【組織変革】LIDDELL、全社員を「VCCチーム」に再編｜セールス・運用チームを廃止し、オペレーション業務はAI×クラウドワーカーへ完全移管 – Excite エキサイト
AI時代に「人にしかできない価値共創」へ集中--7,000社のSNS支援実績を持つLIDDELLが、2026年9月末までに新体制を完遂[画像1:https://prcdn.freetls.fastly...
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【組織変革】LIDDELL、全社員を「VCCチーム」に再編｜セールス・運用チームを廃止し、オペレーション業務はAI×クラウドワーカーへ完全移管 – Excite エキサイト
AI時代に「人にしかできない価値共創」へ集中--7,000社のSNS支援実績を持つLIDDELLが、2026年9月末までに新体制を完遂[画像1:https://prcdn.freetls.fastly...
【組織変革】LIDDELL、全社員を「VCCチーム」に再編｜セールス・運用チームを廃止し、オペレーション業務はAI×クラウドワーカーへ完全移管 – 時事ドットコム
［リデル］AI時代に「人にしかできない価値共創」へ集中-- 7,000社のSNS支援実績を持つLIDDELLが、2026年9月末までに新体制を完遂SNS・インフルエンサーマーケティングを中核に、ファン...
【組織変革】LIDDELL、全社員を「VCCチーム」に再編｜セールス・運用チームを廃止し、オペレーション業務はAI×ク – ニコニコニュース
SNS・インフルエンサーマーケティングを中核に、ファン・コミュニティとAIを掛け合わせた「人を基軸としたマーケティング事業」を展開するLIDDELL株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：福田 晃一、...
【組織変革】LIDDELL、全社員を「VCCチーム」に再編｜セールス・運用チームを廃止し、オペレーション業務はAI×ク – ニコニコニュース
SNS・インフルエンサーマーケティングを中核に、ファン・コミュニティとAIを掛け合わせた「人を基軸としたマーケティング事業」を展開するLIDDELL株式会社（本社：東京都港区、代表取締役：福田 晃一、...
プレスリリース：［組織変革］LIDDELL、全社員を「VCCチーム」に再編｜セールス・運用チームを廃止し、オペレーション業務はAI×クラウドワーカーへ完全移管（PR TIMES） – 毎日新聞
AI時代に「人にしかできない価値共創」へ集中-- 7,000社のSNS支援実績を持つLIDDELLが、2026年9月末までに新体制を完遂SNS・インフルエンサーマーケティングを中核に、ファン・コミュニ...
経営層はやる気なのにDX人材はなぜ育たない？──四国電力260人を動かした、牽引者の“執念たる気概” – EnterpriseZine
DX人材をどう育成すべきかは、日本企業共通の悩みだ。資格を取得しても実務で使われない、研修を受けても現場は変わらない。形骸化の壁は厚い。そんな中、「きっかけさえ作れたら、人はどんどん自分自身を越えてい...
電通総研、業務行動データを起点とした「HR×AIの組織変革プログラム」を提供 – Yahoo!ニュース
電通総研は4月14日、電通と共同で、「Microsoft 365」の業務行動データを起点として、組織課題の診断から施策立案・実行支援までを一気通貫で提供する「HR×AIの組織変革プログラム」を開発
電通総研、業務行動データを起点とした「HR×AIの組織変革プログラム」を提供 – ZDNET Japan
電通総研は、電通と共同で、Microsoft 365の業務行動データを起点として、組織課題の診断から施策立案・実行支援までを一気通貫で提供する「HR×AIの組織変革プログラム」を開発・提供することを発...
電通総研、Microsoft 365 の業務行動データを起点とした「HR×AIの組織変革プログラム」を提供開始 – ニコニコニュース
テクノロジーで企業と社会の進化を実現する株式会社電通総研（本社：東京都港区、代表取締役社長：岩本 浩久、以下「電通総研」）は、株式会社電通（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：松本 千里）と ...
電通、電通総研と協働で、Microsoft 365のデータを起点とした「HR×AIの組織変革プログラム」を提供開始 – kochinews.co.jp
組織課題の診断から施策立案・実行支援までを一気通貫で支援2026年4月14日株式会社 電 通 株式会社電通（本社：東京都港区、代表取締役 社長執行役員：松本 千里）は、株式会社電通総研（本社：東京都港...
電通総研、Microsoft 365 の業務行動データを起点とした「HR×AIの組織変革プログラム」を提供開始 – PR TIMES
株式会社電通総研のプレスリリース（2026年4月14日 11時00分）電通総研、Microsoft 365 の業務行動データを起点とした「HR×AIの組織変革プログラム」を提供開始
AI時代のリーダーシップ：組織変革を成長の触媒に変える戦略 – Forbes JAPAN
ギラッド・ベチャー氏、Moburst創業者兼CEO数十年に一度、競争のルールを変える技術が登場する。インターネットは地理的境界を崩壊させ、コミュニケーションを再構築した。その後、スマートフォンがあらゆ...
AI時代は『ずっと考えられる』ことが唯一の優位性——LayerX福島良典氏が語るAIネイティブ組織変革の実践 – BRIDGE（ブリッジ）
本稿は三菱UFJイノベーション・パートナーズに掲載された記事からの転載 生成AIの急速な進化が、スタートアップの競争環境を根底から揺さぶっている。 投資家からは「AI時代でも高い成長率と利益率を維持で...
東急・中外製薬らの「内製化」事例を公開。組織変革のリアルを学ぶ「内製開発Summit」が2月25日に開催 – productzine.jp
ファインディは、大手企業やその関連子会社で内製開発に携わるエンジニア、プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー、経営層などを対象としたカンファレンス「内製開発Summit 2026」を、2月2...
AIは組織の「伴走者」。博報堂のAI思想がJTのIT部門にもたらした「共創」によるブランド構築の真価 – hakuhodo.co.jp
博報堂ＤＹグループは、AIを単なる業務効率化の手段ではなく、人間の創造性を拡張するパートナーと定義する「Human-Centered AI（人間中心のAI）」という哲学を掲げている。この思想を具体的な...
伊藤忠の入社式、151人の新入社員全員を生成AIで「30年後の姿」に（WWDJAPAN.com） – Yahoo!ニュース
伊藤忠商事は4月1日、新入社員の入社セレモニーを東京・青山の本社で行った。151人の新入社員を、レッドカーペットを敷いき、満開の約600本の桜の木で出迎えた。入社セレモニーでは、新入社員全員の顔デー
【事例解説】インハウスデザイナーはUXをどう社内に広げるのか──UX思考で組織を変える実践と戦略 – Web Designing Web
企業の内側でUXを推進するインハウスデザイナーには、どのような役割が求められるのでしょうか。本記事では、マイナビのデザインチームによるAI面接練習ツール「AI-m」の開発事例をもとに、社内でUXの価値...
データとAIが導く組織変革とマーケティングDXの最前線 – AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議
福岡で3月6日に開催された「KAIGI GROUP フォーラム in Fukuoka」（宣伝会議主催）で、データとテクノロジーをいかに組織に根付かせ、顧客との最適なコミュニケーションに結びつけるのかを...
「AI博覧会 Spring 2026」カンファレンス第3弾スピーカーを発表！創業220年の老舗企業のAI活用による組織変革からフィジカルAI戦略まで、現場を変える最新テーマが集結 – ニコニコニュース
国内最大級のAIポータルメディア「AIsmiley」を運営する株式会社アイスマイリー（東京都渋谷区、代表取締役：板羽 晃司）は、2026年4月7日（火）・8日（水）の2日間、東京国際フォーラムにて「A...
「AI博覧会 Spring 2026」カンファレンス第3弾スピーカーを発表！創業220年の老舗企業のAI活用による組織変革からフィジカルAI戦略まで、現場を変える最新テーマが集結 – ニコニコニュース
国内最大級のAIポータルメディア「AIsmiley」を運営する株式会社アイスマイリー（東京都渋谷区、代表取締役：板羽 晃司）は、2026年4月7日（火）・8日（水）の2日間、東京国際フォーラム…
「AI博覧会 Spring 2026」カンファレンス第3弾スピーカーを発表！創業220年の老舗企業のAI活用による組織変革からフィジカルAI戦略まで、現場を変える最新テーマが集結 – ニコニコニュース
～Mizkan、ぐるなび、Google Cloud、Snowflakeらが集結、東京国際フォーラムにて4月7日・8日開催～国内最大級のAIポータルメディア「AIsmiley」を運営する株式会社アイスマ...
「AI博覧会 Spring 2026」カンファレンス第3弾スピーカーを発表！創業220年の老舗企業のAI活用による組織変革からフィジカルAI戦略まで、現場を変える最新テーマが集結 – ニコニコニュース
～Mizkan、ぐるなび、Google Cloud、Snowflakeらが集結、東京国際フォーラムにて4月7日・8日開催～国内最大級のAIポータルメディア「AIsmiley」を運営する株式会社アイスマ...
「AI博覧会 Spring 2026」カンファレンス第3弾スピーカーを発表！創業220年の老舗企業のAI活用による組織変革からフィジカルAI戦略まで、現場を変える最新テーマが集結 – PR TIMES
株式会社アイスマイリーのプレスリリース（2026年3月30日 14時00分）「AI博覧会 Spring 2026」カンファレンス第3弾スピーカーを発表！創業220年の老舗企業のAI活用による組織変革か...
「AI博覧会 Spring 2026」カンファレンス第3弾スピーカーを発表！創業220年の老舗企業のAI活用による組織変革からフィジカルAI戦略まで、現場を変える最新テーマが集結 – ドリームニュース
国内最大級のAIポータルメディア「AIsmiley」を運営する株式会社アイスマイリー（東京都渋谷区、代表取締役：板羽 晃司）は、2026年4月7日（火）・8日（水）の2日間、東京国際フォーラムにて「A...
【新刊書籍のご案内】『リーダーのための逆転AI戦略 人を育て、組織文化を変え、事業を創造する』3月30日発売 – PR TIMES
株式会社宣伝会議のプレスリリース（2026年3月30日 10時00分）【新刊書籍のご案内】『リーダーのための逆転AI戦略 人を育て、組織文化を変え、事業を創造する』3月30日発売
【JPIセミナー】「ビジネスデザインに基づく人材育成と組織変革」4月16日(木)開催 – ニコニコニュース
JPI（日本計画研究所）は、株式会社コンセント 取締役 デザインストラテジスト サービスデザイナー 大崎 優 氏を招聘し、ビジネスデザインに基づく人材育成と組織変革について詳説いただくセミナーを開催し...
NEWh、AIを活用した組織変革・新規事業開発支援を行う横断型専門組織「AI Innovation Node」を新設 – ProductZine
NEWhは10月22日付で、AIを活用した組織変革・新規事業開発支援を行う横断型専門組織「AI Innovation Node」を新設した。
【JPIセミナー】「ビジネスデザインに基づく人材育成と組織変革」4月16日(木)開催 – PR TIMES
株式会社日本計画研究所のプレスリリース（2026年3月27日 16時20分）【JPIセミナー】「ビジネスデザインに基づく人材育成と組織変革」4月16日(木)開催
花王のV字回復を支えた「組織変革」。戦略を絵に描いた餅にしない「共感と自走」のスクラムチーム体制とは (1/3) – MarkeZine
長年の苦戦を脱し、鮮烈なV字回復を果たした花王のヘアケア事業。9年ぶりとなるシェア回復や数々のアワード受賞、そして変革の象徴である新ブランド「THE ANSWER」のヒットの背景には、「感情ニーズに基...
【4月16日（木）｜セミナー開催のお知らせ】「生成AIを“本気で”全社に広げる DX部門が挑む、組織変革のリアル」にバクヤスAI が登壇 – 時事ドットコム
［TechSuite株式会社］サービスサイト：https://bakuyasu.techsuite.co.jp/TechSuite株式会社（テックスイート／代表取締役: 畠山夏輝）は、2026年4月1...
（プレスリリース）【4月16日（木）｜セミナー開催のお知らせ】「生成AIを“本気で”全社に広げる DX部門が挑む、組織変革のリアル」にバクヤスAI が登壇 – ニフティニュース
サービスサイト：https://bakuyasu.techsuite.co.jp/TechSuite株式会社（テックスイート／代表取締役: 畠山夏輝）は、2026年4月16日（木）に株式会社SHIFT...
プレスリリース：［4月16日（木）｜セミナー開催のお知らせ］「生成AIを“本気で”全社に広げる DX部門が挑む、組織変革のリアル」にバクヤスAI が登壇（PR TIMES） – 毎日新聞
サービスサイト：https://bakuyasu.techsuite.co.jp/TechSuite株式会社（テックスイート／代表取締役: 畠山夏輝）は、2026年4月16日（木）に株式会社SHIFT...
【4月16日（木）｜セミナー開催のお知らせ】「生成AIを“本気で”全社に広げる DX部門が挑む、組織変革のリアル」にバクヤスAI が登壇 – PR TIMES
TechSuite株式会社のプレスリリース（2026年3月25日 19時00分）【4月16日（木）｜セミナー開催のお知らせ】「生成AIを“本気で”全社に広げる DX部門が挑む、組織変革のリアル」にバク...
生成AIとAgentic AI（エージェント型AI）がもたらす業務変革とEmbedded HR (1/4) – HRzine
本連載では、ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会「人的資本経営の導入と実践ワーキンググループ」が開催するイベント「人的資本経営 Executive Deep Dive」の模様をお届けします。2...
OWNDAYSが全社でAIを活用できる組織に大変革 社内風土を変えた社長の決断 – 日経クロストレンド
競争が激しいメガネ業界。そんな中「OWNDAYS」が、国内市場での足固めをすべく攻勢をしかけている。斬新な顧客体験を編み出すために、2024年4月に代表取締役社長に就任した海山丈司氏が大号令をかけてい...
AI時代に「人が主役」の組織変革を表彰する「People Innovation Awards 2026」グランプリは博報堂DYホールディングス・博報堂DYコーポレートイニシアティブに決定！ – 朝日新聞
～ツール導入にとどまらない、人の成長と企業成長を結びつけた先進事例11プロジェクトを発表。3月10日よりアーカイブ配信開始～ People Innovation Awards 実行委員会（事務局：一般...
【”AI×組織変革”の最前線】マックス・プランク矢倉氏の「ヒューマン・デジタルツイン」構想とは – HR NOTE
2025年12月8日（月）に株式会社MQue主催で開催された「Future HR × AI Roundtabl｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立...
2027年までに、75％の人材採用プロセスに「AI習熟度」テストが実施される──Gartner展望 – EnterpriseZine
2026年3月12日、Gartnerは、2026年以降のデータアナリティクス（D＆A）に関する展望を発表した。AIは、リーダーシップ、ガバナンス、人材、市場のダイナミクス、コンテキストの必要性、テキス...
西山圭太氏と小澤健祐氏が語る、AIエージェント時代を制す「データ」と「組織」の最適解 – JBpress
AIエージェントの効果を最大化するために、企業はどのような「データ管理」と「組織の再構築」を進めればよいのか――。 AIエージェントの導入が企業で始まっている。自律的に思考し、業務の実行までを
生成AIからエージェントへ。サプライチェーンと組織はどう変わるのか – グロービス学び放題
AIエージェントの普及により、ホワイトカラーの業務や組織構造はどう変わるのか。イベントドリブンで自律的に動くAIのポテンシャルと、人間にしかできない「安全管理」や「対人業務」の境界線を考察。適切なリス...
データ活用の壁を突破！AIエージェントで組織変革を実現するには？【参加無料】 – MarkeZine
9/10-11開催！「MarkeZine Day」セッション情報 半期に1度の大規模マーケティングイベント「MarkeZine Day 2025 Autumn」が、9月10日（水）、11日（木）に開...
【3月13日（金）オンライン開催】12:00～「組織の壁を越え、次世代リーダーの『変革マインド』に火をつける」｜無料セミナー – PR TIMES
株式会社みらいワークスのプレスリリース（2026年3月2日 17時10分）【3月13日（金）オンライン開催】12:00～「組織の壁を越え、次世代リーダーの『変革マインド』に火をつける」｜無料セミナー
営業会議を変えれば、組織は変わる。精神論に頼らず「顧客主語」を定着させる仕組み – SalesZine
営業組織を強化するための「仕組み」をつくる企業が増えてきています。一方で、その仕組みがなかなか大きな成果につながっていないと感じている組織も多いのではないでしょうか。本連載「図解でわかる！共創型営業を...
AI時代に「人が主役」の組織変革を表彰する「People Innovation Awards – ニコニコニュース
People Innovation Awards 実行委員会（事務局：一般社団法人日本デジタルトランスフォーメーション推進協会、以下JDXA）は、2026年2月26日（木）に渋谷SHIBUYA QWS...
AI時代に「人が主役」の組織変革を表彰する「People Innovation Awards 2026」グランプリは博報堂DYホールディングス・博報堂DYコーポレートイニシアティブに決定！ – 福島民報社
JDX～ツール導入にとどまらない、人の成長と企業成長を結びつけた先進事例11プロジェクトを発表。3月10日よりアーカイブ配信開始～…
AI時代に「人が主役」の組織変革を表彰する「People Innovation Awards 2026」グランプリは博報堂DYホールディングス・博報堂DYコーポレートイニシアティブに決定！ – 福島民報社
AI時代に「人が主役」の組織変革を表彰する「People Innovation Awards 2026」グランプリは博報堂DYホールディングス・博報堂DYコーポレートイニシアティブに決定！3月25日(...
イマジナ代表・関野吉記が2/14、山梨の新拠点「CINOVA」にて、組織変革の鍵となる「質問力・想定力」を若手リーダーへ伝授。 – PR TIMES
株式会社イマジナのプレスリリース（2026年2月16日 22時00分）イマジナ代表・関野吉記が2/14、山梨の新拠点「CINOVA」にて、組織変革の鍵となる「質問力・想定力」を若手リーダーへ伝授。
「AI導入を急ぐな」 JPMorganのCEOが警告する“社内暴動”級の組織崩壊リスク：“無謀なDX”への警告 – ITmedia
企業が「AIで業務効率化、人員削減」を推し進めている中、JPMorgan ChaseのCEOは「AI導入の減速」を提言する。IT部門が直面する“無謀なプロジェクト”を食い止め、経営リスクを回避するため...
揚羽、生成AIをエンジンとして全社的な組織変革を推進 – Excite エキサイト
株式会社SHIFTAI運営の「AI経営総合研究所」でメディア掲載コーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽（東京都中央区代表取締役社長：湊剛宏証券コード：9330）は、AI活用を促進する法人向け...
AIを組織に根付かせるには？ インサイダー情報検知AIを、現場の抵抗なく進められたワケ – ニコニコニュース
資産運用会社では「情報共有」が罪になる。 【その他の画像】 アナリストが取材で未公表の重要事実に触れ、それがファンドマネージャーに伝われば、公表されるまで当該銘柄は売買できなくなる。知りながら売買す...
（プレスリリース）揚羽、生成AIをエンジンとして全社的な組織変革を推進 – ニフティニュース
株式会社SHIFT AI運営の「AI経営総合研究所」でメディア掲載コーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽（東京都中央区 代表取締役社長：湊 剛宏 証券コード：9330）は、AI活用を促進する...
「AIネイティブ組織」への変革を人事はどう主導すべきか クアルトリクスとアビームが解説！—HRzine Day – HRzine
2026年2月5日（木）に開催されるオンラインイベント「HRzine Day 2026 Winter」。本イベントのB-8セッション（17:10～17:40）に、クアルトリクス合同会社 菊池晨氏とアビ...
双日テックイノベーション、SaaS横断型生成AIプラットフォーム 「Glean」の販売開始 ～組織変革のノウハウとAI技術の融合で、AIネイティブな働き方への変革を支援～ | チバテレ＋プラス – 千葉テレビ放送株式会社
双日テックイノベーション株式会社(本社：東京都千代田区、代表取締役社長CEO：西原 茂、略称STec... （＠Press）（チバテレ+プラス）
住友生命保険・岸和良氏と語る「金融DX」の現在地、業界特有ピラミッド型組織も「越境」の力で乗り越えろ – EnterpriseZine
金融業界横断でDXやITモダナイゼーション、テクノロジー活用の知見・ノウハウを共有し、変革を後押しするためのコミュニティを提供している金融IT協会。メガバンクから地方銀行、信用金庫まで、さらには保険、...
【トヨタ自動車×DX支援事例】ハードウェアエンジニアを、データとビジネスを繋ぐ「BRIDGE人材」へ。”SDV時代の組織変革ストーリー”を公開。 – PR TIMES
株式会社パタンナーのプレスリリース（2026年1月21日 09時20分）【トヨタ自動車×DX支援事例】ハードウェアエンジニアを、データとビジネスを繋ぐ「BRIDGE人材」へ。"SDV時代の組...
限られた資源で“全社的な”セキュリティ体制を構築──パーソルHD／ライフネット生命／太田油脂の変革 – EnterpriseZine
サイバーセキュリティは、もはやIT部門だけの課題ではなく、事業継続と企業価値を左右する「経営テーマ」となっている。しかし、限られたリソースの中でどのように全社的なセキュリティ体制を構築し、それを事業成...
「導入しても使われない」AIの壁をどう壊した？ 創業メンバーに聞く楽天流「カルチャー徹底力」 – ITmedia
「AIを導入したが、現場では塩漬けになっている」――。こんな課題に直面する中、楽天モバイルの全社員のAI利用率は85％。一人当たり「週平均4.9時間」の業務時間を、AIによって削減した。楽天グループの...
150人のIT人材をどう動かす？三井不動産が「AIエージェント」と「交換留学」で狙う組織の化学反応 – EnterpriseZine
三井不動産は、150人超が所属するDX本部を擁し、グループ会社を含めたDXを推進中だ。2025年4月には生成AIやデータ活用をリードする「DX四部」を新設。DX本部長の分身AIエージェントを業務に活用...
“小売の巨人”ウォルマートが描くAIの未来。「スーパーエージェント」が変える組織変革とは？ – ネットショップ担当者フォーラム
【ネッ担】WalmartではCEOが2月に交代し、新体制に移行します。2025年までに大きく飛躍したAI戦略を引き継ぎ、さらに成長させていく計画です。WalmartのこれまでのAI活用の取り組みを振り...
Sapeet、ひとに寄り添うAIで事業成果を生む組織への変革を支援する統合コンセプト「SAPEET AX」を発表 – 時事ドットコム
［株式会社Sapeet］～企業独自のコアナレッジを拡張する「Expert AI」を基盤に、成果を生む組織へ導くAI活用の在り方を再定義～株式会社Sapeet（本社：東京都港区、代表取締役社長：築山 英...
Sapeetが発表した新コンセプト「SAPEET AX」で再定義する組織変革 – サードニュース
株式会社Sapeetが「SAPEET AX」を発表。AIと専門知識を融合し、組織変革を実現する新しいビジネスモデルを提案します。
DXDキャンプ、事業創出と組織変革を促進する実践型ビジネススクールの2026年度受講生募集開始 – ニュースメディアVOIX
事業創出と組織変革を支援するDXDキャンプが募集開始 ビジネススクール「DXDキャンプ」は、2026年度の受講生の第1次募集を開始しました。開講以来、約210名の受講生が参加し、実践型のカリキュラムを...
デザインの考え方で、事業創出・組織変革を実現する実践型スクール「DXDキャンプ」、2026年度受講生の第1次募集開始 – PR TIMES
トリニティ株式会社のプレスリリース（2026年1月8日 09時00分）デザインの考え方で、事業創出・組織変革を実現する実践型スクール「DXDキャンプ」、2026年度受講生の第1次募集開始
AI導入の成功に不可欠なHRの視点と戦略的役割 – Forbes JAPAN
ロルナ・ボレンスタインは、フォーチュン1000企業の従業員エンゲージメントとビジネス成果を推進するエンゲージメントエンジンGrokkerのCEO兼創業者である。人工知能（AI）の導入は、多くの場合、経...
【AI組織論、始動】2026年、個人は「1万人の社長」になる – newspicks.com
この記事がNewsPicksの【総合トップ】【テクノロジー】【注目のトピックス記事】で紹介され、話題になっています。※見出し画像はGenspark、本文中の画像は NotebookLM で生成していま...
「生成AI時代に取り残される組織」と「使いこなす組織」の決定的な差 – ダイヤモンド・オンライン
「構想力・イノベーション講座」（運営Aoba-BBT）の人気講師で、シンガポールを拠点に活躍する戦略コンサルタント坂田幸樹氏の最新刊『戦略のデザイン ゼロから「勝ち筋」を導き出す10の問い』（ダイヤモ...
AI×SNSで“成果を出す組織”へ──全3回の実践セミナーシリーズを開催：マピオンニュースの注目トピック – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。DX導入からXマーケティング、AIを活かしたSNS内製化までを体系的に解説 [画像: https://prcdn.freetl...
エンタープライズIT新潮流 第59回 ビジョンが組織を動かす！ 「Why」から始める未来の描き方 – ｄメニューニュース
この構造を具体的に実践するためのフレームワークの例として、Cisco Systems（シスコシステムズ）の「VSEM（Vision, Strategy, Execution, Metrics）」があり...
AI導入が停滞する企業の盲点——技術ではなく組織変革が鍵 – Forbes JAPAN
Anthropicのダリオ・アモデイCEOのようなAIリーダーたちがAIによって雇用の形が根本から変わるという予測を語る一方で、企業レベルでの実際の変化はずっと遅いペースで進んでいる。今年の夏、広く報...
AI導入時代における「人間力」の再構築：組織が実践すべき5つの方法 – Forbes JAPAN
毎日のように新しい人工知能ツールがリリースされているようで、10月の ピュー・リサーチ・センターの報告によると、現在アメリカ人の21%が日常業務の一部としてAIを使用していると推定されている。これによ...
『【再放送】スマート人事革命 2025 ― 人と組織を進化させるAI活用』というテーマのウェビナーを開催 (2025年11月26日) – Excite エキサイト
マジセミ株式会社は、大変好評をいただいた「【再放送】スマート人事革命2025―人と組織を進化させるAI活用」というテーマのウェビナーを再放送します。[画像:https://prcdn.freetls....
「ルーティンワークの代替にとどまらない」 AIエージェントで進化する経理業務、組織の在り方をも変える仕組みとは – JBpress
AI技術は今、「自ら判断し行動する」AIエージェントの登場によって、新たな転換点を迎えている。この変化は、企業にとって単なる業務の効率化にとどまらず、経営上の意思決定や組織運営の在り方そのものを見直す...
第4回開催決定！生成AI導入シリーズセミナー｜次回はトヨタコネクティッド株式会社川村将太（しょーてぃー）氏 氏登壇「生成AIで加速する組織～みんなをAI-Readyに変える全社戦略～」12/3開催 (2025年11月22日) – Excite エキサイト
12/3(水)12:10より開催：「生成AIで加速する組織～みんなをAI-Readyに変える全社戦略～」にて、経営戦略と現場実践（ユースケース）をお届け株式会社クラフター（本社：東京都、代表取締役：小...
第4回開催決定！生成AI導入シリーズセミナー｜次回はトヨタコネクティッド株式会社川村将太（しょーてぃー）氏 氏登壇「生成AIで加速する組織～みんなをAI-Readyに変える全社戦略～」12/3開催 (2025年11月22日) – Excite エキサイト
12/3(水)12:10より開催：「生成AIで加速する組織～みんなをAI-Readyに変える全社戦略～」にて、経営戦略と現場実践（ユースケース）をお届け株式会社クラフター（本社：東京都、代表取締役：小...
第4回開催決定！生成AI導入シリーズセミナー｜次回はトヨタコネクティッド株式会社川村将太（しょーてぃー）氏 氏登壇「生成AIで加速する組織～みんなをAI-Readyに変える全社戦略～」12/3開催：マピオンニュースの注目トピック – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。12/3(水)12:10より開催：「生成AIで加速する組織～みんなをAI-Readyに変える全社戦略～」にて、経営戦略と現場実...
第4回開催決定！生成AI導入シリーズセミナー｜次回はトヨタコネクティッド株式会社川村将太（しょーてぃー）氏 氏登壇「生成AIで加速する組織～みんなをAI-Readyに変える全社戦略～」12/3開催：マピオンニュース – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。12/3(水)12:10より開催：「生成AIで加速する組織～みんなをAI-Readyに変える全社戦略～」にて、経営戦略と現場実践（ユースケース）をお届け ...
チームみらい党首・安野貴博氏、三菱電機、ダイハツ工業、JFEスチールなど登壇！AI起点の成長戦略と組織変革を探る – JBpress
JBpress／Japan Innovation Reviewでは、12月16日（火）に「第9回 AIイノベーションフォーラム」をオンラインで開催します。本フォーラムでは、チームみらい党首でAIエンジ...
年商400億円超SaaSの成長の舞台裏―ラクス プロダクトマネージャー組織変革のリアル – ProductZine
楽楽クラウドで知られるラクスのSaaS事業は2025年3月期に売上418億円を超え、さらに成長を続けている。その主力を担う「楽楽精算」（売上170億円）、「楽楽明細」（同99億円）の成長の裏には、プロ...
バイエルコリアが90日単位DSOとAI人事で組織変革 – CHOSUNBIZ – Chosun Biz
バイエルコリアが90日単位DSOとAI人事で組織変革 米国などグローバル展開でDSOとAI人事を本格導入、韓国法人は70周年の節目に業務効率と人材育成を加速 162年の歴史を持つドイツのライフサイエン...
りそなHD CDIO、三菱UFJ CHRO、日本生命 常務執行役員など金融リーダーが語る「生成AI時代の価値創造と組織変革」 – JBpress
JBpress／Japan Innovation Reviewでは、12月18日（木）に「金融イノベーションフォーラム（総集編）」を開催します。本フォーラムでは、りそなホールディングス 執行役 兼 グ...
株式会社CATALIST、社名変更で新たな組織変革企業へと進化 – サードニュース
CATALISTは既存の枠を超え、真の組織変革の触媒として新しい企業理念を掲げています。創業以来の進化を追求し続けています。
生成AIの企業導入と活用──現場から見える組織変革のリアルと未来 – cio.com
生成AIの進化は、企業の業務効率化を超えて、組織構造や働き方そのものを揺さぶり始めている。導入率は急速に上昇し、活用領域は広がり、社内体制は再設計を迫られている。とはいえ、その実態は業種や企業規模によ...
AI活用による自走する組織を目指すリスキリングの重要性とは – サードニュース
パーソルイノベーションの柿内秀賢氏が、AI活用とリスキリングをテーマに登壇。現場での実践ステップを紹介し、組織の自走化を促進する内容です。
生成AIで激変「中間管理職」のまったく新しい役割とは、組織の意思決定はどう変わる？（ビジネス＋IT） – Yahoo!ニュース
生成AIがもたらす真の変化は業務効率化だけではない。企業をはじめとする組織の意思決定において、これまでにはない新たな可能性が生まれている。それを実現するためには、組織を再設計し、中間管理職は変化す
生成AIで激変「中間管理職」のまったく新しい役割とは、組織の意思決定はどう変わる？（ビジネス＋IT） – Yahoo!ニュース
生成AIがもたらす真の変化は業務効率化だけではない。企業をはじめとする組織の意思決定において、これまでにはない新たな可能性が生まれている。それを実現するためには、組織を再設計し、中間管理職は変化す
生成AIで激変「中間管理職」のまったく新しい役割とは、組織の意思決定はどう変わる？ – ビジネス+IT
生成AIがもたらす真の変化は業務効率化だけではない。企業をはじめとする組織の意思決定において、これまでにはない新たな可能性が生まれている。それを実現するためには、組織を再設計し、中間管理職は変化する役...
年商400億円超SaaSの成長の舞台裏―ラクス プロダクトマネージャー組織変革のリアル – ProductZine
楽楽クラウドで知られるラクスのSaaS事業は2025年3月期に売上418億円を超え、さらに成長を続けている。その主力を担う「楽楽精算」（売上170億円）、「楽楽明細」（同99億円）の成長の裏には、プロ...
『スマート人事革命 2025 ― 人と組織を進化させるAI活用』というテーマのウェビナーを開催 – 時事ドットコム
［マジセミ株式会社］マジセミ株式会社は「スマート人事革命 2025 ― 人と組織を進化させるAI活用」というテーマのウェビナーを開催します。詳細・参加申込はこちら■AIと共に進化する人事の未来 ― 効...
アフター生成AI ー経営・組織変革はすでに始まっている – AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議
このレポートではそうした取り組みを一部紹介しながら、すぐそこに迫る「アフター生成AI」時代にこそ求められる、 企業のあり方を模索します。
ビジネスオペレーション（BizOps）で戦略を実現する— DXの“消化不良”を越えて、変化に適応する組織へ (1/3) – EnterpriseZine
本連載では、生成AIのような技術革新や、それに追随する形でベンダーが提供する強化版パッケージ・ツールが次々と提供されるなかで、企業のDXがなぜ「消化不良」に終わるのかを問いかけてきました。Salesf...
【オンライン】生成AI時代に勝ち残る組織とは？今こそ取り組むべき「AI-Ready化」の実践ステップ ー業務・データ・組織の変革ー – ビジネス+IT
生成AIの登場により、企業におけるAI活用は急速に広がりを見せています。一方で、「AIを導入しても使いこなせない」「データが整っていない」「業務が属人化していて再現性がない」といった課題に直面し、本質...
AIエージェントが変革する経営の未来──シグマクシス溝畑氏が語る「3つの潮流」と成長し続ける組織体制 – Biz/Zine
生成AIの進化は、単なる業務効率化を超え、企業経営の在り方そのものを変えようとしている。その中心にあるのが、自律的に役割を分担しタスクを遂行する「AIエージェント」だ。シグマクシスの常務執行役員である...
AI×ERPで業務・組織変革を伴走支援する「Figues Flex AI」を提供：マピオンニュース – マピオン
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。SAP S/4HANA(R)導入の意思決定支援から構築、導入後の課題解決に寄与 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：新宮 達史、本社：東...
AI×ERPで業務・組織変革を伴走支援する「Figues Flex AI」を提供 – 時事ドットコム
［CTC］SAP S/4HANA(R)導入の意思決定支援から構築、導入後の課題解決に寄与伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：新宮 達史、本社：東京都港区、略称：CTC）は、SAP社の...
決議71-NQ/TW: 革新と創造性への欲求を刺激する – Vietnam.vn
GD&TĐ - 決議71-NQ/TWを実施し、多くの大学が実践、企業との連携、テクノロジーとイノベーションの応用に重点を置いています。
小さな気づきが、組織を大きく変える！ウェルビーイングアプリ「Wellness Aile」大幅リニューアル決定！ – ニコニコニュース
最先端のデジタルテクノロジーを活用したクリエイティブコンサルティング等をおこなう日本能率協会グループの株式会社アツラエ（本社：東京都港区、代表取締役社長：坂倉 猛 以下、「アツラエ」）は、従業員のウェ...