AIで建設会社の企業カルチャーを分析・可視化 「キャリコンジョブ」に適切な人材を提案する 「カルチャーマッチング機能」が登場 – Dellows News
ブラニューがAIで企業カルチャーを分析し人材検索に生かす新機能の提供を開始 CATEGORY: テクノロジー 建設DXプラットフォーム事業を手がけるBRANU株式会社は、建設業界向け人材マッチングサー
タグ: AI採用
ノースサンドが採用管理システムPERSONAを導入 AI活用で選考業務を効率化 – Dellows News
東京都渋谷区に本社を置く株式会社PERSONAが提供する採用管理システム「PERSONA」が、総合コンサルティング会社の株式会社ノースサンドに導入された。応募数の増加や採用チャネル拡大に伴う業務負担を
55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革～採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50％削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス～｜Infoseekニュース – Infoseek
サイバーセキュリティクラウドの安達真実氏が、採用業務を55工程に分解し面接業務工数を約50%削減したプロセスを紹介
パーソルビジネスプロセスデザイン、採用業務の運用・自動化・データ分析を一気通貫で支援する「AI RPO by 採用のゼロ化」 – Yahoo!ニュース
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は21日、採用業務の負荷増大や属人化、データを活用した改善に課題を抱える企業を対象に、採用業務の運用からAI・自動化技術の活用、データ分析に基づく改善提案まで
AI時代における新卒採用に関する実態調査 – 日本の人事部
AIで「縮小する職種」と「強化したい職種」、ともに「マーケティング」が最多7割超が新卒採用を縮小する可能性がある中、継続する目的は「中長期的な幹部・管理職候補の育成」が最多株式会社ネオキャリア（本社：...
株式会社SiNCE、AI・データ領域のコンサルタント採用を強化！ – RBB TODAY
Ontology（オントロジー）やFDEの考え方を取り入れたAI実装支援を推進。ビジネスと技術の両面から企業変革に挑む人材を募集！オフィス風景（コンパスオフィスWT…
RPO（採用代行）にAI/AIエージェント・採用データを活用し、企業の採用力強化を促進する「AI RPO by 採用のゼロ化」を提供開始 – Infoseek
～採用業務の標準化・自動化とデータ活用により、継続的な採用力強化を実現～「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる
【11月11日開催】AI時代のSNS採用戦略 情報過多の時代、求職者に見てもらうにはどうすればいいのか？ – ニコニコニュース
分析用求人ビッグデータを提供する株式会社フロッグ（所在地：東京都千代田区、代表取締役：阪野 香子）は、リブランディング株式会社（所在地：東京都港区、代表取締役：菊地 将）と共催で、2026年11月11...
【11月11日開催】AI時代のSNS採用戦略 情報過多の時代、求職者に見てもらうにはどうすればいいのか？｜Infoseekニュース – Infoseek
[画像1:https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/14805
【11月11日開催】AI時代のSNS採用戦略 情報過多の時代、求職者に見てもらうにはどうすればいいのか？ – Excite エキサイト
[画像1:https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/148054/170/148054-170-3bf3919426f87376ca65dd5d15...
AIスカウト「RecUp」、サービスサイトをリニューアル 「AIとプロで、『第三の人事』を採用チームに。」採用のプロに – ニコニコニュース
株式会社Delight（本社：東京都、代表取締役：新井崇徳）は、AIスカウトサービス「RecUp（リクアップ）」のサービスサイトをリニューアルしました。 新しいサイトでは「送るだけのAIスカウトは、...
overflowなど3社、AI時代の採用設計ウェビナーを10月に開催へ – Dellows News
エンジニア採用プラットフォーム「Offers」を運営する株式会社overflowは、株式会社これから、株式会社ウィルネクストとの3社共催ウェビナー「AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えな
ICIMSの最高製品責任者、Eric Connors氏へのインタビュー – Unite.AI
Eric Connors氏は、ICIMSの最高製品責任者として、同社の製品戦略と製品管理部門を率い、製品ポートフォリオのビジョン、ロードマップ、提供、 go-to-market戦略を形作っています。エ...
クラフトン（張秉圭議長）が今年100人以上の新入社員を採用する。 07年の創立以来最大規模だ。 人工知能(AI)による採用縮小の雰囲気の中で、逆発想戦略に乗り出したという評価が出ている。 13日、ゲー.. – 매일경제
クラフトン（張秉圭議長）が今年100人以上の新入社員を採用する。 07年の創立以来最大規模だ。 人工知能(AI)による採用縮小の雰囲気の中で、逆発想戦略に乗り出したという評価が出ている。13日、ゲーム...
履歴書100通に1通「AIだけが読める文字」 20万件調査でわかった“就活ハック”の手口 米研究 – ニコニコニュース
米ノースカロライナ大学チャペルヒル校、米デューク大学、米UCバークレーなどに所属する研究者らがセキュリティ分野の国際会議「USENIX Security Symposium 2026」で発表した論文「...
不採用をAIが判断？ 「AI面接」で成果を出す企業、出せない企業の分かれ目は – ｄメニューニュース
不採用をAIが判断？ 「AI面接」で成果を出す企業、出せない企業の分かれ目は（ITmedia ビジネスオンライン） 生成AIを使う応募者が増える一方、採用する企業側でもAI活用が進んでいる。その1つが...
不採用をAIが判断？ 「AI面接」で成果を出す企業、出せない企業の分かれ目は（ITmedia ビジネスオンライン） – Yahoo!ニュース
生成AIを使う応募者が増える一方、採用する企業側でもAI活用が進んでいる。その1つが「AI面接」だ。【画像】イトーヨーカ堂は一次選考をAI面接で実施 リクルートマネジメントソリューションズ（東京都港
不採用をAIが判断？ 「AI面接」で成果を出す企業、出せない企業の分かれ目は – ｄメニューニュース
不採用をAIが判断？ 「AI面接」で成果を出す企業、出せない企業の分かれ目は（ITmedia ビジネスオンライン） 生成AIを使う応募者が増える一方、採用する企業側でもAI活用が進んでいる。その1つが...
年齢・学歴・経歴不問、AI実力採用 – 조선일보
年齢・学歴・経歴不問、AI実力採用 企業のAIハッカソンが新採用方式に 「学歴、年齢、スペックは何も見ず、AIの能力だけを見ます」 今年6月に開かれた企業合同AIハッカソン「AX人材戦争」が掲げたモッ...
株式会社XAION DATAが次世代AI採用管理システム「XAION HR 採用管理」を発表し業務支援を強化 – ニュースメディアVOIX
AIが採用業務を支援し、次世代型採用管理システムを提供開始 株式会社XAION DATAは、煩雑な採用業務を効率化する次世代AI採用管理システム「XAION HR 採用管理」を発表しました。このシステ...
ElithのCAIOが語る、AIを活用した採用の新しい仕組みと面接官のばらつき解消 – ニュースメディアVOIX
AIを活用した面接官のばらつき解消ウェビナーを開催 株式会社overflowは、株式会社Elithとの共催ウェビナー「面接官の”ばらつき”を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリ [...
フォワード、10/14(水)開催『採用ウルトラキャンプ』にて登壇。ラクスル・SecureNaviとともに「AI採用」の実践と葛藤を語る – ニコニコニュース
「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、生成AI採用支援サービス「エースジョブ」を提供する株式会社フォワード（本社：東京都新宿区、代表取締役：名古屋 考平、以下「フォワード」）は、採用担当者向け大...
プレスリリース：フォワード、10/14(水)開催『採用ウルトラキャンプ』にて登壇。ラクスル・SecureNaviとともに「AI採用」の実践と葛藤を語る（PR TIMES） – 毎日新聞
AI活用リーディング企業2社が語る、AX推進で見えた現実と未来「世界中の才能を、解き放て」をミッションに、生成AI採用支援サービス「エースジョブ」を提供する株式会社フォワード（本社：東京都新宿区、代表...
フォワード、10/14(水)開催『採用ウルトラキャンプ』にて登壇。ラクスル・SecureNaviとともに「AI採用」の実践と葛藤を語る – PR TIMES
株式会社フォワードのプレスリリース（2026年10月6日 17時06分）フォワード、10/14(水)開催『採用ウルトラキャンプ』にて登壇。ラクスル・SecureNaviとともに「AI採用」の実践と葛藤...
「PeopleX AI面接」、書類選考から対人面接まで、AIネイティブ採用プラットフォームへと進化 – news.nicovideo.jp
総合型AIカンパニーとして人事領域・営業領域の課題を解決する株式会社PeopleX（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：橘 大地、以下：当社）は、当社が提供する「PeopleX AI面接」について、...
内定承諾前にAIに相談する時代に。AI時代の採用課題を”接点・スカウト・入社後”の3視点で解き明かすウェビナーを10月 – ニコニコニュース
セミナー詳細：https://offers.jp/events/seminar_93/ 自社の採用サイトからの直接応募を集める直接採用支援ツール「チョク採」を提供する株式会社これから（本社：東京都新...
内定承諾前にAIに相談する時代に。AI時代の採用課題を”接点・スカウト・入社後”の3視点で解き明かすウェビナーを10月7日(水)に開催 – PR TIMES
株式会社これからのプレスリリース（2026年10月5日 14時00分）内定承諾前にAIに相談する時代に。AI時代の採用課題を"接点・スカウト・入社後"の3視点で解き明かすウェビナー...
Vieclam24hのCEO：AIとパーソナライゼーション戦略が採用体験を向上させる。 – Vietnam.vn
VTV.vn - CEOのダオ・トゥ・フオン氏は、AIを指針として活用することで、Vieclam24hを従業員のキャリアにおけるあらゆる転換点を理解する信頼できるパートナーへと変革したいと考えている。
AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか～採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説～｜1 – ニコニコニュース
AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか～採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説～｜10/7（水）・10/16（金）開催AI時代のエンジニア採用プラットフォーム「Off...
プレスリリース：AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか～採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説～｜10/7（水）・10/16（金）開催（PR TIMES） – 毎日新聞
採用を「接点」「スカウト」「入社後」の3フェーズで整理し、overflow・これから・ウィルネクストの3社が知見を共有する共催ウェビナーを、10月7日にライブ配信、10月16日にアーカイブ配信します。...
AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか～採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説～｜10/7（水）・10/16（金）開催 – RBB TODAY
採用を「接点」「スカウト」「入社後」の3フェーズで整理し、overflow・これから・ウィルネクストの3社が知見を共有する共催ウェビナーを、10月7日にライブ配信、10月16日にアーカイブ配信します…
AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜｜10/7（水）・10/16（金）開催 – PR TIMES
株式会社overflowのプレスリリース（2026年10月1日 12時01分）AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか〜採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説〜｜10/...
AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか～採用設計を接点・スカウト・入社後の3つの視点で徹底解説～｜10/7（水）・10/16（金）開催 – Infoseek
採用を「接点」「スカウト」「入社後」の3フェーズで整理し、overflow・これから・ウィルネクストの3社が知見を
英企業、AI時代にスキルベース採用拡大 応募書類の限界を受け – 디지털투데이
英国でAI生成の履歴書や職務経歴書が増え、書類だけでは人材の見極めが難しくなっている。企業は学歴や職歴より実務能力を重視するスキルベース採用への移行を進めている。
AIによる新卒採用崩壊の懸念、米雇用統計ではまだ裏付けられず – BigGo ファイナンス
ミュンヘンのCESifo研究所のワーキングペーパーは、AIが米国の大卒新卒者を労働市場から締め出しているという明確な証拠は見当たらないとの分析結果を示した。20…
フォワード、TypeSafe AI社の判定特化AI「Jev」を採用AI「エースジョブ」および関連サービスへ導入 – ニコニコニュース
生成AIを活用した採用支援サービス「エースジョブ」を提供する株式会社フォワード（本社：東京都新宿区、代表取締役：名古屋考平、以下「フォワード」）は、TypeSafe AI社が2026年9月15日に発表...
株式会社ウィルネクスト、10月7日（水）開催のオンラインセミナー「AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか」に登壇 – excite.co.jp
株式会社ウィルネクスト（所在地：神奈川県相模原市、代表取締役：中村真広）は、株式会社overflow主催のオンラインセミナー「AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか」に登壇します。[...
株式会社ウィルネクスト、10月7日（水）開催のオンラインセミナー「AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか」に登壇 – Infoseek
株式会社ウィルネクスト（所在地：神奈川県相模原市、代表取締役：中村真広）は、株式会社overflow主催のオンライ
株式会社ウィルネクスト、10月7日（水）開催のオンラインセミナー「AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えな – ニコニコニュース
イベント詳細はこちら！■開催背景生成AIの普及により、候補者の情報収集や企業選びのあり方は大きく変化しています。 求人媒体だけでなく、採用サイトやSNS、口コミ、AIによる要約情報までを使い、応募前か...
株式会社ウィルネクスト、10月7日（水）開催のオンラインセミナー「AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えな – ニコニコニュース
イベント詳細はこちら！■開催背景生成AIの普及により、候補者の情報収集や企業選びのあり方は大きく変化しています。 求人媒体だけでなく、採用サイトやSNS、口コミ、AIによる要約情報までを使い、応募前か...
株式会社ウィルネクスト、10月7日（水）開催のオンラインセミナー「AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか」に登壇 – PR TIMES
株式会社ウィルネクストのプレスリリース（2026年9月25日 10時00分）株式会社ウィルネクスト、10月7日（水）開催のオンラインセミナー「AIで変わる候補者に、採用のどこを変え、どこを変えないか」...
株式会社HRBrain タレントアクイジション本部 シニアマネージャー 間仁田 賢氏、Offers「AI×採用カンファレンス 2026 summer」に登壇 – 朝日新聞
AI時代の採用と組織づくり、その実践知が集まる1日。2026年7月30日（木）オンライン開催・参加無料 株式会社HRBrain タレントアクイジション本部 シニアマネージャー 間仁田 賢氏、Offer...
株式会社ファーストイノベーション、SEO・AIOを取り入れ採用サイトを全面刷新 – ニコニコニュース
株式会社ファーストイノベーション、SEO・AIOを取り入れ採用サイトを全面刷新東京都中央区のIT企業、株式会社ファーストイノベーション（本社：東京都中央区晴海3-13-1 DEUX TOURS EAS...
株式会社ファーストイノベーション、SEO・AIOを取り入れ採用サイトを全面刷新 – ニコニコニュース
株式会社ファーストイノベーション、SEO・AIOを取り入れ採用サイトを全面刷新東京都中央区のIT企業、株式会社ファーストイノベーション（本社：東京都中央区晴海3-13-1 DEUX TOURS EAS...
AI社員、AI面接、睡眠可視化まで、人手不足時代の “働く” を変える最新ソリューションが集結 – ニコニコニュース
RX Japan合同会社（本社：東京都中央区、代表執行役員社長：田中岳志）は、2026年9月16日（水）～18日（金）の3日間、東京ビッグサイトにてバックオフィス向け展示会イベント、 「総務・人事・経...
株式会社ファーストイノベーション、SEO・AIOを取り入れ採用サイトを全面刷新 – PR TIMES
株式会社ファーストイノベーションのプレスリリース（2026年9月10日 16時09分）株式会社ファーストイノベーション、SEO・AIOを取り入れ採用サイトを全面刷新
AIで採用をどこまで変えられるのか。～ 戦略から実務まで、AIに任せる仕事・人が担う仕事 ～ – ニコニコニュース
「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループの中途採用サービス『ミイダス』を運営するミイダス株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）は、中小企業の経営者・...
AIで採用をどこまで変えられるのか。～ 戦略から実務まで、AIに任せる仕事・人が担う仕事 ～ – 時事ドットコム
［ミイダス株式会社］【中小企業の経営者・人事責任者向け無料オフラインセミナー開催】「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループの中途採用サービス『ミイダス』を運営するミイダス株式会社（本...
AIで採用をどこまで変えられるのか。～ 戦略から実務まで、AIに任せる仕事・人が担う仕事 〜 – PR TIMES
ミイダス株式会社のプレスリリース（2026年9月8日 10時00分）AIで採用をどこまで変えられるのか。～ 戦略から実務まで、AIに任せる仕事・人が担う仕事 〜
銀行業界の採用市場にもAIの波、新卒採用は減少し専門人材の選抜が拡大 : 사회 : 財経日報 – news.jkn.co.kr
高給と安定した福利厚生で人気の高い銀行業界ですが、新卒の公開採用規模が縮小傾向にあります。今年の上半期、KB国民銀行、新韓銀行、ハナ銀行、ウリィ銀行、IBK企業銀行の5大銀行による新卒行員の採用は合計...
AIと採用に関する日米実態調査（企業編） – ニコニコニュース
株式会社インディードリクルートパートナーズ（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：淺野 健、以下 IRP）は、日米で採用業務に関与している就業者（会社員・会社役員）6,180人に対し、近年のAI活用や...
学習する採用管理システム「Wantedly Hire」｜AIエージェントに接続する「Hire MCP Server」を提供開始 – PR TIMES
ウォンテッドリー株式会社のプレスリリース（2026年8月31日 09時50分）学習する採用管理システム「Wantedly Hire」｜AIエージェントに接続する「Hire MCP Server」を提供...
AI選考と幽霊求人が揺らす採用への信頼 – quasa.io
2026年8月21日の米国報道は、応募自動化、AI選考、幽霊求人が採用への信頼を損ねる現状を示した。日本で確認できる透明性のサインを整理する。
【採用×LLMO/AIO】採用LLMO/AIOの始め方講座をipeが開催！～AIに推薦される企業になるために～（9/3（木）） – PR TIMES
株式会社ipeのプレスリリース（2026年8月26日 12時10分）【採用×LLMO/AIO】採用LLMO/AIOの始め方講座をipeが開催！～AIに推薦される企業になるために～（9/3（木））
学位より「今のスキル」 AIが変える採用の新基準 – Forbes JAPAN
全米大学・雇用者協会（NACE）のJob Outlook 2026調査とTestGorillaの2025年採用データによると、現在、雇用主の70%がスキルベース採用を導入しており、1年前の65%から上...
【AI採用】7割の企業が書類選考の「縮小・廃止」検討 AI面接では人が最終確認する「ハイブリッド判定」も – Excite エキサイト
急速に普及するAIは、企業の採用現場にも影響を及ぼし始めています。レバテック株式会社（東京都渋谷区）...
【HR最前線】AIカンパニーへのロードマップ～AI時代に勝つ採用と育成～｜4/23(木)・5/ 8(金)・5/13 (水)開催 – 時事ドットコム
［株式会社overflow］「【HR最前線】AIカンパニーへのロードマップ～AI時代に勝つ採用と育成～」を4月23日(木)にライブ配信、5月8日(金)、5月13日(水)にアーカイブ配信します。【HR最...
［HR最前線］AIカンパニーへのロードマップ～AI時代に勝つ採用と育成～｜4/23(木)・5/ 8(金)・5/13 (水)開催（PR TIMES） – 毎日新聞
「【HR最前線】AIカンパニーへのロードマップ～AI時代に勝つ採用と育成～」を4月23日(木)にライブ配信、5月8日(金)、5月13日(水)にアーカイブ配信します。【HR最前線】AIカンパニーへのロー...
超知能 きしむ世界(3)「アルゴリズムが差別」訴訟に発展 採用にAI、問われる責任 – 日本経済新聞
人工知能（AI）が年齢や人種で人々を差別した場合、誰がその責任を負うのか。延べ11億人もの求職者の応募が却下された米ワークデイの人事ソフトウエアを巡る大型訴訟が米国で進んでいる。 原告のデレク・モブ
超知能 きしむ世界(3)「アルゴリズムが差別」訴訟に発展 採用にAI、問われる責任 – 日本経済新聞
人工知能（AI）が年齢や人種で人々を差別した場合、誰がその責任を負うのか。延べ11億人もの求職者の応募が却下された米ワークデイの人事ソフトウエアを巡る大型訴訟が米国で進んでいる。 原告のデレク・モブ
AI×キャリアで実現する“自分らしさ”とキャリア戦略とは │エンゲージメントスコア劇的改善事例セミナーを開催 – ehime-np.co.jp
一般社団法人プロティアン・キャリア協会エンゲージメントスコアが「B→AA」に改善した実例を公開一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組...
採用工程における応募〜選考をAIで自動化し、人事担当者×AIの掛け算で採用にかかる工数削減と評価精度向上を実現するAI人材統合システム『AI-Ike Enterprise』が4月7日(火)より利用開始 – PR TIMES
プエオ株式会社のプレスリリース（2026年4月7日 09時00分）採用工程における応募〜選考をAIで自動化し、人事担当者×AIの掛け算で採用にかかる工数削減と評価精度向上を実現するAI人材統合システム...
「AI社員を採用する」を新常識へ。キャスター、自律型AIエージェントの新サービスを5月に提供開始予定 – ニコニコニュース
AI×BPaaSを通じて企業の業務変革と生産性向上を実現する株式会社キャスター（本社：東京都千代田区、代表取締役 中川祥太、以下「キャスター」）は、企業の業務を自律的に遂行する新しいAIエージェントサ...
AI検索時代の採用コンテンツ戦略 ～noteとOffersが語る候補者の心を動かす一次情報の作り方～｜4/21(火)・4/24(金)・4/28(火)開催 – RBB TODAY
「AI検索時代の採用コンテンツ戦略 ～noteとOffersが語る候補者の心を動かす一次情報の作り方～」を4月21日(火)にライブ配信、4月24日(金)、4月28日(火)にアーカイブ配信します。
採用活動にAIを導入する企業が急増中。「採用戦略の策定から実行まで」を一気通貫で支援するAIエージェントを提供開始 – ニコニコニュース
「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」のホーム画面採用市場におけるAI活用の潮流採用市場における人材獲得競争が激化する中、自社の採用活動にAIを導入する企業が急速に増加しています...
なぜ自社はAI経由でCVを獲得できないのか？AEO（AI検索最適化）を成功させる、最短ルートの描き方 (1/3) – MarkeZine
生成AIが情報収集の入口になるということは、「AIに推奨されない＝検討の土俵にすら上がらない」時代になるということだ。しかしAEO（AI検索最適化／回答エンジン最適化）は、SEO以上に施策範囲が広く、...
キャリアSNSのユートラスト、“AIスカウト自動化”にSNSで賛否。「個人のつながり重視」のサービスで何が変わったのか – Yahoo!ニュース
キャリアSNSのYOUTRUST（ユートラスト）が3月25日に発表した新機能「スカウトAIエージェント」が、発表後に賛否を呼んでいる。採用活動におけるスカウト業務をAIが代替・自動化する同機能。
キャリアSNSのユートラスト、“AIスカウト自動化”にSNSで賛否。「個人のつながり重視」のサービスで何が変わったのか – Business Insider Japan
キャリアSNSのYOUTRUST（ユートラスト）が3月25日に発表した新機能「スカウトAIエージェント」が、発表後に賛否を呼んでいます。
【日本初！？】AI顧問をサービスとするZept合同会社が「AIエージェント4名」の正社員を採用し、入社式の開催を宣言。 – PR TIMES
Zept合同会社のプレスリリース（2026年3月27日 15時17分）【日本初！？】AI顧問をサービスとするZept合同会社が「AIエージェント4名」の正社員を採用し、入社式の開催を宣言。
TalentX、採用を「掛け捨て」から「経営資産」へと変革。最高の「再会のタイミング」を AI が自律的にデザインする AI ネイティブ ATS 「MyTalent Hire」提供開始 – HRog
株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTa...
【勘に頼らない採用へ】AI×データで採用のズレを可視化「REVP（レップ）診断」提供開始 – HRプロ
「採用」「教育・研修」「労務・人事」に関するプレスリリース｜【勘に頼らない採用へ】AI×データで採用のズレを可視化「REVP（レップ）診断」提供開始（株式会社カケハシスカイ）
人材派遣のフジアルテ、AIによる即時架電で応募者との接触率約80%を達成 – ニコニコニュース
株式会社Mico(本社:大阪市北区、代表取締役社長: 山田 修)は、工場・製造系の職場に特化した人材派遣サービス「しごとアルテ」を展開するフジアルテ株式会社（本社：大阪市港区、代表取締役社長：平尾 隆...
TalentX、採用を「掛け捨て」から「経営資産」へと変革。最高の「再会のタイミング」をAIが自律的にデザインするAI – ニコニコニュース
株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTa...
TalentX、採用を「掛け捨て」から「経営資産」へと変革。最高の「再会のタイミング」をAIが自律的にデザインするAI – ニコニコニュース
株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTa...
AI社員を配属できる「BizClaw」提供開始 – ニコニコニュース
AISmart Solutions（所在地：東京都千代田区）は、企業内に“AI社員”のように役割を持たせたAIワークフローを構築できるサービス「BizClaw（ビズクロウ）」の提供を開始しました。Bi...
チーム採用でAI活用スキル保有者を優先すべき理由 – Forbes JAPAN
ラファエル・モイセエフ氏はCustomertimesのチーフ・マーケティング・オフィサーであり、グローバルに拡張するAI搭載のマーケティングおよびビジネス開発エンジンを設計している。10年前、デジタル...
株式会社アイエンターのAI面接ツール「AI RECOMEN」がHRクラウドと連携開始し採用業務を効率化 – ニュースメディアVOIX
AI面接ツール「AI RECOMEN」が採用管理システムと連携開始 株式会社アイエンターは、AI面接ツール「AI RECOMEN」とHRクラウド株式会社の採用管理システム「採用一括かんりくん」とのシス...
AI面接ツール「AI RECOMEN」、採用管理システム「採用一括かんりくん」とシステム連携を開始 – ニコニコニュース
株式会社アイエンター（本社：東京都渋谷区、代表取締役：入江 恭広）は、当社が提供するAI面接ツール「AI RECOMEN」において、HRクラウド株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中島 悠...
AI採用社長が実現する新しい採用の形。候補者との本音の対話を自動化する革新技術 – ニュースメディアVOIX
AIが代表者の人格を再現する新型チャットボットを提供開始 新たに提供が開始された「AI採用社長」は、企業の代表者の人格、思考、記憶をAIが再現し、候補者との本音の対話を自動化する採用特化型チャットボッ...
AI採用社長が実現する新しい採用の形。候補者との本音の対話を自動化する革新技術 – ニュースメディアVOIX
AIが代表者の人格を再現する新型チャットボットを提供開始 新たに提供が開始された「AI採用社長」は、企業の代表者の人格、思考、記憶をAIが再現し、候補者との本音の対話を自動化する採用特化型チャットボッ...
【勘に頼らない採用へ】AI×データで採用のズレを可視化「REVP（レップ）診断」提供開始 – Excite エキサイト
株式会社カケハシスカイ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、採用活動における強みと課題をAIとデータ分析によって可視化する新サービス「REVP（レップ）診断」を、2026年2月27日よ...
名前・人格・専門性を持つAI社員3名をチームとして”雇用”し、24時間自律的に業務を遂行する、国内初(*1)のAIチーム雇用型AaaS「ZEROCK Buddy」提供開始 – 朝日新聞
判断・実行・調査を分離。Slackから導入当日に稼働するセキュリティ設定済みAIチーム (*1) 名前・人格を持つ複数AIエージェントをチームとして常時雇用するSaaSサービスとして国内初（2026年...
企業専用AIを瞬時に生成する「Lumina : HR ver X」公開：マピオンニュースの注目トピック – マピオン
マピオンが提供するマピオンニュースへようこそ。注目のトピックを紹介します。名刺や組織データから秘書AI・顧問AI・コンサルAIなどの専用AIエージェントを自動生成1AI 50,000円（税別）から導入...
フォワードとLinkedInが採用領域でのパートナーシップを締結し、成果の出るAI採用を実現 – ニュースメディアVOIX
フォワードがLinkedInと採用分野で提携を発表 株式会社フォワードは、LinkedInとの採用領域におけるパートナーシップを締結したことを発表しました。この提携により、フォワードが提供するAI採用...
フォワードとLinkedInが採用領域でのパートナーシップを締結し、成果の出るAI採用を実現 – ニュースメディアVOIX
フォワードがLinkedInと採用分野で提携を発表 株式会社フォワードは、LinkedInとの採用領域におけるパートナーシップを締結したことを発表しました。この提携により、フォワードが提供するAI採用...
スキルベース採用テクノロジーのHirevue、HRTechのHireguideの技術を買収しエージェント型AI採用を強化 – atpartners.co.jp
スキルベース採用テクノロジーのHirevue、HRTechのHireguideの技術を買収しエージェント型AI採用を強化
新卒採用プロセスの8割は自動化できる？AI・自動化時代の“タイパ採用術”ウェビナー開催 – ニコニコニュース
インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、JAPAN AI株式会社との共催で、新卒採用の効率化と成果最大...
（プレスリリース）新卒採用プロセスの8割は自動化できる？AI・自動化時代の“タイパ採用術”ウェビナー開催 – ニフティニュース
説明会自動化とAI選考・評価をテーマに、MIL×JAPAN AIが共催ウェビナーを実施インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡...
新卒採用プロセスの8割は自動化できる？AI・自動化時代の“タイパ採用術”ウェビナー開催 – 産経ニュース
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AI×採用プロの伴走でスカウト承認率を最大化。株式会社Delight、新卒採用の工数を90%削減する『毎月5社限定・スカウト戦略個別相談会』を開始 – 朝日新聞
単なる情報の羅列ではなく、人事担当者様が抱える『孤独な悩み』に寄り添い、解決のヒントを最短で見つけられるガイドのような存在を目指しました。 AIによるスカウト自動生成・送信ツールと、採用コンサルタント...
クリエーションライン、AIアバターでアルバイト採用を自動化する「AIバイト面接 」を提供するFLATBOYSと資本業務提携を開始 – RBB TODAY
～エンジニアリングファンド「Co-Creation Startup (COSTA)」を通じ、資金と技術力を提供。共に新たな顧客体験を創造へ～クリエーションライン株式会社（本社…
クリエーションライン、AIアバターでアルバイト採用を自動化する「AIバイト面接 」を提供するFLATBOYSと資本業務提携を開始 – ニコニコニュース
クリエーションライン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：安田忠弘、以下クリエーションライン）は、スタートアップとの共創を通じて未来を創造するプログラム「Co-Creation Startup ...
クリエーションライン、AIアバターでアルバイト採用を自動化する「AIバイト面接 」を提供するFLATBOYSと資本業務提携を開始 – ニコニコニュース
クリエーションライン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：安田忠弘、以下クリエーションライン）は、スタートアップとの共創を通じて未来を創造するプログラム「Co-Creation Startup ...
クリエーションライン、AIアバターでアルバイト採用を自動化する「AIバイト面接 」を提供するFLATBOYSと資本業務提携を開始 – 時事ドットコム
［クリエーションライン株式会社］～エンジニアリングファンド「Co-Creation Startup (COSTA)」を通じ、資金と技術力を提供。共に新たな顧客体験を創造へ～クリエーションライン株式会社...
AIアバターでアルバイト採用を自動化する「AIバイト面接」のFLATBOYS、クリエーションラインと資本業務提携を締結 – 時事ドットコム
［株式会社FLATBOYS］～AIアバターでアルバイト採用を自動化する「AIバイト面接」が、クリエーションラインの資金・技術力を活用しエンタープライズ展開を加速～AIアバターを活用したビジネスソリュー...
AIアバターでアルバイト採用を自動化する「AIバイト面接」のFLATBOYS、クリエーションラインと資本業務提携を締結 – PR TIMES
株式会社FLATBOYSのプレスリリース（2026年3月5日 10時40分）AIアバターでアルバイト採用を自動化する「AIバイト面接」のFLATBOYS、クリエーションラインと資本業務提携を締結