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レビックグローバル、ホワイトペーパー『戦略人事のためのAIエージェント活用ハンドブック』を無料公開! – ニコニコニュース

株式会社レビックグローバル(本社:東京都港区、代表取締役社長:中村信太郎、以下 レビックグローバル)は、戦略人事のPDCA運用を手動の限界から解放し、経営戦略と人財開発を自律的に連動させるノウハウをま...
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AI時代の人事データ基盤のつくり方〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤に変えるまで〜|10/15(木)・10/19(月)開催 – PR TIMES

株式会社overflowのプレスリリース(2026年10月2日 10時01分)AI時代の人事データ基盤のつくり方〜XAION DATA × Offersで考える、分断された人事データをAIが扱える基盤...
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PayPayが進める「人×AI」の新たな資本経営モデル――年間30万時間の効率化に導いた「人とAIの最適配置」と「人事のAI基盤内製化」をどう設計したのか – HRプロ

生成AIが急速に進化するなか、経営資本としての「人」をどう捉え直すかが問われている。PayPay株式会社は、人とAIを一体の経営資本とみなし、人的資本経営とAIマネジメントを融合させた次世代の『人×A...
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【人的資本経営期のHR用語集】第147回 AIと人事管理 選ぶべきは“協業” 各人の業務高度化を/木谷 宏 – 労働新聞社

評価や異動で利用進むAI(人工知能)やChatGPTを中心とする生成AIは、人々の予想以上にビジネス、教育、エンタメなどの分野で活用されており、文章作成、質疑応答、プログラミング支援、映像制作、音楽制...
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AIは人を評価できるのか? Oracleの最新動向から人事管理とAIの相性を探る(ITmedia エンタープライズ) – Yahoo!ニュース

業務アプリケーションにAI機能が組み込まれる中で、人事管理にもその波が押し寄せている。とりわけ、業務における「管理」の部分については、AIをはじめとしたテクノロジーが有効だ。しかし、人事管理の場合
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AIは人を評価できるのか? Oracleの最新動向から人事管理とAIの相性を探る(ITmedia エンタープライズ) – Yahoo!ニュース

では、図3に示されたAI機能を使うと、実際にどのようなことができるようになるのか。矢部氏は図3の中から、人的資本経営で注目されている「キャリア・スキル開発」と、AI機能によって生産性と質の向上が期
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プレスリリース:松尾研発スタートアップ BAKUTAN、データとアルゴリズムを活かした人的資本経営の実現を支援する特化型AIソリューション「Intelligent HR」の本格提供を開始(PR TIMES) – 毎日新聞

散逸した人財情報を”AI-Ready”に統合、価値創出までをオーダーメイドで伴走支援HRテクノロジーとマッチングに特化する東大 松尾研発スタートアップ BAKUTAN株式会社(本店:東京都文京区、代表...
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生成AI×統計機能で人事業務を効率化する「ミツカリラボ」をリリース – 時事ドットコム

[株式会社ミツカリ]統計とAIを掛け合わせて人材分析と人事の意思決定をサポートひとりひとりの性格や相性を理解・分析して個と組織の力を最大化するHR Tech「ミツカリ」を提供する株式会社ミツカリ(本社...