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タグ: AI採用

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【HR最前線】AIカンパニーへのロードマップ～AI時代に勝つ採用と育成～｜4/23(木)・5/ 8(金)・5/13 (水)開催 – 時事ドットコム

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［株式会社overflow］「【HR最前線】AIカンパニーへのロードマップ～AI時代に勝つ採用と育成～」を4月23日(木)にライブ配信、5月8日(金)、5月13日(水)にアーカイブ配信します。【HR最...
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［HR最前線］AIカンパニーへのロードマップ～AI時代に勝つ採用と育成～｜4/23(木)・5/ 8(金)・5/13 (水)開催（PR TIMES） – 毎日新聞

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「【HR最前線】AIカンパニーへのロードマップ～AI時代に勝つ採用と育成～」を4月23日(木)にライブ配信、5月8日(金)、5月13日(水)にアーカイブ配信します。【HR最前線】AIカンパニーへのロー...
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超知能 きしむ世界(3)「アルゴリズムが差別」訴訟に発展 採用にAI、問われる責任 – 日本経済新聞

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人工知能（AI）が年齢や人種で人々を差別した場合、誰がその責任を負うのか。延べ11億人もの求職者の応募が却下された米ワークデイの人事ソフトウエアを巡る大型訴訟が米国で進んでいる。　原告のデレク・モブ
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超知能 きしむ世界(3)「アルゴリズムが差別」訴訟に発展 採用にAI、問われる責任 – 日本経済新聞

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人工知能（AI）が年齢や人種で人々を差別した場合、誰がその責任を負うのか。延べ11億人もの求職者の応募が却下された米ワークデイの人事ソフトウエアを巡る大型訴訟が米国で進んでいる。　原告のデレク・モブ
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AI×キャリアで実現する“自分らしさ”とキャリア戦略とは │エンゲージメントスコア劇的改善事例セミナーを開催 – ehime-np.co.jp

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一般社団法人プロティアン・キャリア協会エンゲージメントスコアが「B→AA」に改善した実例を公開一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組...
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採用工程における応募〜選考をAIで自動化し、人事担当者×AIの掛け算で採用にかかる工数削減と評価精度向上を実現するAI人材統合システム『AI-Ike Enterprise』が4月7日(火)より利用開始 – PR TIMES

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プエオ株式会社のプレスリリース（2026年4月7日 09時00分）採用工程における応募〜選考をAIで自動化し、人事担当者×AIの掛け算で採用にかかる工数削減と評価精度向上を実現するAI人材統合システム...
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「AI社員を採用する」を新常識へ。キャスター、自律型AIエージェントの新サービスを5月に提供開始予定 – ニコニコニュース

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AI×BPaaSを通じて企業の業務変革と生産性向上を実現する株式会社キャスター（本社：東京都千代田区、代表取締役 中川祥太、以下「キャスター」）は、企業の業務を自律的に遂行する新しいAIエージェントサ...
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AI検索時代の採用コンテンツ戦略 ～noteとOffersが語る候補者の心を動かす一次情報の作り方～｜4/21(火)・4/24(金)・4/28(火)開催 – RBB TODAY

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「AI検索時代の採用コンテンツ戦略 ～noteとOffersが語る候補者の心を動かす一次情報の作り方～」を4月21日(火)にライブ配信、4月24日(金)、4月28日(火)にアーカイブ配信します。
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採用活動にAIを導入する企業が急増中。「採用戦略の策定から実行まで」を一気通貫で支援するAIエージェントを提供開始 – ニコニコニュース

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「採用戦略AIーPersona Voice for HRー」のホーム画面採用市場におけるAI活用の潮流採用市場における人材獲得競争が激化する中、自社の採用活動にAIを導入する企業が急速に増加しています...
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なぜ自社はAI経由でCVを獲得できないのか？AEO（AI検索最適化）を成功させる、最短ルートの描き方 (1/3) – MarkeZine

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生成AIが情報収集の入口になるということは、「AIに推奨されない＝検討の土俵にすら上がらない」時代になるということだ。しかしAEO（AI検索最適化／回答エンジン最適化）は、SEO以上に施策範囲が広く、...
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キャリアSNSのユートラスト、“AIスカウト自動化”にSNSで賛否。「個人のつながり重視」のサービスで何が変わったのか – Yahoo!ニュース

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キャリアSNSのYOUTRUST（ユートラスト）が3月25日に発表した新機能「スカウトAIエージェント」が、発表後に賛否を呼んでいる。採用活動におけるスカウト業務をAIが代替・自動化する同機能。
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TalentX、採用を「掛け捨て」から「経営資産」へと変革。最高の「再会のタイミング」を AI が自律的にデザインする AI ネイティブ ATS 「MyTalent Hire」提供開始 – HRog

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株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTa...
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人材派遣のフジアルテ、AIによる即時架電で応募者との接触率約80%を達成 – ニコニコニュース

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株式会社Mico(本社:大阪市北区、代表取締役社長: 山田 修)は、工場・製造系の職場に特化した人材派遣サービス「しごとアルテ」を展開するフジアルテ株式会社（本社：大阪市港区、代表取締役社長：平尾 隆...
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TalentX、採用を「掛け捨て」から「経営資産」へと変革。最高の「再会のタイミング」をAIが自律的にデザインするAI – ニコニコニュース

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株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTa...
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TalentX、採用を「掛け捨て」から「経営資産」へと変革。最高の「再会のタイミング」をAIが自律的にデザインするAI – ニコニコニュース

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株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長CEO：鈴木 貴史、証券コード：330A、以下「当社」）は、AIネイティブ採用を実現する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTa...
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AI面接ツール「AI RECOMEN」、採用管理システム「採用一括かんりくん」とシステム連携を開始 – ニコニコニュース

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株式会社アイエンター（本社：東京都渋谷区、代表取締役：入江 恭広）は、当社が提供するAI面接ツール「AI RECOMEN」において、HRクラウド株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中島 悠...
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AI採用社長が実現する新しい採用の形。候補者との本音の対話を自動化する革新技術 – ニュースメディアVOIX

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AIが代表者の人格を再現する新型チャットボットを提供開始 新たに提供が開始された「AI採用社長」は、企業の代表者の人格、思考、記憶をAIが再現し、候補者との本音の対話を自動化する採用特化型チャットボッ...
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AI採用社長が実現する新しい採用の形。候補者との本音の対話を自動化する革新技術 – ニュースメディアVOIX

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AIが代表者の人格を再現する新型チャットボットを提供開始 新たに提供が開始された「AI採用社長」は、企業の代表者の人格、思考、記憶をAIが再現し、候補者との本音の対話を自動化する採用特化型チャットボッ...
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【勘に頼らない採用へ】AI×データで採用のズレを可視化「REVP（レップ）診断」提供開始 – Excite エキサイト

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株式会社カケハシスカイ（本社：東京都新宿区、代表：中川智尚、以下：当社）は、採用活動における強みと課題をAIとデータ分析によって可視化する新サービス「REVP（レップ）診断」を、2026年2月27日よ...

名前・人格・専門性を持つAI社員3名をチームとして”雇用”し、24時間自律的に業務を遂行する、国内初(*1)のAIチーム雇用型AaaS「ZEROCK Buddy」提供開始 – 朝日新聞

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判断・実行・調査を分離。Slackから導入当日に稼働するセキュリティ設定済みAIチーム (*1) 名前・人格を持つ複数AIエージェントをチームとして常時雇用するSaaSサービスとして国内初（2026年...
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新卒採用プロセスの8割は自動化できる？AI・自動化時代の“タイパ採用術”ウェビナー開催 – ニコニコニュース

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インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡 敦、以下 MIL）は、JAPAN AI株式会社との共催で、新卒採用の効率化と成果最大...
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（プレスリリース）新卒採用プロセスの8割は自動化できる？AI・自動化時代の“タイパ採用術”ウェビナー開催 – ニフティニュース

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説明会自動化とAI選考・評価をテーマに、MIL×JAPAN AIが共催ウェビナーを実施インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：光岡...

AI×採用プロの伴走でスカウト承認率を最大化。株式会社Delight、新卒採用の工数を90%削減する『毎月5社限定・スカウト戦略個別相談会』を開始 – 朝日新聞

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単なる情報の羅列ではなく、人事担当者様が抱える『孤独な悩み』に寄り添い、解決のヒントを最短で見つけられるガイドのような存在を目指しました。 AIによるスカウト自動生成・送信ツールと、採用コンサルタント...
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クリエーションライン、AIアバターでアルバイト採用を自動化する「AIバイト面接 」を提供するFLATBOYSと資本業務提携を開始 – ニコニコニュース

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クリエーションライン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：安田忠弘、以下クリエーションライン）は、スタートアップとの共創を通じて未来を創造するプログラム「Co-Creation Startup ...
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クリエーションライン、AIアバターでアルバイト採用を自動化する「AIバイト面接 」を提供するFLATBOYSと資本業務提携を開始 – ニコニコニュース

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クリエーションライン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役：安田忠弘、以下クリエーションライン）は、スタートアップとの共創を通じて未来を創造するプログラム「Co-Creation Startup ...
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クリエーションライン、AIアバターでアルバイト採用を自動化する「AIバイト面接 」を提供するFLATBOYSと資本業務提携を開始 – 時事ドットコム

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［クリエーションライン株式会社］～エンジニアリングファンド「Co-Creation Startup (COSTA)」を通じ、資金と技術力を提供。共に新たな顧客体験を創造へ～クリエーションライン株式会社...
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AIアバターでアルバイト採用を自動化する「AIバイト面接」のFLATBOYS、クリエーションラインと資本業務提携を締結 – 時事ドットコム

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［株式会社FLATBOYS］～AIアバターでアルバイト採用を自動化する「AIバイト面接」が、クリエーションラインの資金・技術力を活用しエンタープライズ展開を加速～AIアバターを活用したビジネスソリュー...
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AI×採用プロの伴走でスカウト承認率を最大化。株式会社Delight、新卒採用の工数を90%削減する『毎月5社限定・ス – ニコニコニュース

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AIによるスカウト自動生成・送信ツールと、採用コンサルタントによる手厚い伴走を組み合わせたサービス「RecUp（リクアップ）」を展開する株式会社Delight（本社：東京都、代表取締役：新井崇徳）は、...
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採用支援のボトルネック「履歴書・職務経歴書作成」をAIで効率化／属人化を解消 – ニコニコニュース

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株式会社オールトレック（本社：東京都中央区、代表取締役：高橋秀和）は、AIが履歴書・職務経歴書を自動生成するWebサービス「カクナラ」を2026年3月に正式にリリースします。転職活動において、文章作成...
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AIで量産したそのスカウトメール、候補者に見抜かれていませんか？採用AIエージェント”Tasonal”のAIスカウトが – ニコニコニュース

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HR領域のAIサービスを提供する株式会社SAIRAI（本社：東京都新宿区、代表取締役CEO：平井瑞樹、以下「SAIRAI」）は、AI採用プラットフォーム「Tasonal（タソナル）」のAIスカウト機能...
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応募導線を対話で育てる新しい採用設計！worktalk「AI採用担当者常設ホームページリクルーティング」 – ニフティニュース

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企業サイトの採用ページが、読む場所から対話する場所へ進化しています。マイキャリアは2026年2月27日、AI採用担当者を常設する新サービス「worktalk」を発表しました。求職者の理解促進からカジュ...
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【プレスリリース】【日本初※】企業ホームページにAI採用担当者を常設 ホームページリクルーティングを開始 – ニフティニュース

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マイキャリア株式会社(本社：大阪府大阪市、代表取締役：兼平 竜也)は、企業ホームページにAI採用担当者を設置し、自社サイト経由の応募・採用を最大化する新しい採用戦略「ホームページリクルーティング」を提...
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【日本初※】企業ホームページにAI採用担当者を常設 ホームページリクルーティングを開始 – ニコニコニュース

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マイキャリア株式会社(本社：大阪府大阪市、代表取締役：兼平 竜也)は、企業ホームページにAI採用担当者を設置し、自社サイト経由の応募・採用を最大化する新しい採用戦略「ホームページリクルーティング」…
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AI作成で“とりあえずエントリー”が一般化 埋もれない採用マーケの鍵 – 日経クロストレンド

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学生がエントリーシート作成や企業研究にAIを活用するのが当たり前になり、企業側もAI面接やデータ分析ツールの導入が進んでいる。しかし、AIの普及により新たな課題も生まれた。事業内容、規模、制度といった...
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9割超の企業「AIが浸透しても新卒採用数を減らさない」 一体なぜ？ マイナビが解説 – ITmedia

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9割以上の企業はAIが浸透しても新卒採用数を減らさない――マイナビは2月25日、2027年卒新卒採用の動向に関し、このような調査結果を公開した。同日に実施した記者向け説明会では、AIの普及が採用活動や...
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【日本初※】企業ホームページにAI採用担当者を常設、ホームページリクルーティングを開始 – ニコニコニュース

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自社サイトから採用を最大化するホームページリクルーティング「worktalk（ワークトーク）」を展開 ※企業ホームページにAI採用担当者を常設し、カジュアル面談フォーム設置から一次対応の業務代行まで一...
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【日本初※】企業ホームページにAI採用担当者を常設、ホームページリクルーティングを開始 – ニコニコニュース

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自社サイトから採用を最大化するホームページリクルーティング「worktalk（ワークトーク）」を展開 ※企業ホームページにAI採用担当者を常設し、カジュアル面談フォーム設置から一次対応の業務代行まで一...
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【日本初※】企業ホームページにAI採用担当者を常設、ホームページリクルーティングを開始 – 梅田経済新聞

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梅田経済新聞は、広域梅田圏のビジネス＆カルチャーニュースをお届けするニュースサイトです。イベントや展覧会・ライブなどのカルチャー情報はもちろん、ニューオープンの店舗情報から地元企業やソーシャルビジネス...
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【日本初※】企業ホームページにAI採用担当者を常設、ホームページリクルーティングを開始 – 船場経済新聞

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船場経済新聞は、広域船場圏のビジネス＆カルチャーニュースをお届けするニュースサイトです。イベントや展覧会・ライブなどのカルチャー情報はもちろん、ニューオープンの店舗情報から地元企業やソーシャルビジネス...
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ロート製薬のES廃止は「AI対策」だった、熱量重視の「全員対面面接」へ転換した背景とは – ライブドアニュース

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YouTubeチャンネル「下矢一良の正直メディア」が「革命なるか。ロート製薬が遂に踏み切ったの〇〇廃止の決断理由と背景を解説。」と題した動画を公開した。ロート製薬が新卒採用においてエントリーシート（E...
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【日本初※】企業ホームページにAI採用担当者を常設、ホームページリクルーティングを開始 – Excite エキサイト

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自社サイトから採用を最大化するホームページリクルーティング「worktalk（ワークトーク）」を展開※企業ホームページにAI採用担当者を常設し、カジュアル面談フォーム設置から一次対応の業務代行まで一体...
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（プレスリリース）採用はどこまで自動化すべき？ プロ3社が本音で語る「AI×RPO×人事の最適解」 – ニフティニュース

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MIL×アールナイン×エクサウィザーズの3社が“AIと人の役割分担”を紐解く、特別対談セッションを開催！インタラクティブ採用で企業と学生の「相互理解」を支援するMIL株式会社（本社：東京都新宿区、代表...
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（プレスリリース）Kaizen Platformとエン、「ミドルの転職」でAIオートフィルによる体験革新を目指した実証実験を開始 – ニフティニュース

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“面倒な職務経歴の入力”をAIが自動化。プロフィール情報の質と量を高め、ユーザーが自身の価値を最大限に発揮できるスカウト体験の共創へ株式会社Kaizen Platform（本社：東京都港区、代表取締役...
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2/27開催カンファレンス「AI時代におけるITエンジニア採用と組織づくりの最適解」にてGIGが登壇。エンジニアの心を – ニコニコニュース

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詳細・お申し込みはこちら 株式会社GIG（本社：東京都中央区、代表取締役：岩上貴洋、以下GIG）は、2026年2月27日（金）に開催される株式会社フラグアウト ehaco!運営事務局主催のカンファレン...
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2/27開催カンファレンス「AI時代におけるITエンジニア採用と組織づくりの最適解」にてGIGが登壇。エンジニアの心を動かす採用コンテンツ制作の裏側を公開 – PR TIMES

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株式会社GIGのプレスリリース（2026年2月13日 14時30分）2/27開催カンファレンス「AI時代におけるITエンジニア採用と組織づくりの最適解」にてGIGが登壇。エンジニアの心を動かす採用コン...
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2/27開催カンファレンス「AI時代におけるITエンジニア採用と組織づくりの最適解」にてGIGが登壇。エンジニアの心を動かす採用コンテンツ制作の裏側を公開 (2026年2月13日掲載) – ライブドアニュース

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株式会社GIG詳細・お申し込みはこちら :https://ehaco.net/bestpracticeforhr-conf202602?e_src=gig株式会社GIG（本社：東京都中央区、代表取締役...
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【2/26開催｜無料】【AI時代×Z世代】における採用の勝ちパターンとは？ 母集団形成から信頼獲得・採用定着まで一気通貫させる勝利の方程式を学ぶ – 時事ドットコム

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［株式会社４Ｘ］４Ｘが『Z世代の心を動かすSNS採用マーケティング　「バズ」から「ファン化」へ。SNSでリアルを可視化し、志望度を最大化』をテーマに実践的な認知拡大・母集団形成の方法を解説しますブラン...
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【2/26開催｜無料】【AI時代×Z世代】における採用の勝ちパターンとは？ 母集団形成から信頼獲得・採用定着まで一気通貫させる勝利の方程式を学ぶ – PR TIMES

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株式会社４Ｘのプレスリリース（2026年2月12日 11時02分）【2/26開催｜無料】【AI時代×Z世代】における採用の勝ちパターンとは？ 母集団形成から信頼獲得・採用定着まで一気通貫させる勝利の方...
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AI普及で新人が不要になる？ 令和版・就職氷河期の到来リスク 24時間働くAIエージェントが「若手採用」を減らす残酷な現実 – Yahoo!ニュース

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AIの進化が止まらない。知的生産のあり方が問われ始めている中、インターネット黎明期から業界の最前線を走るけんすう氏は、「AIの衝撃は体感でネット黎明期の10倍くらい」とし、人間の聖域だった「思考」
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生成AIと感情解析が採用を変革、才能評価ツール市場は2031年に13億ドル超へ拡大予測 – SQOOL.NETゲーム研究室

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才能評価ツールとは、個人の能力、性格、行動特性、職務適性などを科学的手法に基づいて定量的に可視化するためのシステムである。心理測定学、統計分析、AIアルゴリズムを組み合わせ、従来の面接や履歴書では把....
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［プレスリリース］生成AIと感情解析が採用を変革、才能評価ツール市場は2031年に13億ドル超へ拡大予測 – ニフティニュース

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才能評価ツールとは、個人の能力、性格、行動特性、職務適性などを科学的手法に基づいて定量的に可視化するためのシステムである。心理測定学、統計分析、AIアルゴリズムを組み合わせ、従来の面接や履歴書では把握...
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生成AIと感情解析が採用を変革、才能評価ツール市場は2031年に13億ドル超へ拡大予測 – RBB TODAY

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才能評価ツールとは、個人の能力、性格、行動特性、職務適性などを科学的手法に基づいて定量的に可視化するためのシステムである。心理測定学、統計分析、AIアルゴリズムを組み合わせ、従来の面接や履歴書では把…
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プレスリリース：派遣スタッフ需要予測レポート AI エージェント「Metareal スタッフデマンド(Metareal SD)」プレミアムプラン 2/3提供開始（PR TIMES） – 毎日新聞

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～企業の派遣需要をAIがリアルタイム解析！最適な職種で即提案しよう！～メタリアル・グループの株式会社ロゼッタ（代表取締役：五石 順一）は、派遣スタッフ需要予測レポートAIエージェント「Metareal...
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【採用担当の工数を95%削減】 書類選考をAIが自動化し、人間は”会うだけ”に。自動スクリーニングツール「秒速選考」の提供を開始 – 時事ドットコム

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［株式会社ノックラーン］先着10社限定で無料トライアル環境を提供スタートアップ企業向け中途採用支援サービス「Recboo」、HR領域に特化したAIソリューション「AlgorHRm（アルゴエイチアール）...
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AIで変わる就活動、エントリーシートを廃止する企業も…AI時代の採用で考えるべき３つの視点 – Wedge ONLINE

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生成AIが実用化されたことで、就活生が企業に提出するエントリーシートの内容が均質化したという。「AI時代」を前提とした採用に切り替えることは企業経営において避けて通れない問題である。では、「AI時代の...
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AI採用を成果につなげる実務の型とは｜書籍「成果の出るAI採用」2026年2月17日発売 – ニコニコニュース

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“結果で選ばれるAI採用”を掲げるエースジョブを運営する株式会社フォワード（本社：東京都新宿区、代表取締役：名古屋考平、以下「フォワード」）より、新刊『成果の出るAI採用 人手不足の時代に採用で勝つた...
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（プレスリリース）AI採用を成果につなげる実務の型とは｜書籍「成果の出るAI採用」2026年2月17日発売 – ニフティニュース

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AI採用を導入しても、採用成果につながらない。そんな課題を抱える企業向けに、採用実務と組織設計の両面からAI活用を体系化した書籍『成果の出るAI採用』が、2026年2月17日（火）に発売されます。“結...
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AI×BPO この先2年の発展の方向性とは｜福島良典（LayerX CEO）×深津貴之（note CXO・THE GUILD CEO）「成果の出るAI採用」出版記念イベントを2月18日（水）渋谷で開催 – PR TIMES

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株式会社フォワードのプレスリリース（2026年1月23日 12時40分）AI×BPO この先2年の発展の方向性とは｜福島良典（LayerX CEO）×深津貴之（note CXO・THE GUILD C...

【PR TIMES 企業向けシステム・通信・機器 教育・資格・人材】AI×BPO この先2年の発展の方向性とは｜福島良典（LayerX CEO）×深津貴之（note CXO・THE GUILD CEO）「成果の出るAI採用」出版記念イベントを2月18日（水）渋谷で開催 – ibarakinews.jp

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■開催の背景●本イベントの3つのポイント●開催概要●書籍について：実務の型から、組織導入の壁の突破まで●こんな方におすすめです◆PROFILE（登壇者プロフィール）～「成果の出るAI採用」来場者特典 ...
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（プレスリリース）AI×BPO この先2年の発展の方向性とは｜福島良典（LayerX CEO）×深津貴之（note CXO・THE GUILD CEO）「成果の出るAI採用」出版記念イベントを2月18日（水）渋谷で開催 – ニフティニュース

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～「成果の出るAI採用」来場者特典 書籍無料プレゼント～お申し込みはこちら(https://lp.acejob.jp/seminar/6mSoPbSt)AI活用は、もはや一部の先進企業だけの取り組みで...
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株式会社Looop、AIコンテンツマーケティング『CEOクローン面接』を採用領域に導入。中村代表の熱意伝達、採用リソース削減を実現へ – PR TIMES

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タッチスポット株式会社のプレスリリース（2026年1月22日 13時00分）株式会社Looop、AIコンテンツマーケティング『CEOクローン面接』を採用領域に導入。中村代表の熱意伝達、採用リソース削減...
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株式会社Looop、AIコンテンツマーケティング『CEOクローン面接』を採用領域に導入。中村代表の熱意伝達、採用リソース削減を実現へ (2026年1月22日掲載) – ライブドアニュース

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タッチスポット株式会社タッチスポット株式会社（以下、当社）は、顧客の熱量を最大化し有効商談を発見・創出するAIコンテンツマーケティングサービス『CEOクローン』を、株式会社Looop（以下、Lo