なぜ日本の大企業はAIを活用しても「会社を変えられない」のか？ サイボウズが551社を調査 – ITmedia
サイボウズが551社から回答を得た大企業調査で、63％がAI活用戦略を策定済み、60％がAIを全社的に推進・活用していることが分かった。一方、組織全体の変革に直結している企業は21％にとどまる。全社活...
タグ: 組織変革
Hubble、組織変革と意思決定を再設計するAIカンファレンスを9月30日に開催へ – Dellows News
契約業務・管理クラウドサービス「Hubble」を提供する株式会社Hubbleは、2026年9月30日（水）にオフラインカンファレンス「Human×AI Transformation 2026〜組織が動
組織変革サービス市場セグメンテーション：中小企業、大企業アプリケーションの詳細分析（20 – pando.life
JosephWillisbXXgfが投稿。📥 無料のサンプルレポートを入手市場分析・主要トレンド・競争状況を今すぐ確認できます📥 無料サンプルレポートをリクエストする組織変革サービス 市場概要はじめに...
AIで消える外部発注、増える需要 鍵は経営と組織を動かす力 – 日経クロストレンド
昨今、マーケティング業界に関わる人同士が会えば、必ず話題になるのがAIの活用と影響だ。ブランド・マーケティング領域を支援するコンサルティング業に復帰して1年が経つインサイトフォースの山口義宏氏が、AI...
AIで消える外部発注、増える需要 鍵は経営と組織を動かす力 – 日経クロストレンド
昨今、マーケティング業界に関わる人同士が会えば、必ず話題になるのがAIの活用と影響だ。ブランド・マーケティング領域を支援するコンサルティング業に復帰して1年が経つインサイトフォースの山口義宏氏が、AI...
生成AI活用を「個人利用」から「組織変革」へ 『ビルスピアカデミー』、食品製造業におけるAIエージェント活用支援事例を公開 – ニコニコニュース
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 ビルスピカンパニー（本社：東京都港区、ビルスピカンパニー代表：片岡 秀夫）が運営する、実践型のオーダーメイド...
生成AI活用を「個人利用」から「組織変革」へ 『ビルスピアカデミー』、食品製造業におけるAIエージェント活用支援事例を公開 – ニコニコニュース
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社 ビルスピカンパニー（本社：東京都港区、ビルスピカンパニー代表：片岡 秀夫）が運営する、実践型のオーダーメイド...
生成AI活用を「個人利用」から「組織変革」へ 『ビルスピアカデミー』、食品製造業におけるAIエージェント活用支援事例を公開 – Excite エキサイト
～業務課題の構造化からPoC・展開計画策定までを支援、受講者の94%が「業務で活用できる」と回答～「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社ビルスピカ....
生成AI活用を「個人利用」から「組織変革」へ 『ビルスピアカデミー』、食品製造業におけるAIエージェント活用支援事例を公開 – PERSOL INNOVATION
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノベーション株式会社ビルスピカンパニー（本社：東京都港区、ビルスピカンパニー代表：片岡 秀夫）が運営する、実践型のオーダーメイド研...
生成AI活用を「個人利用」から「組織変革」へ 『ビルスピアカデミー』、食品製造業におけるAIエージェント活用支援事例を公開 – PR TIMES
パーソルイノベーション株式会社のプレスリリース（2026年10月20日 11時00分）生成AI活用を「個人利用」から「組織変革」へ 『ビルスピアカデミー』、食品製造業におけるAIエージェント活用支援事...
生成AI活用を「個人利用」から「組織変革」へ 『ビルスピアカデミー』、食品製造業におけるAIエージェント活用支援事例を公開 – valuepress
パーソルイノベーション株式会社のプレスリリース（2026年10月20日 11時）。～業務課題の構造化からPoC・展開計画策定までを支援、受講者の94%が「業務で活用できる」と回答～
サイボウズの大企業調査、AIの全社推進は6割も組織変革の実現は21％ – Dellows News
サイボウズ株式会社は、従業員数1,000人以上の企業を対象に実施した「大企業におけるAI活用実態調査」の第1弾となる「AI活用の方針・浸透状況編」の結果を公表しました。調査によると、AIを全社的に推進
【イベント開催】AI導入後の「組織」をどう変えるか。MIMIGURI・ノックラーン・Agent – ニコニコニュース
株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、株式会社MIMIGURI、株式会社Agent Nativeの3社共催で、イベント「AIは導入した。組織は、変わったか？ 実践者と考える、...
【イベント開催】AI導入後の「組織」をどう変えるか。MIMIGURI・ノックラーン・Agent Nativeの3社共催イベントを10月22日(木)に開催 – Excite エキサイト
個人の業務効率化の先へ。分業とマネジメントの前提を見直し、AI活用を事業成果につなげる視点を、組織デザインとAIエージェント実装の実践者が語る[画像1:https://prcdn.freetls.fa...
プレスリリース：［イベント開催］AI導入後の「組織」をどう変えるか。MIMIGURI・ノックラーン・Agent Nativeの3社共催イベントを10月22日(木)に開催（PR TIMES） – 毎日新聞
個人の業務効率化の先へ。分業とマネジメントの前提を見直し、AI活用を事業成果につなげる視点を、組織デザインとAIエージェント実装の実践者が語る株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）...
【イベント開催】AI導入後の「組織」をどう変えるか。MIMIGURI・ノックラーン・Agent Nativeの3社共催イベントを10月22日(木)に開催 – PR TIMES
株式会社ノックラーンのプレスリリース（2026年10月16日 17時02分）【イベント開催】AI導入後の「組織」をどう変えるか。MIMIGURI・ノックラーン・Agent Nativeの3社共催イベン...
株式会社ジェックがAX組織変革による戦略実装支援を本格始動 – excite.co.jp
AIを組織の一員として捉え業務とマネジメントを再設計組織変革コンサルティングを手がける株式会社ジェック（本社：東京都、代表取締役：松井達則、以下ジェック）は、2026年9月より、「AX組織変革｜戦略実...
【アイスリーデザイン・無料ウェビナー情報】10/20開催｜AI駆動開発に順応する「職能を越境する組織」の作り方 – Infoseek
～AI-DLCでボトルネックとなる「Inception（企画・設計）」と「レビュー・承認」を、組織構造と組織文化の
【アイスリーデザイン・無料ウェビナー情報】10/20開催｜AI駆動開発に順応する「職能を越境する組織」の作り方 – ニコニコニュース
AI駆動開発に順応する「職能を越境する組織」の作り方株式会社アイスリーデザイン（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：芝 陽一郎、以下「アイスリーデザイン」）は、2026年10月20日（火）、無料...
パナソニックCAIOが語る人とAIがともに進化する組織づくり–「AIトランスフォーメーション」の取り組み – Yahoo!ニュース
パナソニックグループはAIを起点とした事業・業務変革を加速させるため10月1日、新たに「AI・ロボティクス研究開発本部」を発足させた。グループ最高AI責任者（CAIO）の榊原彰氏は、新体制発足の背景
AI導入は進むのに成果が出ない。その壁は「人事とDXの分断」か パーソル総合研究所・Udemy Businessが 無料オンラインカンファレンス「AI時代の経営と人事」を開催 – Newscast.jp
BtoB・ビジネスの最新ニュース・イベント情報・プレスリリースはNEWSCAST！！AI導入は進むのに成果が出ない。その壁は「人事とDXの分断」か パーソル総合研究所・Udemy Businessが...
AI導入は進むのに成果が出ない。その壁は「人事とDXの分断」か パーソル総合研究所・Udemy Businessが 無料オンラインカンファレンス「AI時代の経営と人事」を開催 | 株式会社パーソル総合研究所 – アットプレス
株式会社パーソル総合研究所のプレスリリース:AI導入は進むのに成果が出ない。その壁は「人事とDXの分断」か パーソル総合研究所・Udemy Businessが 無料オンラインカンファレンス「AI時代...
AI 推進担当者に求められるチェンジマネジメント ―AI 導入から組織変革へ【ウェビナー開催】 – Infoseek
新しいAI導入も、AI研修も実施した。それでも現場が変わらないのはなぜ？AI推進担当者のそんな悩みに答える無料ウェ
AI 推進担当者に求められるチェンジマネジメント ―AI 導入から組織変革へ【ウェビナー開催】 – 時事ドットコム
［株式会社mct］新しいAI導入も、AI研修も実施した。それでも現場が変わらないのはなぜ？AI推進担当者のそんな悩みに答える無料ウェビナーを10月23日（金）に開催します。生成AIの導入を進め、社内研...
AI 推進担当者に求められるチェンジマネジメント ―AI 導入から組織変革へ【ウェビナー開催】 – ニコニコニュース
生成AIの導入を進め、社内研修も実施した。けれど、日常的に使っているのは一部の社員だけ。「業務でどう使えばいいのかわからない」という声も聞こえてくる。一方で、経営層からは成果を求められる--。AI推進...
AI 推進担当者に求められるチェンジマネジメント ―AI 導入から組織変革へ【ウェビナー開催】 – ニコニコニュース
生成AIの導入を進め、社内研修も実施した。けれど、日常的に使っているのは一部の社員だけ。「業務でどう使えばいいのかわからない」という声も聞こえてくる。一方で、経営層からは成果を求められる--。AI推進...
AI 推進担当者に求められるチェンジマネジメント ―AI 導入から組織変革へ【ウェビナー開催】 – PR TIMES
株式会社mctのプレスリリース（2026年9月29日 09時50分）AI 推進担当者に求められるチェンジマネジメント ―AI 導入から組織変革へ【ウェビナー開催】
AIにも社員番号を付与、ミスミ清水社長が語るAI時代の産業構造への対応と組織の変化 – JBpress
ミスミグループ本社は、機械部品のカタログ販売からEC、3Dデータを活用した部品調達サービス「meviy（メビー）」へと、ものづくりの設計・調達を効率化する仕組みを進化させてきた。生成AIによって産業構...
【イベントレポート】「PKSHA AI Summit 2026」開催！AIが拡張する「人間の未来」。ビジネスと組織はどう再定義されるのか – AIsmiley
株式会社PKSHA Technologyは、2026年9月8日、ANAインターコンチネンタルホテル東京において「PKSHA AI Summit 2026」を開催しました。「人が主導し、AIが拡張する人...
【博報堂BIZ GARAGE主催】 組織を動かす「リチュアル」の力～理念や戦略を行動につなげるデザイン – ニコニコニュース
博報堂が運営するビジネスポータル「BIZ GARAGE」は、フルファネルマーケティングを実践するソリューションや事例など、さまざまな情報をお届けしています。また最新トピックスや企業にとって興味関心の高...
【博報堂BIZ GARAGE主催】 組織を動かす「リチュアル」の力 ～理念や戦略を行動につなげるデザイン～ – hakuhodo.co.jp
博報堂が運営するビジネスポータル「BIZ GARAGE」は、フルファネルマーケティングを実践するソリューションや事例など、さまざまな情報をお届けしています。また最新トピックスや企業にとって興味関心の高...
【博報堂BIZ GARAGE主催】 組織を動かす「リチュアル」の力～理念や戦略を行動につなげるデザイン～ – prtimes.jp
株式会社博報堂のプレスリリース（2026年9月11日 15時00分）【博報堂BIZ GARAGE主催】 組織を動かす「リチュアル」の力～理念や戦略を行動につなげるデザイン～
韓国企業のAI教育、97％が「必要」も82％は実務活用に苦戦…組織の成果につなげる設計を – AFPBB News
【09月07日 KOREA WAVE】企業が人工知能（AI）教育を実施しても、実際の業務への活用に苦戦するケースが少なくないとして、単なるAIツールの使用方法を教えるだけでなく、組織の業務そのものを変...
【アイスリーデザイン・事例掲載】「なんとなく使いづらい」を言語化する – JTBビジネストラベルソリューションズ、全3回のUX/UIワークショップで挑んだ組織の合意形成 – 時事ドットコム
［株式会社アイスリーデザイン］株式会社アイスリーデザイン（本社：東京都港区、代表取締役社長 CEO：芝 陽一郎、以下 i3DESIGN）と株式会社JTBビジネストラベルソリューションズ（本社：東京都江...
AIを開発組織全体に展開するには 日本IBMが示す「3つの壁」とAI駆動開発の実践法：開発ライフサイクルを再定義 – atmarkit.itmedia.co.jp
AIの企業利用が広がる一方、「構造」「基盤」「人」という壁によって、全社展開やレガシーモダナイゼーションに悩む企業は多い。複雑な大規模開発において、AIを真の「組織の武器」に変えるにはどうすべきか。日...
ARCHECO調査｜生成AIを使うのは役職ではなく「背負う人」だった – innovaTopia
新規事業で生成AIを最も使うのは若手ではなく部長クラスでした。ARCHECOが会社員・経営層2万人に聞いた調査で、週1回以上の利用率は一般社員55.4%、部長75.7%。ただし調査元は、この勾配の主因...
良品計画の人事部から始めた全社の「生成AI活用プロジェクト」――経営課題から逆算した変革モデル実現のための「全社の巻き込み」と「社員の自律」はいかにして生まれたのか – HRプロ
生成AIの活用を呼びかけても、社員が自らの業務に取り入れるとは限らない。また、トップダウンで活用を促すだけでは、現場に「やらされ感」が生まれ、活用が定着しないこともある。株式会社良品計画が選んだのは、...
グロースＸとJMAM、将来の「変革の推進者」を育成する若手・中堅向け新プログラムを共同開発、2026年8月より提供開始 – Excite エキサイト
マーケティングとAI・データ活用を学び、自社の課題解決や業務改善につなげる「BusinessOSNextLeadersProgram」[画像1:https://prcdn.freetls.fastly...
【組織変革】LIDDELL、全社員を「VCCチーム」に再編｜セールス・運用チームを廃止し、オペレーション業務はAI×クラウドワーカーへ完全移管 – Excite エキサイト
AI時代に「人にしかできない価値共創」へ集中--7,000社のSNS支援実績を持つLIDDELLが、2026年9月末までに新体制を完遂[画像1:https://prcdn.freetls.fastly...
【組織変革】LIDDELL、全社員を「VCCチーム」に再編｜セールス・運用チームを廃止し、オペレーション業務はAI×クラウドワーカーへ完全移管 – Excite エキサイト
AI時代に「人にしかできない価値共創」へ集中--7,000社のSNS支援実績を持つLIDDELLが、2026年9月末までに新体制を完遂[画像1:https://prcdn.freetls.fastly...
【組織変革】LIDDELL、全社員を「VCCチーム」に再編｜セールス・運用チームを廃止し、オペレーション業務はAI×クラウドワーカーへ完全移管 – 時事ドットコム
［リデル］AI時代に「人にしかできない価値共創」へ集中-- 7,000社のSNS支援実績を持つLIDDELLが、2026年9月末までに新体制を完遂SNS・インフルエンサーマーケティングを中核に、ファン...
【組織変革】LIDDELL、全社員を「VCCチーム」に再編｜セールス・運用チームを廃止し、オペレーション業務はAI×ク – ニコニコニュース
SNS・インフルエンサーマーケティングを中核に、ファン・コミュニティとAIを掛け合わせた「人を基軸としたマーケティング事業」を展開するLIDDELL株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：福田 晃一、...
【組織変革】LIDDELL、全社員を「VCCチーム」に再編｜セールス・運用チームを廃止し、オペレーション業務はAI×ク – ニコニコニュース
SNS・インフルエンサーマーケティングを中核に、ファン・コミュニティとAIを掛け合わせた「人を基軸としたマーケティング事業」を展開するLIDDELL株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：福田 晃一、...
プレスリリース：［組織変革］LIDDELL、全社員を「VCCチーム」に再編｜セールス・運用チームを廃止し、オペレーション業務はAI×クラウドワーカーへ完全移管（PR TIMES） – 毎日新聞
AI時代に「人にしかできない価値共創」へ集中-- 7,000社のSNS支援実績を持つLIDDELLが、2026年9月末までに新体制を完遂SNS・インフルエンサーマーケティングを中核に、ファン・コミュニ...
経営層はやる気なのにDX人材はなぜ育たない？──四国電力260人を動かした、牽引者の“執念たる気概” – EnterpriseZine
DX人材をどう育成すべきかは、日本企業共通の悩みだ。資格を取得しても実務で使われない、研修を受けても現場は変わらない。形骸化の壁は厚い。そんな中、「きっかけさえ作れたら、人はどんどん自分自身を越えてい...
電通総研、業務行動データを起点とした「HR×AIの組織変革プログラム」を提供 – Yahoo!ニュース
電通総研は4月14日、電通と共同で、「Microsoft 365」の業務行動データを起点として、組織課題の診断から施策立案・実行支援までを一気通貫で提供する「HR×AIの組織変革プログラム」を開発
電通総研、業務行動データを起点とした「HR×AIの組織変革プログラム」を提供 – ZDNET Japan
電通総研は、電通と共同で、Microsoft 365の業務行動データを起点として、組織課題の診断から施策立案・実行支援までを一気通貫で提供する「HR×AIの組織変革プログラム」を開発・提供することを発...
電通総研、Microsoft 365 の業務行動データを起点とした「HR×AIの組織変革プログラム」を提供開始 – ニコニコニュース
テクノロジーで企業と社会の進化を実現する株式会社電通総研（本社：東京都港区、代表取締役社長：岩本 浩久、以下「電通総研」）は、株式会社電通（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：松本 千里）と ...
電通、電通総研と協働で、Microsoft 365のデータを起点とした「HR×AIの組織変革プログラム」を提供開始 – kochinews.co.jp
組織課題の診断から施策立案・実行支援までを一気通貫で支援2026年4月14日株式会社 電 通 株式会社電通（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：松本 千里）は、株式会社電通総研（本社：東京都港...
電通総研、Microsoft 365 の業務行動データを起点とした「HR×AIの組織変革プログラム」を提供開始 – PR TIMES
株式会社電通総研のプレスリリース（2026年4月14日 11時00分）電通総研、Microsoft 365 の業務行動データを起点とした「HR×AIの組織変革プログラム」を提供開始
AI時代のリーダーシップ：組織変革を成長の触媒に変える戦略 – Forbes JAPAN
ギラッド・ベチャー氏、Moburst創業者兼CEO数十年に一度、競争のルールを変える技術が登場する。インターネットは地理的境界を崩壊させ、コミュニケーションを再構築した。その後、スマートフォンがあらゆ...
AI時代は『ずっと考えられる』ことが唯一の優位性——LayerX福島良典氏が語るAIネイティブ組織変革の実践 – BRIDGE（ブリッジ）
本稿は三菱UFJイノベーション・パートナーズに掲載された記事からの転載 生成AIの急速な進化が、スタートアップの競争環境を根底から揺さぶっている。 投資家からは「AI時代でも高い成長率と利益率を維持で...
東急・中外製薬らの「内製化」事例を公開。組織変革のリアルを学ぶ「内製開発Summit」が2月25日に開催 – productzine.jp
ファインディは、大手企業やその関連子会社で内製開発に携わるエンジニア、プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー、経営層などを対象としたカンファレンス「内製開発Summit 2026」を、2月2...
AIは組織の「伴走者」。博報堂のAI思想がJTのIT部門にもたらした「共創」によるブランド構築の真価 – hakuhodo.co.jp
博報堂ＤＹグループは、AIを単なる業務効率化の手段ではなく、人間の創造性を拡張するパートナーと定義する「Human-Centered AI（人間中心のAI）」という哲学を掲げている。この思想を具体的な...
伊藤忠の入社式、151人の新入社員全員を生成AIで「30年後の姿」に（WWDJAPAN.com） – Yahoo!ニュース
伊藤忠商事は4月1日、新入社員の入社セレモニーを東京・青山の本社で行った。151人の新入社員を、レッドカーペットを敷いき、満開の約600本の桜の木で出迎えた。入社セレモニーでは、新入社員全員の顔デー
【事例解説】インハウスデザイナーはUXをどう社内に広げるのか──UX思考で組織を変える実践と戦略 – Web Designing Web
企業の内側でUXを推進するインハウスデザイナーには、どのような役割が求められるのでしょうか。本記事では、マイナビのデザインチームによるAI面接練習ツール「AI-m」の開発事例をもとに、社内でUXの価値...
データとAIが導く組織変革とマーケティングDXの最前線 – AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議
福岡で3月6日に開催された「KAIGI GROUP フォーラム in Fukuoka」（宣伝会議主催）で、データとテクノロジーをいかに組織に根付かせ、顧客との最適なコミュニケーションに結びつけるのかを...
「AI博覧会 Spring 2026」カンファレンス第3弾スピーカーを発表！創業220年の老舗企業のAI活用による組織変革からフィジカルAI戦略まで、現場を変える最新テーマが集結 – ニコニコニュース
国内最大級のAIポータルメディア「AIsmiley」を運営する株式会社アイスマイリー（東京都渋谷区、代表取締役：板羽 晃司）は、2026年4月7日（火）・8日（水）の2日間、東京国際フォーラムにて「A...
「AI博覧会 Spring 2026」カンファレンス第3弾スピーカーを発表！創業220年の老舗企業のAI活用による組織変革からフィジカルAI戦略まで、現場を変える最新テーマが集結 – ニコニコニュース
国内最大級のAIポータルメディア「AIsmiley」を運営する株式会社アイスマイリー（東京都渋谷区、代表取締役：板羽 晃司）は、2026年4月7日（火）・8日（水）の2日間、東京国際フォーラム…
「AI博覧会 Spring 2026」カンファレンス第3弾スピーカーを発表！創業220年の老舗企業のAI活用による組織変革からフィジカルAI戦略まで、現場を変える最新テーマが集結 – ニコニコニュース
～Mizkan、ぐるなび、Google Cloud、Snowflakeらが集結、東京国際フォーラムにて4月7日・8日開催～国内最大級のAIポータルメディア「AIsmiley」を運営する株式会社アイスマ...
「AI博覧会 Spring 2026」カンファレンス第3弾スピーカーを発表！創業220年の老舗企業のAI活用による組織変革からフィジカルAI戦略まで、現場を変える最新テーマが集結 – ニコニコニュース
～Mizkan、ぐるなび、Google Cloud、Snowflakeらが集結、東京国際フォーラムにて4月7日・8日開催～国内最大級のAIポータルメディア「AIsmiley」を運営する株式会社アイスマ...
「AI博覧会 Spring 2026」カンファレンス第3弾スピーカーを発表！創業220年の老舗企業のAI活用による組織変革からフィジカルAI戦略まで、現場を変える最新テーマが集結 – PR TIMES
株式会社アイスマイリーのプレスリリース（2026年3月30日 14時00分）「AI博覧会 Spring 2026」カンファレンス第3弾スピーカーを発表！創業220年の老舗企業のAI活用による組織変革か...
「AI博覧会 Spring 2026」カンファレンス第3弾スピーカーを発表！創業220年の老舗企業のAI活用による組織変革からフィジカルAI戦略まで、現場を変える最新テーマが集結 – ドリームニュース
国内最大級のAIポータルメディア「AIsmiley」を運営する株式会社アイスマイリー（東京都渋谷区、代表取締役：板羽 晃司）は、2026年4月7日（火）・8日（水）の2日間、東京国際フォーラムにて「A...
【新刊書籍のご案内】『リーダーのための逆転AI戦略 人を育て、組織文化を変え、事業を創造する』3月30日発売 – PR TIMES
株式会社宣伝会議のプレスリリース（2026年3月30日 10時00分）【新刊書籍のご案内】『リーダーのための逆転AI戦略 人を育て、組織文化を変え、事業を創造する』3月30日発売
【JPIセミナー】「ビジネスデザインに基づく人材育成と組織変革」4月16日(木)開催 – ニコニコニュース
JPI（日本計画研究所）は、株式会社コンセント 取締役 デザインストラテジスト サービスデザイナー 大崎 優 氏を招聘し、ビジネスデザインに基づく人材育成と組織変革について詳説いただくセミナーを開催し...
NEWh、AIを活用した組織変革・新規事業開発支援を行う横断型専門組織「AI Innovation Node」を新設 – ProductZine
NEWhは10月22日付で、AIを活用した組織変革・新規事業開発支援を行う横断型専門組織「AI Innovation Node」を新設した。
【JPIセミナー】「ビジネスデザインに基づく人材育成と組織変革」4月16日(木)開催 – PR TIMES
株式会社日本計画研究所のプレスリリース（2026年3月27日 16時20分）【JPIセミナー】「ビジネスデザインに基づく人材育成と組織変革」4月16日(木)開催
花王のV字回復を支えた「組織変革」。戦略を絵に描いた餅にしない「共感と自走」のスクラムチーム体制とは (1/3) – MarkeZine
長年の苦戦を脱し、鮮烈なV字回復を果たした花王のヘアケア事業。9年ぶりとなるシェア回復や数々のアワード受賞、そして変革の象徴である新ブランド「THE ANSWER」のヒットの背景には、「感情ニーズに基...
【4月16日（木）｜セミナー開催のお知らせ】「生成AIを“本気で”全社に広げる DX部門が挑む、組織変革のリアル」にバクヤスAI が登壇 – 時事ドットコム
［TechSuite株式会社］サービスサイト：https://bakuyasu.techsuite.co.jp/TechSuite株式会社（テックスイート／代表取締役: 畠山夏輝）は、2026年4月1...
（プレスリリース）【4月16日（木）｜セミナー開催のお知らせ】「生成AIを“本気で”全社に広げる DX部門が挑む、組織変革のリアル」にバクヤスAI が登壇 – ニフティニュース
サービスサイト：https://bakuyasu.techsuite.co.jp/TechSuite株式会社（テックスイート／代表取締役: 畠山夏輝）は、2026年4月16日（木）に株式会社SHIFT...
プレスリリース：［4月16日（木）｜セミナー開催のお知らせ］「生成AIを“本気で”全社に広げる DX部門が挑む、組織変革のリアル」にバクヤスAI が登壇（PR TIMES） – 毎日新聞
サービスサイト：https://bakuyasu.techsuite.co.jp/TechSuite株式会社（テックスイート／代表取締役: 畠山夏輝）は、2026年4月16日（木）に株式会社SHIFT...
【4月16日（木）｜セミナー開催のお知らせ】「生成AIを“本気で”全社に広げる DX部門が挑む、組織変革のリアル」にバクヤスAI が登壇 – PR TIMES
TechSuite株式会社のプレスリリース（2026年3月25日 19時00分）【4月16日（木）｜セミナー開催のお知らせ】「生成AIを“本気で”全社に広げる DX部門が挑む、組織変革のリアル」にバク...
生成AIとAgentic AI（エージェント型AI）がもたらす業務変革とEmbedded HR (1/4) – HRzine
本連載では、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会「人的資本経営の導入と実践ワーキンググループ」が開催するイベント「人的資本経営 Executive Deep Dive」の模様をお届けします。2...
OWNDAYSが全社でAIを活用できる組織に大変革 社内風土を変えた社長の決断 – 日経クロストレンド
競争が激しいメガネ業界。そんな中「OWNDAYS」が、国内市場での足固めをすべく攻勢をしかけている。斬新な顧客体験を編み出すために、2024年4月に代表取締役社長に就任した海山丈司氏が大号令をかけてい...
AI時代に「人が主役」の組織変革を表彰する「People Innovation Awards 2026」グランプリは博報堂DYホールディングス・博報堂DYコーポレートイニシアティブに決定！ – 朝日新聞
～ツール導入にとどまらない、人の成長と企業成長を結びつけた先進事例11プロジェクトを発表。3月10日よりアーカイブ配信開始～ People Innovation Awards 実行委員会（事務局：一般...
【”AI×組織変革”の最前線】マックス・プランク矢倉氏の「ヒューマン・デジタルツイン」構想とは – HR NOTE
2025年12月8日（月）に株式会社MQue主催で開催された「Future HR × AI Roundtabl｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立...
2027年までに、75％の人材採用プロセスに「AI習熟度」テストが実施される──Gartner展望 – EnterpriseZine
2026年3月12日、Gartnerは、2026年以降のデータアナリティクス（D＆A）に関する展望を発表した。AIは、リーダーシップ、ガバナンス、人材、市場のダイナミクス、コンテキストの必要性、テキス...
西山圭太氏と小澤健祐氏が語る、AIエージェント時代を制す「データ」と「組織」の最適解 – JBpress
AIエージェントの効果を最大化するために、企業はどのような「データ管理」と「組織の再構築」を進めればよいのか――。 AIエージェントの導入が企業で始まっている。自律的に思考し、業務の実行までを
生成AIからエージェントへ。サプライチェーンと組織はどう変わるのか – グロービス学び放題
AIエージェントの普及により、ホワイトカラーの業務や組織構造はどう変わるのか。イベントドリブンで自律的に動くAIのポテンシャルと、人間にしかできない「安全管理」や「対人業務」の境界線を考察。適切なリス...
データ活用の壁を突破！AIエージェントで組織変革を実現するには？【参加無料】 – MarkeZine
9/10-11開催！「MarkeZine Day」セッション情報 半期に1度の大規模マーケティングイベント「MarkeZine Day 2025 Autumn」が、9月10日（水）、11日（木）に開...
【3月13日（金）オンライン開催】12:00～「組織の壁を越え、次世代リーダーの『変革マインド』に火をつける」｜無料セミナー – PR TIMES
株式会社みらいワークスのプレスリリース（2026年3月2日 17時10分）【3月13日（金）オンライン開催】12:00～「組織の壁を越え、次世代リーダーの『変革マインド』に火をつける」｜無料セミナー
営業会議を変えれば、組織は変わる。精神論に頼らず「顧客主語」を定着させる仕組み – SalesZine
営業組織を強化するための「仕組み」をつくる企業が増えてきています。一方で、その仕組みがなかなか大きな成果につながっていないと感じている組織も多いのではないでしょうか。本連載「図解でわかる！共創型営業を...
AI時代に「人が主役」の組織変革を表彰する「People Innovation Awards – ニコニコニュース
People Innovation Awards 実行委員会（事務局：一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会、以下JDXA）は、2026年2月26日（木）に渋谷SHIBUYA QWS...
AI時代に「人が主役」の組織変革を表彰する「People Innovation Awards 2026」グランプリは博報堂DYホールディングス・博報堂DYコーポレートイニシアティブに決定！ – 福島民報社
JDX～ツール導入にとどまらない、人の成長と企業成長を結びつけた先進事例11プロジェクトを発表。3月10日よりアーカイブ配信開始～…
AI時代に「人が主役」の組織変革を表彰する「People Innovation Awards 2026」グランプリは博報堂DYホールディングス・博報堂DYコーポレートイニシアティブに決定！ – 福島民報社
AI時代に「人が主役」の組織変革を表彰する「People Innovation Awards 2026」グランプリは博報堂DYホールディングス・博報堂DYコーポレートイニシアティブに決定！3月25日(...
イマジナ代表・関野吉記が2/14、山梨の新拠点「CINOVA」にて、組織変革の鍵となる「質問力・想定力」を若手リーダーへ伝授。 – PR TIMES
株式会社イマジナのプレスリリース（2026年2月16日 22時00分）イマジナ代表・関野吉記が2/14、山梨の新拠点「CINOVA」にて、組織変革の鍵となる「質問力・想定力」を若手リーダーへ伝授。
「AI導入を急ぐな」 JPMorganのCEOが警告する“社内暴動”級の組織崩壊リスク：“無謀なDX”への警告 – ITmedia
企業が「AIで業務効率化、人員削減」を推し進めている中、JPMorgan ChaseのCEOは「AI導入の減速」を提言する。IT部門が直面する“無謀なプロジェクト”を食い止め、経営リスクを回避するため...
揚羽、生成AIをエンジンとして全社的な組織変革を推進 – Excite エキサイト
株式会社SHIFTAI運営の「AI経営総合研究所」でメディア掲載コーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽（東京都中央区代表取締役社長：湊剛宏証券コード：9330）は、AI活用を促進する法人向け...
AIを組織に根付かせるには？ インサイダー情報検知AIを、現場の抵抗なく進められたワケ – ニコニコニュース
資産運用会社では「情報共有」が罪になる。 【その他の画像】 アナリストが取材で未公表の重要事実に触れ、それがファンドマネージャーに伝われば、公表されるまで当該銘柄は売買できなくなる。知りながら売買す...
（プレスリリース）揚羽、生成AIをエンジンとして全社的な組織変革を推進 – ニフティニュース
株式会社SHIFT AI運営の「AI経営総合研究所」でメディア掲載コーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽（東京都中央区 代表取締役社長：湊 剛宏 証券コード：9330）は、AI活用を促進する...
「AIネイティブ組織」への変革を人事はどう主導すべきか クアルトリクスとアビームが解説！—HRzine Day – HRzine
2026年2月5日（木）に開催されるオンラインイベント「HRzine Day 2026 Winter」。本イベントのB-8セッション（17:10～17:40）に、クアルトリクス合同会社 菊池晨氏とアビ...
双日テックイノベーション、SaaS横断型生成AIプラットフォーム 「Glean」の販売開始 ～組織変革のノウハウとAI技術の融合で、AIネイティブな働き方への変革を支援～ | チバテレ＋プラス – 千葉テレビ放送株式会社
双日テックイノベーション株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長CEO：西原 茂、略称STec... （＠Press）（チバテレ+プラス）
住友生命保険・岸和良氏と語る「金融DX」の現在地、業界特有ピラミッド型組織も「越境」の力で乗り越えろ – EnterpriseZine
金融業界横断でDXやITモダナイゼーション、テクノロジー活用の知見・ノウハウを共有し、変革を後押しするためのコミュニティを提供している金融IT協会。メガバンクから地方銀行、信用金庫まで、さらには保険、...