“多様性×柔軟性”のある働き方を実現 厚生労働省「輝くテレワーク賞」の特別奨励賞を受賞 総務省「テレワークトップランナ – ニコニコニュース
アウンコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：信太 明、東証スタンダード：2459）は、グローバルマーケティング（国内・海外向けの販売促進・AI活用支援）*、メディアマーケテ...
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“多様性×柔軟性”のある働き方を実現 厚生労働省「輝くテレワーク賞」の特別奨励賞を受賞 総務省「テレワークトップランナー2025」に選定 – PR TIMES
アウンコンサルティング株式会社のプレスリリース（2025年11月4日 15時30分）“多様性×柔軟性”のある働き方を実現 厚生労働省「輝くテレワーク賞」の特別奨励賞を受賞 総務省「テレワークトップラン...
（プレスリリース）“多様性×柔軟性”のある働き方を実現 厚生労働省「輝くテレワーク賞」の特別奨励賞を受賞 総務省「テレワークトップランナー2025」に選定 – ニフティニュース
アウンコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：信太 明、東証スタンダード：2459）は、グローバルマーケティング（国内・海外向けの販売促進・AI活用支援）*、メディアマーケテ...
同じような答えを繰り返す“退屈なAI”が、プロンプトのわずかな工夫で多様性ある回答（生成AIクローズアップ） – au Webポータル
1週間の気になる生成AI技術・研究をいくつかピックアップして解説する連載「生成AIウィークリー」から...
「ニューロダイバーシティサミット JAPAN 2025」開催決定！～AI時代の到来と多様な個性を活かす未来～ – 時事ドットコム
［株式会社Kaien］「ニューロダイバーシティサミット JAPAN 2025」-株式会社Kaien主催、9月19日(金)・20日(土)オンライン中心に開催株式会社Kaien（本社：東京都新宿区、代表取...
「ニューロダイバーシティサミット JAPAN 2025」開催決定！～AI時代の到来と多様な個性を活かす未来 – ニコニコニュース
株式会社Kaien（本社：東京都新宿区、代表取締役：鈴木慶太）は、今年で4回目を迎える「ニューロダイバーシティサミット JAPAN 2025」（以下・本イベント）を、当社の創業記念日（9月18日）前後...
多様化する街、高田馬場。外国人住民と「共に生きる」街、どうつくる？ Adobeがここでワークショップを開いた理由 – Yahoo!ニュース
生成AIを搭載したAdobe Expressには多言語翻訳機能があり、作成したデザインの文章をワンクリックで翻訳することができる。翻訳できる言語は46言語にものぼる。今回はデザインの基礎を学んだ
アフリカの教室から見える教育の原点、グローバル化・多様性の日常から考える —ナイロビ日本人学校 学びの現場ノート① – こどもとIT
2025年4月。私は、ケニア共和国の首都ナイロビにある「ナイロビ日本人学校」に赴任しました。ここでは、日本の学習指導要領に基づいた授業が行われており、日本の子供たちと同じ教科書を使い、日本の子供たちと...
外国人材「定着しない」をどう解決？ 約「3500人」活躍、すかいらーくにはなぜ多様な人材が集まるのか – ｄメニューニュース
アルバイトへの応募を検討する段階からこのような配慮が感じられれば、外国人にとっても応募のハードルがぐっと下がるだろう。入社後は、25カ国語の動画マニュアルを提供し、それ以外のガイドなども原則5カ国語で...
HCD-NetフォーラムでCULUMU川合が「インクルーシブデザインワークショップ」を実践 ～多様な当事者視点から課題を発見し、共感に基づくアイデア創出を促進 – 産経ニュース
産経新聞社のニュースサイト。政治、経済、国際、社会、スポーツ、エンタメ、災害情報などの速報記事と解説記事を掲載しています。
日本オラクル株式会社 三澤社長によるクロスキャットグループ社員向け特別講演「Oracleのクラウド戦略～多様性と独自性の追求～」開催 – イザ！
iza（イザ！）は産経デジタルが運営する総合ニュースサイトです。政治、経済、国際、社会、スポーツ、芸能といったさまざまなジャンルの記事をご覧いただけます。
落合陽一(後編)AIが変えるアート・伝統・多様性 – NHK
落合が近年注目するのが、ＡＩを使った社会課題の解決。伝統、音楽、多様性との融合で新たな価値観を生み出す。現代の魔法使いが見据える“新しい人間の生き方”がここに。
「多様性に欠けたクリエイティビティーは機能せず」 電通グループ・五十嵐社長 – Campaign Japan 日本
カンヌライオンズの開幕を控え、Campaignは広告業界“ビッグ6”の一角、電通の五十嵐博グローバルCEOにインタビュー。クリエイティビティーとビジネス、ブランド構築などについて尋ねた。
【6/26 セミナー開催】多様性が商機に変える─PoCで磨くインクルーシブデザイン成長戦略の最新事例から学ぶ次世代市場の開拓とは？ – イザ！
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DE&I推進室 | 大学の取組み – kyoto-su.ac.jp
DE&Iとは、ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）そしてインクルージョン（包摂性）を意味します。京都産業大学では、DE&I推進の方針・方向を定めた宣言と行動計画、SOGI（性...
多様性を解き放つ、クリエイター達…｜Release No.2345262｜eltha（エルザ） – eltha
PRニュース｜Release No.2345262｜「EXPO2025大阪・関西万博にて開催された「メタバース・XR・AIアワード」にてライブパフォーマンス＆セッションを実施一般社団法人Metaver...
インテントAIが変える多様性の未来–さまざまな人々が輝く社会へ – ZDNET Japan
この連載では、変革を加速し新しいビジネスの可能性を切り開く「インテントAI」について解説する。今回は、マイノリティーだった人々の未来への可能性を解き明かす。
インテントAIが変える多様性の未来–さまざまな人々が輝く社会へ – (page 3) – ZDNET Japan
この連載では、変革を加速し新しいビジネスの可能性を切り開く「インテントAI」について解説する。今回は、マイノリティーだった人々の未来への可能性を解き明かす。
【6/5 セミナー開催】多様な価値観と共に成長する“ブランド戦略”と“PoC活用”を紐解く実践セミナー – マピオン
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。新規事業・マーケティング担当者必見 顧客層の広がりを生む共創型プロダクト開発と市場検証の進め方 [画像1: https://p...
2025年はエンジニアがマネジメントを見直す転換期？ 「多様性は面倒」では済まされないこれだけの理由／ハヤカワ五味・國本知里・だむは – 転職サイトtype
日本のITエンジニアの女性比率は「18.8％」と言われ、OECD加盟国中17位。マイノリティーの目に、いまの日本のIT業界はどのように映っているのだろうか。生成AIなどテクノロジー領域で活躍する3名の...
CEOの画像は白人男性ばかり AIの偏見､回答のたび教育 – 日本経済新聞
AIの大きなリスクとされる差別や偏見。そうしたものがない「公平」なAIを実現するにはどうしたらよいか。AIが生み出す偏見に気づき、それを正す必要があるが、「公平さ」は国や文化、業界などによって異なる場...
WHILL社、国内最大級のオープンイノベーション拠点STATION Aiで、年齢や障害、国籍問わずだれもが個性を発揮し、共創し合う職場環境を提供（2025年3月6日） – BIGLOBEニュース
～だれもが乗れる近距離モビリティ「ウィル」をオフィス空間として全国初導入。働き方も見直される新年度を前に、将来の職場環境を体験できる入居者参加型イベント「ウィルWEEK」実施…｜BIGLOBEニュース
WHILL社、国内最大級のオープンイノベーション拠点STATION Aiで、年齢や障害、国籍問わずだれもが個性を発揮し、共創し合う職場環境を提供 – 時事通信ニュース
［WHILL株式会社］～だれもが乗れる近距離モビリティ「ウィル」をオフィス空間として全国初導入。働き方も見直される新年度を前に、将来の職場環境を体験できる入居者参加型イベント「ウィルWEEK」実施～ ...
WHILL社、国内最大級のオープンイノベーション拠点STATION Aiで、年齢や障害、国籍問わずだれもが個性を発揮し、共創し合う職場環境を提供 – PR TIMES
WHILL Incのプレスリリース（2025年3月5日 13時00分）WHILL社、国内最大級のオープンイノベーション拠点STATION Aiで、年齢や障害、国籍問わずだれもが個性を発揮し、共創し合う...