をリリースいたしました。 生成AIの普及に伴い...
【教育委員会・管理職限定】平井聡一郎先生が実演。平均4割の業務時間を削減した「 Gemini 活用」講座を無料公開 – PR TIMES
イーディーエル株式会社のプレスリリース（2025年12月9日 09時00分）【教育委員会・管理職限定】平井聡一郎先生が実演。平均4割の業務時間を削減した「 Gemini 活用」講座を無料公開
AIで「管理職罰ゲーム」なくならず データ整理とKPI管理が新たな負担に – 日経ビジネス電子版
「管理職の罰ゲーム化」はAIの普及でどう変わるか。この言葉を提唱したパーソル総合研究所の小林祐児主席研究員に聞いた。業務負荷が増すことに出口が見えない管理職の行く末を占う。
フアンが管理職のAI使用制限に怒り自動化推進を指示 – CHOSUNBIZ – Chosun Biz
フアンが管理職のAI使用制限に怒り自動化推進を指示 ジェンスン・フアンNVIDIA最高経営責任者（CEO）が全体会議で「人工知能（AI）の使用を減らせ」と指示した一部の管理職に向けて「正気か」と激怒...
ChatGPT以降「デキる管理職」が密かに捨てた3つの習慣 – ダイヤモンド・オンライン
「構想力・イノベーション講座」（運営Aoba-BBT）の人気講師で、シンガポールを拠点に活躍する戦略コンサルタント坂田幸樹氏の最新刊『戦略のデザイン ゼロから「勝ち筋」を導き出す10の問い』（ダイヤモ...
生成AIと伴走型研修で「管理職をラクにする」。パーソルホールディングスの試み（BUSINESS INSIDER JAPAN） – Yahoo!ニュース
Mashing Up賛助会員であるパーソルホールディングスは、女性管理職比率のさらなる向上を目指し、「管理職をラクにする」環境整備を進めている。2025年10月からは、生成AIを活用した目標設定支援
生成AIと伴走型研修で「管理職をラクにする」。パーソルホールディングスの試み – Business Insider Japan
パーソルホールディングスが女性管理職比率向上に向けAI支援と研修を導入。誰もが挑戦できる環境を目指します。
生き残る管理職のための生成AIマネジメント活用術 – NIKKEIリスキリング
50社13万人に教えたAIコンサルが語る「生成AIマネジメント」忙しすぎる管理職こそ、生成AIの担い手に！日々の仕事、管理業務、部下の育成……時間に追われ続けている現代の管理職。現場と経営層をつなぐ中...
【企業の属人化に関する実態調査】AIスキル継承、半数の管理職が「重要、積極的に検討したい」。13%は「最優先」と回答し – ニコニコニュース
＞＞＞【企業の属人化防止 完全ガイドブック】管理職200名の調査レポート付 はこちらからダウンロード＜＜＜ AIを活用した業務改善コンサルティングやシステム開発を提供する株式会社taiziii（本社...
（プレスリリース）【企業の属人化に関する実態調査】AIスキル継承、半数の管理職が「重要、積極的に検討したい」。13%は「最優先」と回答し、導入機運が高まる。 – ニフティニュース
企業の対応は二極化。「まだ先」と考える層も3割いる一方、先進企業は次の一手として具体的に動き出す。＞＞＞【企業の属人化防止 完全ガイドブック】管理職200名の調査レポート付 はこちらからダウンロード＜...
実業家・マイキー佐野氏が突きつける！“管理の仕事”はAIに奪われる『5年後に大量解雇か。今アメリカで起きている深刻な状況が日本でも起きる可能性を解説します』 – ライブドアニュース
「5年後に大量解雇か。今アメリカで起きている深刻な状況が日本でも起きる可能性を解説します」と題するYouTube動画で、実業家・マイキー佐野氏が中間管理職の行方と組織のフラット化を論じた。視聴者の相談...
「AIが“人との関係”を変える職場」最前線を体感！ 総務・人事・経理Week 秋、理想の管理職EXPO 秋 開催 – PR TIMES
RX Japan 株式会社のプレスリリース（2025年8月25日 09時00分）「AIが“人との関係”を変える職場」最前線を体感！ 総務・人事・経理Week 秋、理想の管理職EXPO 秋 開催
約4割がDXツール「効果を実感できていない」物流センターに関わる管理職が回答──KURANDO調査 – EnterpriseZine
KURANDOは、DXツールを導入済みの物流センターに関連する業務を行っている管理職を対象に、「物流センターにおけるDXツールの導入効果と課題」に関する調査を実施した。直近1年以内に導入され、最優先で...
管理職の独り言【第361回】 – kyoiku-press.com
学校もパラダイムシフト！ 未来見据え、今後を模索 生成AIが急速に幅を利かせるようになった昨今、社会では、定石が全く通用しない新しい時代へのパラダイムシフトが求められ、変革の波に対して真摯に対応すべ
北海道教委「コミスク・高校魅力化 管理職員セミナー」7/30 – リセマム
北海道教育委員会は2025年7月30日、「コミュニティ・スクール導入および高校魅力化に係る管理職員セミナー」をオンラインで実施する。対象は道立高校の管理職員・道教委関係職員など。申込みは7月22日まで...
「大フラット化」という名の管理職レイオフは、テック業界から他の業種へと広がりつつある – Business Insider Japan
中間管理職のレイオフは、経営方針の実現であると同時にコスト削減の手段でもあります。この傾向は大手IT企業から始まり、今やウォルマートのような企業にも波及しています。
「管理職は罰ゲーム」の真因、日本の人事部門「企業の最底辺扱い」の愚かしさ – ビジネス+IT
日本企業では、人事異動が成長の機会とされる一方で、社員の意欲やキャリアの意志は軽視され、終身雇用を前提としたシステムの中で「適材適所」が歪められてきた。限界を迎えた「昭和型マネジメント」から脱するには...
Renewer、 「管理職になりたくない」時代の働き方を変える生成AI活用Tips集「マネージャーのための生成AIガイドブック 2025」を公開（2025年3月27日） – BIGLOBEニュース
「勉強法」「図解術」に続くシリーズ第3段。リーダー５０人以上を調査し、実際に使っている活用法を含めた40ページ以上のTips集。新年度からマネージャー・リーダーとなるビジネス…｜BIGLOBEニュース
管理職は「罰ゲーム」なのか？ 生成AI時代で変わる、求められる役割と評価：石角友愛のキャリアコンパス – ITmedia ビジネスオンライン
管理職は板挟みのストレスや長時間労働、リストラのリスクを抱える厳しいポジションとされてきました。しかし、生成AIによってその負担が大きく軽減される可能性もあります。生成AI時代において、管理職への評価...
管理職は「罰ゲーム」なのか？ 生成AI時代で変わる、求められる役割と評価 – ITmedia ビジネスオンライン
管理職は「罰ゲーム」という話をよく耳にするが、果たして本当にそうなのか？ 生成AI時代に管理職に求められるものとは？