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CEOの座は安泰ではない—AI時代の圧力に対応するリーダーシップの新常識 – Forbes JAPAN

大規模な人員削減や組織再編、労働力のシフトがしばしば見出しを飾る一方で、組織図のトップではより静かな変化が進行している。CEO交代率は、月次の数値がやや落ち着いたとはいえ、依然として高い水準にある。チ...
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最近、年俸が急騰しているシリコンバレー企業の多くは、最高経営者(CEO)がパロンティアで働いたという共通点がある。 ファロンティアはシリコンバレーのスタートアップ士官学校として位置づけられている – 매일경제

「最近、年俸が急騰しているシリコンバレー企業の多くは、最高経営者(CEO)がパロンティアで働いたという共通点がある。 ファロンティアはシリコンバレーのスタートアップ士官学校として位置づけられている」(...
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LG電子のチョ·ジュワン最高経営者(CEO)が「人工知能(AI)転換(AX·AI Transformation)速度が事業の成否を左右するだろう」とし、組織内のAX拡散を直接主導すると明らかにした。 – 매일경제

LG電子のチョ·ジュワン最高経営者(CEO)が「人工知能(AI)転換(AX·AI Transformation)速度が事業の成否を左右するだろう」とし、組織内のAX拡散を直接主導すると明らかにした。チ...
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CEO本人のAIアバターが直接面接!次世代採用プロセスを導入~「レジュメノー」活用で革新的な面接体験を実現~ – BIGLOBEニュース

「レジュメノー」活用で革新的な面接体験を実現株式会社スーパーワーム(本社:宮崎県西都市、代表取締役CEO:古賀勇太朗、以下「当社」)は、株式会社イノベーティブAI(本社:東京…|BIGLOBEニュース
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「人員増加を求める前に『AIではその仕事ができない理由』を示せ」とShopifyのCEOが従業員に伝える – au Webポータル

カナダのeコマース企業であるShopifyのトビアス・リュトケCEOが、従業員宛のメモで「人員やリソースの増加を求める前に、チームはAIを使ってもやりたいことができない理由を示さなくてはなりません」と