150人のIT人材をどう動かす？三井不動産が「AIエージェント」と「交換留学」で狙う組織の化学反応 – EnterpriseZine
三井不動産は、150人超が所属するDX本部を擁し、グループ会社を含めたDXを推進中だ。2025年4月には生成AIやデータ活用をリードする「DX四部」を新設。DX本部長の分身AIエージェントを業務に活用...
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150人のIT人材をどう動かす？三井不動産が「AIエージェント」と「交換留学」で狙う組織の化学反応 – EnterpriseZine
三井不動産は、150人超が所属するDX本部を擁し、グループ会社を含めたDXを推進中だ。2025年4月には生成AIやデータ活用をリードする「DX四部」を新設。DX本部長の分身AIエージェントを業務に活用...
生成AI人材育成は「操作」から「設計」へ/IT・DX人材向けイベント情報サービス『TECH PLAY』成果につながる組織づくりを解説したホワイトペーパーを公開：マピオンニュース – Mapion
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。～「使われない生成AI」から脱却するための人材育成と組織設計の実践ポイントを解説～「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのパーソルイノ...
DX実現に向けIT部門に求められる人材とAI活用とは – PC-Webzine
ITユーザーの中立的な団体として、産業活動におけるITの高度利用に関する調査および研究、普及啓発や指導などを行っている日本情報システム・ユーザー協会（以下、JUAS）。同協会が1994年度から継続して...
インドからAI人材一挙70名採用 どこへ行く？ドスパラのサードウェーブ――永井正樹社長を直撃【道越一郎のカットエッジ】 – Excite エキサイト
ドスパラでおなじみのサードウェーブのAIに対する本気度がすごい。この10月、一挙に70人のAI人材を採用した。しかも、インド・チェンナイにある名門ANNA大学で、AIを専門に学んだ新卒採用というから驚...
自技会、「自動運転AIチャレンジ」参加者最高 IT人材を発掘・育成 – 日刊工業新聞
自動車技術会（東京都千代田区、中畔邦雄会長）の人材発掘事業「自動運転ＡＩチャレンジ」が盛り上がりを増しつつある。第１０回目となる２０２５年は参加者が５８４人と２４年の前回より１８７人増え、過去最高に達...
NTTデータが生成AI人財育成を全社員20万人に拡大、実践人財7万人達成 – ai-market.jp
NTTデータグループは2025年10月29日、実践的生成AI人財育成の対象を2027年度までに全社員約20万人へ拡大すると発表した。
ソニーやソフトバンクなど続々 Google「AI五輪」で人材磨く – 日本経済新聞
米グーグルが提供するプラットフォーム「Kaggle（カグル）」は、世界190以上の国や地域から1500万人以上の人工知能（AI）開発者とデータサイエンティストが集う世界最大のコミュニティーだ。このサ
サードウェーブ、50億円規模のAI事業投資を実施へ IT人材豊富なインド国内大学の卒業生を直接雇用（リアルサウンド） – Yahoo!ニュース
株式会社サードウェーブは、今後3年間で50億円規模のAI事業投資を行うことを決定しました。あわせて、AI技術の中核人材として、インドの工科系大学として高く評価されるANNA（アンナ）大学および大学
ITエンジニア向けスカウト転職サービス『Direct type』が「プロダクトヒストリーカンファレンス2025」に協賛！ – アットプレス
株式会社キャリアデザインセンターのプレスリリース:ITエンジニア向けスカウト転職サービス『Direct type』が「プロダクトヒストリーカンファレンス2025」に協賛！
IT業界の失業率が過去最低に 企業が今、奪い合う「AI以外のIT人材」とは？：CIO Dive – ITmedia
AIの活用が進む中で多くの企業がIT人材の採用を慎重に見直している。こうした中で「AI」以外に企業が確保しようとしているIT人材とは。
「オフショア」もう古い 武田は400人の拠点 – 日経クロステック
インドでのIT活用といえば人件費の安さを利点とするオフショア拠点──。そうしたインドに対する認識はもはや「旧常識」になりつつある。AIなど最先端の技術開発拠点として、コアビジネスに取り込むのが「新常識...
IT運用担当の不満は「他のIT部門メンバーと比べて昇給・昇進が遅い」が最多──Gartner調査 – EnterpriseZine
ガートナージャパン（Gartner）は、「国内のIT運用担当者は、待遇面や専門スキル獲得機会に関する不満／不安が根強い」との調査結果を発表した。日本のIT運用担当者は、モチベーションを高く保つことが難...
LFが日本におけるIT人材の課題と採用動向を調査した「2025年 日本の技術系人材の現状レポート」を公開 – Think IT（シンクイット）
こんにちは、吉田です。今回は、Linux Foundation が公開した「2025年日本の技術系人材の現状レポート」について紹介します。
ITシニア人材の価値､生成AIで際立つ コラボでDX推進 – 日本経済新聞
高年齢者雇用安定法の改正に伴う経過措置期間が2025年3月で終了した。同年4月以降、企業は希望する従業員全員を対象に、65歳までの雇用機会を確保することを義務付けられた。高齢化が進行する中で、シニア層...
「SI勤務×人並み実装力」のエンジニアはもうアウト？ 生成AIの進化で淘汰されるSI人材の特徴 – 転職サイト type
IT企業の採用・組織・制度づくりに精通する久松 剛さんの人気連載、第9回目は今再熱している「SIer不要論」です。生成AIが目覚ましい進化を遂げる今、SIが迫られている事業構造の変化と、価値があがる・...
グローバル採用プラットフォーム「bossjob」、世界の優秀なIT人材を日本へ – レスポンス（Response.jp）
Veda KM（CSRone）、英国の『アクイジション・インターナショナル』誌の「最優秀サステナビリティ顧問企業」に選出、協力的なコンサルティングで企業価値を創造
グローバル採用プラットフォーム「bossjob」、世界の優秀なIT人材を日本へ – 沖縄タイムス社
マニラ、フィリピン、2025年4月10日 /PRNewswire/ -- 近年、日本は深刻なIT人材不足に直面しています。
グローバル採用プラットフォーム「bossjob」、世界の優秀なIT人材を日本へ – 新潟日報デジタルプラス
マニラ、フィリピン、2025年4月10日 /PRNewswire/ -- 近年、日本は深刻なIT人材不足に直面しています。経済産業省の試算によると、2030年には日本国内で約79万人のIT人材が不足...
グローバル採用プラットフォーム「bossjob」、世界の優秀なIT人材を日本へ – 紀伊民報AGARA
マニラ、フィリピン、2025年4月10日 /PRNewswire/ -- 近年、日本は深刻なIT人材不足に直面しています。経済産業省の試算によると、2030年には日本国内で約79...
管理職を目指すIT人材は15.7％、一方でフリーランス市場は拡大──外部人材の起用は解決策となるか？ – EnterpriseZine
近年、管理職に求められる責任範囲が広がる一方で、それに見合った給与や待遇が得られにくく、管理職志向は低下傾向にある。この傾向はIT業界でも顕著だ。レバテックが2024年12月に公表した調査結果によると...
AI活用人材の複業プラットフォーム「カイコクforAI-β版」の人材募集を開始 – PR TIMES
株式会社BLAMのプレスリリース（2025年3月31日 12時10分）AI活用人材の複業プラットフォーム「カイコクforAI-β版」の人材募集を開始
写真ニュース(1/2): 千葉工業大学にてweb3×生成AI活用で次世代のデジタル人材を育成 – BIGLOBEニュース
プロダクトローンチまでを目指す新カリキュラム、4月開講［画像1:https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/37448/77…｜BIGLOBEニュース
約4割の採用担当者が「生成AIでエンジニアに求められるスキルが変化した」：キャリアニュース – MONOist
レバテックが「レバテックIT人材白書2025」を発表した。生成AIの出現で「エンジニアに求められるスキルが変化した」とIT人材採用担当者の43.9％が回答。業務で生成AIを利用した人は46.7％を占め...
採用の担当者とエンジニアの本音 – 生成AIで「エンジニアに必要なスキルは変わった」と調査で明かす – Mapionニュース：ネタ・コラム
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。レバテックは2月12日、「生成AI時代における、IT人材の採用動向と働き方に関する調査」を発表した。調査は2024年11月22...
「生成AIでプログラマーが不要になる」があり得ない理由…高度スキル人材が不可欠 – Business Journal
Microsoft傘下のGitHubやAmazon Web Services（AWS）などが生成AIによるプログラミング支援サービスに力を入れ、普及に期待が高まっている昨今。各社が提供するサービスは、...